Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer kleine Kinder hat oder einen Angehörigen pflegt kann bis zu 38 Urlaubstage erhalten
Innomotics wurde für seinen "spin off" von Siemens hervorragend ausgestattet, damit "das Ding fliegt". Alle Mitarbeiter haben die Empfindung "Wir sitzen im selben Boot" und verhalten sich entsprechend kollegial. Probleme werden gehört und alle Beteiligten ziehen an einem Strang.
Da fällt mir gerade nichts ein. Solle etwas auftauchen, werden wir daran arbeiten - ganz einfach :-)
Wirklich einen Neustart durchziehen. Hierzu darf in keiner Facette "altes kopiert" von Siemens werden, ohne den Alt-Prozess auf Praktikabilität zu überprüfen ob er auch für IN sinnvoll ist, oder besser in abgewandelter oder völlig neuer Konstellation aufgesetzt wird.
Ein Siemens DI 2.0 ist unbedingt zu vermeiden.
Motivationsanreize schaffen
Interne Abwicklung sollte weniger aufwendig gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von Innomotics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klasse! Als 50-60jähriger gehöre ich zu den Silbernacken und erfahrenen Wissensträgern. Die Jüngeren haben neue Ideen, die zusammenfließen mit den Erfahrungen der Älteren! Jeder lernt von jedem, der eine profitiert vom anderen - wechselseitig. Jeder hat seinen "playground" und ist gefragt.
In meinem Umfeld werden alle fair behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen in Präsenz und als Videokonferenzen stehen jedem zur Verfügung. Die aus Siemens stammende Möglichkeit, sich intern mittels Aufgaben- & Standortwechsel weiterentwickeln zu können, ist gegeben. Im Zuge unseres geplanten Wachstums wird sich noch einiges bewegen.
Sehr gut. Es gibt regelmäßig Gespräche mit den Vorgesetzten zur persönlichen Entwicklung. Wenn man will wird man sehr lange auf eine Führungsposition vorbereitet.
