24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fair
Es gibt zu wenig Feiern oder Momente wo die vollständige Belegschaft sich miteinander trefft.
Die Firma braucht mehr Platz. Es wäre gut einen Plan für die Zukunft zu entwickeln und das zu kommunizieren mit der Belegschaft
Sehr gut durchorganisiert und ausreichend Möglichkeiten seine Anliegen zu besprechen. Es gibt viele Meetings und Projektgruppen wo Möglichkeiten ausreichend sind sich ein zu bringen.
Das Image nach Außen bei Kunden ist sehr hoch. Das Image in unsere Region könnte noch besser sein.
Die Firma versucht aktiv Mitarbeiter keine Überstunden ansammeln zu lassen. Gleitzeit System funktioniert sehr gut. Viel Freiheit
Über Personalgespräche oder durch direkte Kommunikation ist es einfach seine Wünsche zu übermitteln
Gehalt zusammen mit Zusatz Vergütungen ist angemessen.
Es wird aktiv versucht vom Management keine Gruppenbildung zu akzeptieren und Belohnungen sind für die ganze Firma
Vorgesetzten beobachten die Leistung mehr als die Emotionen
Alles was gebraucht wird um die Arbeit perfekt zu erledigen wird gestellt von der Firma
Viel Digitalisierung mit Teams, Personio, Zeiterfassung, Bildschirme in der Produktion und im Aufenthaltsräume
Hier wird kein unterschied gemacht nach Geschlecht oder Herkunft. Jeder der arbeiten möchte und kann ist willkommen.
Es gibt jeden Tag in der Verwaltung was neues zu erleben
Benefits, Veranstaltungen, Tankgutschein
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der Umgang mit Konflikten. Bevor Konflikte geklärt werden, werden die Mitarbeiter entlassen. Alles wird unter den Teppich gekehrt und unangenehme Probleme mit dem geringsten Weg des Widerstands geklärt. Personelle Gespräche auf Beziehungsebene statt Sachebene.
Schade...das Unternehmen hätte definitiv Potential
Aktiv an der Führungsphilosophie arbeiten, Mitarbeiter als höchstes Gut des Erfolgs ansehen, Konfliktmanagement, strukturierte Prozesse, kompetente und geschulte Vorgesetzte, toxische Führung vermeiden, proaktive Mitarbeiter Förderung, Gleichbehandlung zu alt eingesessenen Personal
Schrecklich!!! Alt eingesessene Mitarbeiterin macht dir das Leben zur Hölle. Keine korrekte Einarbeitung und den ganzen Tag herrscht Schweigen. Fragt man etwas ist es zu viel und es wird genervt reagiert. Keine klar abgegrenzten Arbeitsgebiete. Jeden Tag sitzt man wie ein Azubi da und wartet auf Arbeit. Motivation wird als negativ gewertet. Man soll am besten ruhig sein und alles hin nehmen oder sich pro aktiv in anderen Abteilungen arbeiten suchen obwohl man für eine gewisse Stelle eingestellt wurde.
Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zur Digitalisierung des Büros werden abgewürgt...weil es SCHON IMMER SO WAR
Durch die Philosophie intern wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und die hohe Fluktuation ist das Image sehr geschädigt
Es wird darauf geachtet, dass man keine unnötigen Überstunden macht. Gleitzeit System mit Stechuhr. Ist ok!
Wurde mir nichts angeboten
Konnte ich mich nicht beschweren. War ok.
Es werden so viele Produkte einfach weg geworfen....schade darum. Manchmal wird eine Packung nur geöffnet ein Tuch entnommen und dann entsorgt. Sollte doch trotzdem in die Deputate gehen.
In anderen Abteilungen besser, im Einkauf null. Die Kollegin ist kein Team Player sondern in der Arbeit ein absoluter Einzelgänger. Man hat keine Chance sich das Fachwissen anzueignen oder eine positive zwischenmenschliche Basis zu schaffen. Neue Mitarbeiter werden als Konkurrenz betrachtet
Ich konnte nichts negatives feststellen
Ohne Worte
Modern eingerichteter Arbeitsplatz, Café Automat, Bewegungsmelder, alle Büro Materialien vorhanden die benötigt werden
Modernes Design innerhalb des Unternehmens....also nach außen absolut huiiii
Findet nur sporadisch statt
Allgemeine Gleichbehandlung...? Für die alt eingesessenen immer egal was passiert. Für den Rest ... Ehr nicht!
