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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungMan kann echt über alles in der Firma sprechen, so macht es der Chef vor, daher macht man es gerne nach. Das Abstimmen der Persönlichkeiten untereinander sowie das gute Arbeitsklima sorgen für ein alltäglich angenehmes Arbeiten.
Manchmal verquatscht der Chef etwas Zeit durch zu viele Worte, was sich in einer Woche durchaus akkumulieren kann.
Der am besten bewertete Faktor von internett - Gesellschaft für Informations- und Kommunikationstechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehalts- und Sozialleistungen hier sind durchaus beeindruckend und bieten eine solide Grundlage für die finanzielle Zukunft. Es besteht die Möglichkeit, bestehende Arbeitnehmerverträge für Vermögensaufbau oder andere Leistungen zu übernehmen, was eine zusätzliche finanzielle Sicherheit bietet. Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und kann sich definitiv sehen lassen. Darüber hinaus sind weitere Gehaltserhöhungen realistisch, insbesondere bei anhaltenden Arbeitsverhältnissen und internen Positionsänderungen. Eine besondere Chance ergibt sich auch, wenn man an der Entwicklung oder Umsetzung von Produktentwürfen beteiligt ist, da hier ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von internett - Gesellschaft für Informations- und Kommunikationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat Zugang zu Weiterbildungschancen und kann aktiv an seiner eigenen Verbesserung arbeiten. Da alle Mitarbeiter im Bereich "IT Service Management" tätig sind, liegt der Fokus weniger auf Titeln, sondern vielmehr auf dem Aufbau von Spezialistenkompetenzen innerhalb des Teams. Es gibt keine vorgefertigten "Aufstiegswege", sondern vielmehr individuelle Freiheit und Entfaltungsmöglichkeiten in der eigenen Spezialisierung. Ein beruflicher Aufstieg muss daher eigenständig angestrebt werden, was für manche ungewöhnlich und herausfordernd sein kann. Trotzdem bietet diese Struktur die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und ...
