Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageKlar ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon?
Es herrscht ein super Betriebsklima, der Zusammenhalt unter den verschiedenen Abteilungen ist immer da.
Es gibt zwar einiges was noch getan werden muss, aber es wird viel unternommen um voran zu kommen. Verbesserungsvorschläge werden gern gehört und umgesetzt.
Unternehmensbeteiligung ohne Kosten o.ä. sind ein Angebot, das es nur selten gibt
Innovative Produkte und tolle Projekte
Tolles Team, das aus Fehlern lernt und sich verbessern will
Es ist nicht alles perfekt, aber man erkennt die Schmerzen, benennt sie und will etwas dagegen machen
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten!
Super Produkte.
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
Positiv hervorzuheben ist die pünktliche Bezahlung. Zudem fungiert das Management als Abschreckung, indem es zeigt, wie man bestimmte Dinge nicht umsetzen sollte.
Hier kann man durch eigene Kreativität viel einbringen
Es gibt Personen im Unternehmen, die ausbremsen und neue Ideen nicht verwirklichen sondern den alten gewohnten Weg gehen wollen
Zusätzlich zu den bereits genannten Punkten hatte ich während meiner sechsmonatigen Tätigkeit im Außendienst nie einen Firmenwagen gesehen oder gehört, dass einer bestellt wurde. Die Anweisung, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen, um zu Kunden zu gelangen, wurde mir erteilt. Trotz vorheriger ausführlicher Absprachen mit dem Management darüber, was von mir erwartet wird und was nicht, wurden diese Vereinbarungen nach einer Woche vergessen, was zu Enttäuschung führte, wenn ich nicht das umsetzte, was bereits zuvor klar kommuniziert wurde.
Fazit: Musst Du ...
Wirklich schlecht: eigentlich nichts
Es ist nie alles perfekt.
Dafür gibt es eine Fehlerkultur. Man will gemeinsam wachsen.
Ich habe leider wenig Code-Qualität lernen können, da es fast kein Feedback gab.
Der Wille, kein Geld für Mitarbeiter ausgeben zu wollen
Obwohl ich zahlreiche Stunden damit verbracht habe, in Gesprächen aufzuzeigen, wo es brennt, die möglichen Konsequenzen, wenn nichts unternommen wird, sowie Lösungsvorschläge für die bestehenden Probleme anzubringen, hat dies letztendlich keinerlei Ergebnisse gezeigt. Es ist frustrierend zu erleben, dass einige Ideen später als die eigenen des Managements präsentiert werden. Selbst wenn der Worst-Case eintrifft, wird so getan, als hätte man davon nie etwas gehört. Es scheint, als sei jegliche Mühe vergebens. Wichtig zu betonen ist, dass all dies auf meinen ...
Vorschläge in der großen Runde sollten auch umgesetzt werden und nicht nur zur Kenntnis genommen werden
Gehaltsniveau für Einsteiger erhöhen
Prozesse für Personalentwicklung etablieren
Mehr Feedback, Code-Reviews
Zeit für Einarbeitung/Wissensbildung einplanen
Der am besten bewertete Faktor von Innok Robotics ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Bezug auf die Work-Life-Balance kann das Unternehmen wirklich punkten. Dank flexibler Gleitzeit kann man seinen Tag relativ frei gestalten, abhängig von den Meeting-Anforderungen. Es ist jedoch zu beachten, dass trotz einer 40-Stunden-Woche, automatisch 6 Stunden Überstunden eingerechnet werden oder als Standard gelten.
Es wird mit einer 4-Tages-Woche geworben, geben tut es Sie in Realität aber nicht.
Extrem flexible Zeiteinteilung. Keine Kernarbeitszeit. Urlaub kann auch (sehr) kurzfristig genommen werden. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird sehr ernst genommen. Längere Pausen um Sport zu treiben sind ebenfalls möglich. Remote-Work ist komplett frei einteilbar (soweit es die Stellenbeschreibung erlaubt).
40 Stunden Woche, meistens mehr, kann aber du flexible arbeitszeiten ausgeglichen werden
Sehr gut! - Hohes Verständnis für persönliche Belange.
Mehr Work-Life-Balance wie bei Innok geht nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innok Robotics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind praktisch nicht vorhanden. Es scheint, dass man bewusst klein gehalten wird, und sobald Interesse an einer Aufstiegsmöglichkeit gezeigt wird, wird dies als Bedrohung empfunden. Mitarbeiter werden ermutigt, sich im Bedarfsfall selbst oder untereinander zu helfen, anstatt klare Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten
Training/Weiterbildung wird momentan eher vernachlässigt.
Viel persönliches Wachstum kann man sich aus eigener Initiative erarbeiten. Wie immer in kleinen Firmen: Es gibt genug zu tun und eher zu wenig Experten/Expertinnen, die sich um Randthemen kümmern.
Sehr viel nachholungsbedarf