Alte Strukturen die neuen Mitarbeitern im Weg stehen.
Wenn man involviert werden würde bestimmt toll und vielseitig.. Konkurrenz Verhalten. Ja nicht zu viele Infos teilen...es ist ein Trauerspiel. Wenn man motiviert ist, wird dies negativ gewertet
Die Quertreiber haben das Unternehmen verlassen. Es ist ein junges und motiviertes Team, jeder bringt sich ein. Seit letztem Jahr wird wieder miteinander gearbeitet. Man merkt deutlich, dass die Leute, die keine Lust hatten, das Unternehmen verlassen haben.
Wird vor allem intern besser.
Schichten sind klar geregelt. Jede Minute mehr wird bezahlt oder abgefeiert.
Ich kann auf keinen Fall glauben, was einige Kollegen hier geschrieben haben. Innovate steht mit Behörden in Kontakt und wird regelmäßig auch auf Umweltbewusstsein auditiert.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es geht immer besser. Aber man merkt, dass junge Führungskräfte frischen Wind in das Unternehmen bringen.
Es wird mehr auf Sicherheit geachtet.
Klare Kommunikation durch BV, Team-Meetings und Einzelgespräche.
Klare Transparenz im Lohnsektor.
Es sind immer mal Stellen ausgeschrieben, muss jeder selbst wissen, was er will.
- Einmalzahlung wegen erhöhter Kraftstoffpreise
- monatliche Bonuszahlung auf persönliche Edenred- Karte
- Zahlung der Coronaprämie
- freiwillige Fortzahlung der Coronaprämie durch den Arbeitgeber, nach deren Ablauf
- während der Kurzarbeit - Aufstockung der Löhne und Gehälter auf 100%
- vorzeitige Einführung des Mindestlohnes und gleichzeitige Anpassung aller anderen Lohngruppen
- Modernisierung und Neubau des Sozialtraktes in der Produktion
- Firmenfeste (leider in den letzten 2 Jahren coronabedingt entfallen)
Gilt auch als Hinweis für die ewigen Nörgler ... ;-)
Schichtintern gut, es gibt überall Querulanten
wenn die Firma, die meine wirtschaftliche Grundlage bildet, durch die eigenen Mitarbeiter runtergemacht wird, fällt mir nichts mehr dazu ein
halt ein 2 - Schicht Betrieb, aber wenn Gründe vorliegen, ist es möglich, die Arbeitszeiten individuell anzupassen
könnte immer besser sein ;-)
sehr viel Grüppchenbildung, gerade bei den "älteren" Mitarbeitern
die Direkten in der Produktion haben es nicht leicht, weil Betriebsblindheit und eingefahrene Strukturen der Mitarbeiter das Wirken erschweren, aber man kommt gut mit ihnen aus
könnte besser sein
Nichts.
Im Prinzip fast jeden Punkt.
So ziemlich alles. Wenn hier keine 180° wende passiert, gibt es diesen Standort nicht mehr lange.
Man steht eigentlich immer unter Druck und dann lässt man dich auch spüren. Es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht.
Kenne niemanden der diese Firma weiter empfiehlt. Immerhin gibt's so alle 3 Monate neue Gesichter. Ob das ein Vorteil ist, ist jedem selbst überlassen.
Zertifiziert für Umweltbewusstsein, wie innovate an diese Zertifikate kam ist mir jedoch gänzlich ein Rätsel. Chemikalien fließen aus den Müllpressen einfach ins Abwasser oder aufs Nachbarfeld. Alkohol ibc's werden im Sommer gern Mal doppelt so groß.
Wurde alles gestrichen.
Das einzige was einem hier noch Mut macht.
Fehler abweisen und andere beschuldigen die eigenen Fehler verursacht zu haben. Dass das Problem aber an einem selbst liegt wird oft nicht erkannt.
Die Zeiten sind gut gelegt allerdings ist das Verletzungsrisiko sehr hoch. Wenn man Stundenlang Alkohol einatmet kann man auch schon Mal einen Alkoholpegel von 2 Promille haben. Wie man dann mach Hause kommt muss man selber sehen. Außerdem sollte man bei den, in der Sonne stehenden und sich aufblähenden ibc's voller Alkohol aufpassen.
