Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gleitzeit.
Gemeinsam am Projekt arbeiten.
In der Mittagspause grillen im Firmengarten
Weihnachtfeier
Jährlicher Ausflug mit allen Innius Kollegen
Die Betriebsausflüge und Feiern sind äußerst schön.
Das Team orientiert sich permanent an den technischen Neuerungen (Fortschritt anstatt Stillstand).
In den oben genannten Kategorien ist einiges erwähnt.
Die Geschäftsleitung hat leider nicht viel Ahnung von Personal-Führung.
Genauso wie die Mitarbeitereinsatzplanung.
Die Bezahlung und die 25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß. Viel Arbeit für wenig Geld. Überstunden sind mit dem Gehalt abgeholten. Das ist unzureichend und nicht zufriedenstellend.
25 Tage Urlaub.
Fortbildungsmöglichkeiten
Sich für eine Zeichnungssoftware entscheiden.
Gespräche mit den Angestellten ernst nehmen und dementsprechend Handeln.
30 Tage Urlaub.
Einen lockeren Umgang mit den Angestellten.
30 Urlaubstage für alle Mitarbeiter. Ab 20 Überstunden sollten Überstunden bezahlt werden. Firmenwagen für alle Ingenieure- dies ist standardmäßig in anderen Firmen. Mitarbeiter fördern und Erfolge durch Prämien honorieren.
Von sich aus auf die Mitarbeiter zugehen und für gute Leistungen Gehalt erhöhen. Unternehmensbeteiligungen wären auch schön. Gute Leistungen sind den Mitarbeitern zu verdanken - jedoch spüren diese kaum etwas von der guten Auftragslage der Firma.
bessere Sozialleistungen
Weitere Stärkung des Wir-Gefühls (Firmenevents).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIUS RR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Löhne sind Standard. Sozialleistungen Prämien etc gibt es nicht. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Keine Spesen. Das Gehalt ist durchschnittlich. Für eine Gehaltserhöhungen muss man in den meisten fällen Eigeninitiative ergreifen.
Schlechte Bezahlung. Es gibt nur 25 Urlaubstage. Die Bezahlung und Anzahl der Urlaubstage ist nicht zeitgemäß und passen nicht zur geleisteten Arbeit. Das Gehalt wird pünktlich auf den Konto gebucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bestehen interne und externe Schulungsmöglichkeiten
Um geschult zu werden oder eine Weiterbildung machen zu dürfen muss man einige Hebel in Bewegung setzen.
Weiterbildungen bekommt man nur wenn man dafür kämpft und immer wieder nachfragt. Es wird zwar beim Vorstellungsgespräch versprochen, dass man an Fortbildungen teilnehmen darf und soll, jedoch muss man selbst dafür kämpfen. Weiterbildung und Fortbildung werden am liebsten nach Feierabend und geschätzt. Veraltete Strukturen die dringend geändert werden müssen, um junge dynamische Mitarbeiter halten zu können.
