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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageÄhm nichts....
Flexibel in den Arbeitszeiten
rein gar nix es wird mit flachen Herachien geworben. Dies ist ein Trugschluss
Die Teamdynamik, das "Miteinander" unterhalb der Führungsetage. Natürlich gibt es auch hier die üblichen Querulanten, aber die fallen nicht weiter ins Gewicht.
Kollegen sind top. Die Teamleiter lassen sich teilweise lustige Dinge einfallen (Ausflüge, etc). Wirklich lange hält man es dort aber nicht aus.
-Du bist Krank? Du bekommst weniger Lohn
-Urlaub? Keine Zulage und somit weniger Lohn
- Du warst Krank an Tagen wo du ins Center kommen sollst. Du holst diese Tage als bestrafung nach. (Höhere Augaben-weniger lohn)
-hässliches center
- unhygienische toiletten
-schlechtes verhalten von vorgesetzten
- aktive bestrafung der arbeitnehmer
Soll ich eigentlich weiter machen?
-4000 Grad im Center
- Keine Klima also ist das Fenster oft auf und man wird krank (wofür man wieder bestraft wird)
-kein Teambildung
Reicht ...
Die fehlende Transparenz der Führungsebene.
Leistungsdruck - 7 € netto die Stunde auch am Wochenende
Diskriminierung von Mitarbeitern.
Laufende Statistik erhebung von Arbeitsweisen.
Überwachung
Nötigungen seitens der Personalabteilung und der Teamleitung
Großraumbüro ohne Klimaanlage . Bis zu 40 Grad im Sommer
keine wertschätzung von Mitarbeiter die bereits seit jahren im Unternehmen sind .
2 Jahre befristete Tätigkeit.
Die Führung am Teamleiter aufwärts ist stark verbesserungswürdig. Es gibt Grabenkämpfe unter den Teamleitern, welche durch die Standortleitung gefördert werden - so entsteht keine breite Front gegen den Druck von oben. Man steht nur selten zu getroffenen Zusagen, oder diskutiert solange, bis der Mitarbeiter genervt aufgibt.
Die Peronalleitung sagt mehrfach die Gespräche für Verlängerungen 20-10 Minuten ohne genauere Begründung ab und man muss dann selbst nochmals aktiv nach einen weiteren neuen Termin fragen, sowas unfähiges trifft man so gut wie nie auf dem Arbeitsmarkt.
Geht auf euere Mitarbeiter ein. Ich könnt 1000 schlechte Beispiele nennen was hier falsch läuft. Ich hab da aber kein nerv drauf. Ich denke das mein Arbeitgeber dies sonst merken würde anhand meiner Beispiele und mich anders behandelt. Anhand dieser aussage kann sich jeder denken was invoco für ein Arbeitgeber ist
Bessere Schulungen für Mitarbeiter und auch Vorgesetzten.
Klimanalage einbauen
Teamleitung bis auf wenige Personen austauschen
Personalabteilung schließen.
8,50 € Stundenlohn
Klimaanlage, statt 30 Minuten Pause 40 Minuten kleine Pause
Keinen Druck mehr an Mitarbeitern auslassen!
Versprechungen einhalten!
Arbeitszeiten verbessern!
Ebenfalls sollten die Teamleiter mit ihrem Team zusammen arbeiten und nicht gegeneinander aufhetzen! Oder auch erniedrigen vor allen anderen!
Sie sollten alle gleich behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Invoco Helpline Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Teams war die Hilfe großartig. Enger Zusammenhalt, so dass man immer das Gefühl hatte durch dick und dünn zu kommen.
Die Kollegen sind das einzige, was da zusammenhält. Meist ist es jedoch so, dass die einzelnen Hierarchiestufen untereinander bleiben. Selten schafft es mal ein Agent, "dicke" mit einem Vorgesetzten zu sein.
Alles sehr nette Mitarbeiter, allerdings sollte man aufpassen was man Ihnen erzählt und man sollte auf passen das niemand weiteres in dem Raum ist wo du etwas zu einer anderen Person äußerst!
Der Kollegenzusammenhalt, das Zusammenarbeiten und allgemein die Stimmung ist super. Ich habe selten so tolle, offene Kollegen gehabt, und das fast ausnahmslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invoco Helpline Communication ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut schlecht.... sowit ich weiß vermittelt das Arbeitsamt nicht mal mehr an Continuum/Invoco :)
Das Arbeitsamt Göttingen vermittelt nicht mehr an die Invoco. Ebensowenig bekommen Agenten, die dort kündigen, eine Sperre. Ich denke, das sagt alles über das Image dieser Firma. Ich bin durchaus stolz, es ein halbes Jahr dort ausgehalten zu haben. So weiß ich, dass ich tatsächlich belastbar bin, und kann es guten Gewissens in meine Bewerbungen schreiben.
Das Image ist nicht zu unrecht bescheiden. Die Branche an sich hat sich selbst schon durch die Minderbezahlung und alle anderen Nebensächlichkeiten ins Aus gespielt. Der Laden treibt dem Ganzen aber glaube nochmal die Krone aufs Haupt. Wie gesagt, wundern tut es mich nicht.
Ich persönlich würde es definitiv nicht weiterempfehlen & der ruf ist auch eher negativ! Und ja ich bin sehr stolz darauf, von dort weg zu sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Du bist und bleibst ein niemand
Ein Angebot für Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Weiterbildungen gibt es genug, man bekommt nur nicht mehr Geld für mehr Leistung. Teamleiter usw kann man nur werden, wenn sich jemand aus jeglichen Gründen verabschiedet.
Karriere im CallCenter - hier sicher möglich, aber ob das so erstrebenswert ist... Weiterbildungen habe ich kaum erlebt, auch nicht in der Führungsebene.
Karriere und Weiterbildungschancen gibt es kaum
