Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgedie Mitarbeiter
Das man mit Respekt behandelt wird und auch die Möglichkeit hat, weiter zu kommen
Gehalt, Ausdrucksweise, bevorzugt andere Mitarbeiter, zu wenig Urlaubstage, nicht mal die MVV Tickets werden erstattet, dieses unter Druck setzen ist furchtbar. Die Coachings waren zu oft man konnte nie in Ruhe mal arbeiten. Man wird ständig kontrolliert.
Das bewertungssystem. Als Zeitarbeiter hat man Zeit verschenkt wenn es mal langer gedauert hat paar Minuten aber jede Sekunde die man zu spät is wird einem angekreidet. Das man dem Unternehmen aber auch Zeit „geschenkt“ hat, wird nicht bewertet. Das sollte geändert werden.
Mitarbieter mehr motivieren, mehr Gehalt, nicht unter Druck setzen
Man sollte das miteinander in den Teams etwas im Auge behalten. Geht leider sehr unter. Man hat manchmal das Gefühl jedes Team will nur fur sich sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ips Dialog Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier auch am liebsten ohne Sterne
Naja. Es könnte etwas besser sein. Man muss etwas verhandeln. Aber fur mich is das drum herum wichtiger. Was bringt mir alles Geld wenn ich nicht zufrieden bin und mich quäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde nie angeboten
