Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungNebenleistungen, unsere Team/Kollegen, Stimmung im Team und auch unsere direkte Führung
In den letzten Jahren wurde viel für die Mitarbeiter getan, Beteiligung am Betriebsergebnis, Jobrad, Inflationsausgleich, kostenloser Kaffee und Wasserspender.
Arbeitsplatz
Zusatzleistungen
Nicht laut in Hallen
Zusatzleistungen
Arbeitsplatz im allgemeinen
Nicht gerügt ist genug gelobt.
Absprachen werden nicht eingehalten und mit bla bla gerechtfertigt.
Nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen der Geschäftsleitung, keine Präsenz, man hat das Gefühl dass einige wichtige Führungskräfte aus dem Produktionsbereich die Firma in naher Zukunft verlassen werden,welche menschlich sowie fachlich nicht aufgefangen werden können. Hier muss ganz schnell gehandelt werden.
Siehe die einzelnen Punkte
Wenn man anfängt 14€ Stundenlohn. Nach einem Jahr nicht einen Cent mehr bekommen obwohl es versprochen wurde.
Aufgestiegen als Abteilungsleiter mehr Verantwortung bekommen mehr Aufgaben aber Lohn ist gleich geblieben.
Es ist alles so phlegmatisch. Weichenstellende Entscheidungen dauern oft
Jahre. Probleme werden nicht angegangen. Verbesserungsvorschläge
verlaufen alle ausnahmslos im Sand.
Zu seinem Wort stehen! Es spricht sich herum wie unzuverlässig der AG ist.
Darauf achten wie sie die Mitarbeiter behandeln und Führung auswechseln
Am besten bleibt alles wie es ist.
Der Chef sollte sich persönlich ein Bild über den Zustand seiner Firma machen.
Es wäre im Vorfeld leichter das Gespräch mit den Mitarbeitern zu führen, als
verlorenen Mitarbeitern hinterher zu trauern.
Obstkorb wäre gut, Mittagessenangebot wäre wünschenswert, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für alle, auch Gleitzeitmöglichkeit für alle gleich einführen
Der am besten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen bis auf einige Stehkragenprolataria.
Der Bereich Verwaltung verfügt über ein sehr homogenes Team. Man ist ehrlich und legt Wert auf ein vertrauensvolles Miteinander. Mittagspause immer in großer Runde. Man kann mit Kollegen auch über private Dinge sprechen.
TOP. Denke vergleichbares findet man selten.
Finde ich TOP, auch wenn es ein paar schwarze Schafe gibt.
Die meisten Kollegen unteinander halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inovatools Eckerle & Ertel ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht. Es kündigen immer mehr Leute, meine Abteilung nur noch ein kläglicher Rest übrig, die so oft krank machen. Sogar Personalabteilung hat fast geschlossen gekündigt und das soll was heißen. Sowas noch nie erlebt. Nur noch eine Person in der Personalabteilung übrig, kennt man aber kaum, da sie fast nie da ist. Gespräche mit der Personalabteilung sind vorbei. Bald Zustand wie vor paar Jahren ohne Personalabteilung
Außenwahrnehmung des Unternehmens könnte in der Tat besser sein.
Ich mache mir etwas Sorgen um die Zukunft der Firma.
Im Moment herrscht etwas Aufbruchstimmung in der Fertigung.
Wir verlieren z.Zt. zu viele kompetente leitende Angestellte.
Es wird gerade kein gutes Haar an den Personalentscheidungen gelassen.
Nach außen Katastrophe auf Grund schlechter Führung in den ganz oberen Regionen
Nicht wirklich gut. Bleibt zu hoffen, dass das Image besser wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Stundenlöhner kann nichts erwarten außer er ist Teamleiter
Es gibt durchaus Möglichkeiten, wenn man will.
Wenn man schleimen kann bestimmt.
Leitungspositionen werden intern ausgeschrieben und besetzt. Kommt aber nicht allzu häufig vor. Interne Schulungen werden angeboten.
Übernahmegarantie. Viele Teamleiter haben auch im Unternehmen Ausbildung gemacht
