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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen bemüht sich gute Mitarbeiter zu halten. Es wird auf Stärken und Schwächen geschaut und eine Position auch Mal angepasst, wenn ein Mitarbeiter nicht alles leisten kann. Dafür packt der Rest des Teams dann mit an und das funktioniert! Auch gut finde ich, dass die Feedbackkultur so ist, dass man an den eigenen Leistungen arbeiten kann. Wer dann dennoch die Erwartungen nicht erfüllt, muss gehen und das ist auch richtig so.
jobübergreifende Projekte, Wir-Gefühl, Teamgeist, Informationen der Mitarbeiter über Entscheidungen des Managements und soweit möglich sogar Mitwirkung/Diskussion bei anstehenden Managemententscheidungen. Vorstand und Führungskräfte können immer angesprochen werden und stehen nicht über den Dingen, Diskussionskultur
- Offene und konstruktive Kommunikation
- Jeder ist ein Teil des Unternehmens und wird so gewertschätzt
- Teamgeist
Den Zusammenhalt, das Miteinander, den Spaß bei der Arbeit, die netten Kollegen, die Dynamik...
Fast alles.
Kündigungen am letzten Tag der Probezeit
nichts Wesentliches
Wenn mir was einfällt schreibe ich es bei der nächsten Umfrage... ;-) Trotz der Kritikpunkte gibt es nichts zu meckern! Bin sehr gerne hier!
So gut wie nichts. Nicht der Rede wert.
Bitte, bitte auch nach Corona eine attraktive Homeoffice Regelung, z.B. 20% der Arbeitszeit können (in Absprache mit dem Team) im Homeoffice gemacht werden. Wir haben gerade bewiesen, dass wir im Homeoffice gute Leistungen bringen.
Wenn Team Leads entlassen werden, diese Entscheidung thematisieren und besprechen mit dem gesamten Team. Da wurde man immer wieder hängen gelassen, während die Führungskräfte den Tränen nahe ihren Schreibtisch leer räumten.
Jede(r) verbringt sehr viel Zeit im Unternehmen und für Kapilendo! Da wären die Einführung einer Altersvorsorge und/oder einer Essenszulage und/oder eines Jobtickets ein fairer Deal!
Die entsprechenden Kollegen wissen Bescheid. Die Unternehmenskultur lässt dies zu.
Die Raumproblematik sollte kurzfristig so gelöst werden, dass es auch Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeiter gibt bzw. mehr Besprechungsräume vorhanden sind. Ansonsten sollte das Management unbedingt genauso weitermachen wie bisher.
Der am besten bewertete Faktor von Invesdor ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ehemalige Kollegen sprechen positiv über das Unternehmen. Allerdings ist das Image der Branche insgesamt schlecht.
Branchenprimus! ;-)
Die Wahrnehmung im Markt ist sehr positiv. Die kunden sind sehr zufrieden und die Anleger sind es auch. Im "echten Crowdlending" für Unternehmen ist man ganz klar die Nr.1 in Deutschland.
Wir finden uns super und keiner meckert. Hohes Identifikationsvermögen
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma und die Firma genießt ein sehr gutes Image. Gerade in den sozialen Netzwerken ist dies erkennbar. Viele Anleger / Kunden / Unternehmen schätzen die Firma und teilen dies auch mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invesdor ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für mich gab es über 1,5 Jahre keine Weiterbildungen obwohl immer wieder welche angekündigt wurden.
Weiterbildungen: gibt es
Karriere: mir ist nicht bekannt, ob und wie das gehandhabt wird
