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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDen fairen und sehr kollegialen Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Kein „Chef-Gehabe“.
In vielen Bereichen große Freiheiten auf Vertrauensbasis. Spiegelbildlich dazu wird in vielen Bereichen dann weitgehende Selbstorganisation erwartet.
Hervor stechen die überdurchschnittliche Vergütung, spannende Möglichkeiten der Selbstentfaltung und juristisches Arbeiten mit wirtschaftlichen und technischen Bezügen.
Nicht zuletzt den exzellenten Ruf der Kanzlei.
Ein ausgezeichnetes Arbeitsklima, ein kollegialer Umgang, Förderung einer positiven Arbeitskultur sowie zahlreiche Freiheiten (z.B. Home-Office, etc.) zeichnen diese Kanzlei aus! Es wird großer Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt. Die Kanzlei unterstützt aktiv die berufliche Weiterentwicklung und bietet vielfältige Karrierechancen. Die Kanzlei ist stets bestrebt in technischer Hinsicht eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Mir gefällt besonders die lockere Arbeitsatmosphäre und die Tatsache, dass man jeden Morgen gerne in die Kanzlei kommt. In Kanzleien herrscht gerne mal (unnötiger) Druck und eine angespannte Atmosphäre - das sucht man hier trotz einer anspruchsvollen Arbeitsbelastung vergebens. Wo gibt es sowas schon....
Besonders schätze ich das freundliche Arbeitsklima, die Home-Office-Möglichkeiten, die persönliche Wertschätzung, die Sympathie und Nahbarkeit der Kanzleiführung, die Mitarbeiterorientierung und schließlich den überdurchschnittlichen Lohn.
Sehr gut am Arbeitgeber finde ich, dass er jeden einzelnen in der Kanzlei schätzt und dies auch zeigt. Man fühlt sich sicher und sehr wohl.
Ab und zu bekommen wir im Sekretariat die Neuigkeiten über unsere Schutzpakete etwas zu spät :)
Es fällt schwer, negative Aspekte zu identifizieren, da die Kanzlei stets bestrebt ist, Verbesserungen vorzunehmen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Möglicherweise könnten neue Projekte noch geordneter organisiert und strukturiert werden.
Zu viel Potential und damit Anreize für den Leistungsscheuen.
Dies wird zwar meist bemerkt, müsste aber konsequenter unterbunden werden.
Projektsteuerung und Kommunikation, insbesondere zwischen Technik und Recht, könnten noch optimiert werden.
Wie in jedem Team ruhen sich einzelne mitunter auf den Schultern und der Arbeit der anderen aus. Dies wird zwar bemerkt, aber meist toleriert.
Manchmal fehlt es an Kommunikation und es kann ab und an chaotisch werden
Der am besten bewertete Faktor von IT-Recht Kanzlei München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Heutzutage ist es leider auch für Münchner Verhältnisse schwierig, einen gut bezahlten Job zu kbekommen- aber hier wird auf alles Rücksicht genommen und wir (alle) werden sehr gut bezahlt!
Wir werden alle sehr gut bezahlt. Gehalt passt sich immer den Verhältnissen an. Der Arbeitgeber achtet stets darauf, dass alle zufrieden sind.
Für eine Kanzlei dieser Größe vermutlich überdurchschnittlich.
Überdurchschnittlich.
Überdurschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten, um ein kontinuierliches Lernen zu gewährleisten. Fluktuation in der Belegschaft ist hier ein Fremdwort.
Weiterbildung wird geschätzt aber nicht vorausgesetzt. Wer sich weiterbilden möchte erhält den notwendigen Freiraum.
Weiterbildung wird immerunterstützt. Mein Chef hat mir angeboten, meinen Fachwirt (Rechtsfachwirt) zu machen und die Kosten hierzu zu übernehmen.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr, wenn es um Fortbildungen etc. geht und unterstützt einen, wie er kann.
Wird ermöglicht.