Viele reden aber es kommt nicht viel an. Produktion wird meist nicht rechtzeitig informiert.
Kurz vor Ablauf der Probezeit einen neuen Vertrag mit Mindestlohn und Kürzungen zu bekommen und dann vor die Wahl gestellt zu werden sind keine Seltenheit. Geld gibt's hier erst in den hohen Positionen.
In der Produktion ist das einzig interessante, wenn die Alkoholdämpfe dich benebeln.
Deputat
Auf Sicherheit wird anscheinend kein großes Augenmerk gegeben. Die Maschinen müssen laufen, wenn es sein muss auch überbrückt.
Den Monatlichen Prämiengutschein unabhängig von Krankheit auszahlen
Rauer Ton
Ich kenne keinen MA der hier gutes von der Firma sagt
Das passt schon, wenn es Gründe gibt kann man schon mal kurzfristig frei machen.
Bin noch kein Jahr hier, kann ich noch nicht beurteilen
Ist okay, könnte aber besser sein
Auf keinen Fall. Wenn hier das UWA mal vorbei kommt, dann gnade Gott
Nicht alle Kollegen ziehen zusammen an einem Strang
Ich hab einen Vorgesetzten aber was macht der eigentlich den ganzen Tag?
Sehr viele Gefahrenquellen an Maschinen. Ein Wunder dass hier noch nichts schlimmeres passiert ist.
Verbesserungsfähig
Zum überwiegenden Teil nein
Kurze Entscheidungswege, flache Hierachien, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Das man den Arbeitgeber jederzeit persöhnlich ansprechen kann wenn man ein Anliegen hat.
Da ist mir bis jetzt nichts eingefallen
Ich fände es gut wenn ein Quereinsteiger der in der Produktion ist, vor hat als ungelernte(r) Anlagenfahrer(in) werden möchte eine Schulung bekommt.
Unkompliziert und total einfach
Das kann ich noch nicht so gut einschätzen da ich noch relativ frisch bin
Da wir ja alle verschiedenen Menschen sind ist es manchmal so manchmal so, aber im größten Teil kommen eigentlich alle gut miteinander aus.
Von den älteren Kollegen kann man noch viel lernen, was einen oft hilfreich ist
Sehr freundlich und respektvoll
Da ich vorhabe mich weiter zu entwickeln ist es sehr interessant den einen oder anderen mal über die Schulter zu schauen zu dürfen
auch hier ist noch Luft nach oben, dennoch hat sich aufgrund von neuer personeller Strukuren vieles verbessert.
Die Arbeitszeiten sind vorgegeben. Für Mitarbeiter in der Produktion gibt es das Schichtsystem. Urlaube werden ganz normal genehmigt. Überstunden fallen hier nicht wirklich an.
nach oben ist immer Luft, aber im Großen und Ganzen entspricht das Lohngefüge dem, was man sich vorstellt.
Es werden Produkte hergestellt, welche für den einmaligen Gebrauch gedacht sind.
Es gibt hier und da immer mal ein paar Punkte, in denen man nicht die gleiche Meinung vertritt. Dennoch besteht ein guter Zusammenhalt.
Es ist mir nichts bekannt, dass ältere Kollegen benachteiligt werden.
Die Vorgesetzten versuchen transparent jede Entscheidung darzustellen. So bleiben eigentlich keine Fragen offen.
Es gibt Umkleiderräume, einen Aufenthaltsraum und auch die Produktion an sich wird stetig verbessert und modernisiert.
Meetings werden in diesem Unternehmen ausreichen abgehalten. Daraus resultieren jedoch auch Ergebnisse, welche an die Mitarbeiter in der Produktion auch weitergegeben werden.
In diesem Unternehmen gibt es bezüglich der Aufgaben keine Geschlechtertrennung.
2x kostenlose Essensversorgung,
Bonuszahlungen, kostenlose Masken
Alles gut
Durch Corona sehr stressig, aber wir sind jetzt sehr wichtig, daher irgendwie erträglich, weil man weiß, das man gutes tut!
Hat sich viel getan in letzten beiden Jahren!
Wird sehr unterstützt, man muss nur wollen
In Verwaltung sehr gut
Platzmangel erschwert die Lagerung
Könnte besser sein, oft dem Stress geschuldet, das mal Info nicht überall ankommt.
Sehr vielseitig und interessant
So verdient kununu Geld.