Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungfreundlicher Umgang und Rücksichtnahme
Teamführungsstrategien und -tools anpassen/ überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Internet-Union ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr gute work-life-balance, auch in Zusammenarbeit mit den angeschlossenen Partnerunternehmen
Work-Life-Balance ist super. Man kann sich seine Zeit frei einteilen und arbeiten dann erledigen wann es für einen sinnvoll ist. Man muss nicht zwingend 8h im Büro sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internet-Union ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kritikfähigkeit bei manchen Vorgesetzten ausbaufähig, Vertrauen in die Entwicklung von Juniors ausbaufähig, Anleitung, Unterstützung und Förderung des Teams ausbaufähig, mehr Feinfühligkeit bei der Unterscheidung zwischen "vier-Augen-Themen" und "Team-Themen" wünschenswert
Der CTO ist nur an Leuten interessiert, welche auf seinem Wissensstand sind.
Wenn man etwas langsamer ist oder gar anderer Meinung ist, wird diese zwar aufgenommen aber am nächsten Tag ist diese bereits vergessen.
Genau so mit Inhalten von Aufgaben. Leider wird nicht alles in Tickets beschrieben und was nicht beschrieben wurde, wird hinterher als "nicht so besprochen" oder "anders geplant" abgetan.
