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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDie Vorgesetzten lassen sich von dieser einen Person auf der Nase rumtanzen und nehmen Mitarbeitergespräche und Sorgen in dieser Hinsicht nicht Ernst. Wie schon erwähnt "Kopf-in-den-Sand"-Technik. Leider werden dadurch gute Kräfte verprellt. Und das nicht nur einmal!
Die Arbeitgeber sollten zugänglicher sein. Probleme werden ignoriert. Der Zusammenhalt zwischen den Arbeitnehmern wird nicht unterstützt. Wie EINE Person so einen Laden aufmischen kann, ist traurig.
Interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Einzig zählt, dass der Laden läuft und die Zahlen stimmen.
selbstkritisch das eigene Handeln hinterfragen....
Wertschätzende Kommunikation. Auf Erfahrung der Mitarbeiter vertrauen. Und die Augen endlich aufmachen, wo die Probleme sind!
Man sollte dringend EINE Person austauschen, die das Arbeitsklima vergiftet. Von dieser wird man teilweise grundlos angeschrien. Der Umgangston ist unterirdisch. Konkurrenz wird weggebissen.
Die Vorgesetzten sollten sich über so manche Stellenbesetzung Gedanken machen. Leider geht von einer einzigen Person ein schlechtes Arbeitsklima aus.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Pathologie Ludwigshafen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Pathologie Ludwigshafen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei Problemen, konstruktive Vorschläge werden konsequent ignoriert. Eine Vorgesetzte, die bereits mehrere Kollegen rausgemobbt hat wird gehalten, „der Fisch stinkt vom Kopf her“. Gute Kollegen geben reihenweise auf.
katastrophal. Es herrscht die "Kopf-in-den-Sand"-Technik.
Kopf-In-Den-Sand-Technik, quasi nicht erreichbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Fortkommen. Statt auf Erfahrung und Kompetenz der Mitarbeiter zurückzugreifen wird neues Personal rekrutiert, dass am besten sofort alles können soll
Nicht erwünscht
