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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
DiensthandyNichts, da es sich nicht wie ein Arbeitgeber anfühlt, sondern wie ein sehr anstrengender Mitarbeiter den man tolerien muss.
100% Remote...mehr Gutes wird hier nicht zu finden sein
Dafür das der Geschäftsführer gebündelt nun an die 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft hat und auch Mitarbeiter geführt hat, zeigt sich davon nichts.
Man sollte meinen mehrere Jahre, Geschäfte im Einzelhandel/Reparaturdienst zu leiten mit Mitarbeitern und nun eine Dienstleistungsfirma zu führen, bringt Erfahrung und Kritik mit sich, scheint hier aber nicht zu fruchten.
Es ist ein sinkendes Schiff, welches so weiterfährt, wenn nicht schleunigst etwas geschieht in der Führungsetage
- Weg mit dem Micromanagement, es müssen nicht alle Mitarbeiter systematisch jeden Morgen abgeklappert werden.
- Vertrauen in die Mitarbeiter, das sie Ihre Arbeit und die Planung sehr wohl einhalten können, wenn man sie machen lässt.
- Emotionalität runterschrauben.
- Aufhören Mitarbeiter zu manipulieren, Sprüche wie Manager X oder Geschäftsführer Y hat sich bereits über einen beschwert, wenn auf Nachfrage bei diesen Menschen nur kommt, das man nie was gesagt hat, ist fatal und lässt einen als Lügner dastehen.
- ...
Ich wünschte ich könnte hier etwas sinnvolles an den Mann bringen. Verbesserungsvorschläge wurden auch oft genug in der Zeit der Beschäftigung angesprochen und auch kommuniziert, haben jedoch wenig Anklang/Umsetzung gefunden
Der am besten bewertete Faktor von IT Titans ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die einzige Rettung hier drin sind die tollen Kollegen, man hält schnell zusammen, wenn man merkt, das jeder die selbe Behandlung und die alltäglichen Sprüche abkriegt.
Ein Wort für alle: Ungünstig.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Es gibt das üblich Gefälle innerhalb einer sozialen Gruppe und jeder versteht sich normal bis sehr gut miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT Titans ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schrecklich. Die GF benimmt sich bei Kunden genauso wie gegenüber den Mitarbeitern. Die stößt von allen Seiten auf Abneigung. Von jeglicher Quelle wird hier mit sehr wenig Empathie über die GF gesprochen. An dieser Stelle kann ich nur meinen persönlichen Rat geben dort schleunigst etwas zu ändern, ansonsten sehe ich keine Zukunft für diese Firma.
Man hat es sich auch durch einige nebulöse Manöver bei diversen Externen sehr verscherzt.
Ebenfalls stößt die Namensgebung der Firma bei Externen immer wieder zu ...
Puh.
Bis jetzt wurde der Name sehr oft belächelt. Headhunter, Recruiter und Personaler lassen hier auch keine guten Worte übrig.
Die Erkenntnis war erschreckend, wie viele aus dem Recruiting/Headhunting Bereich hier einen negativ darauf angesprochen haben.
Für die restliche Welt, unbekannt. Niemand wird staunend auf dem Lebenslauf, diese Firma ausgrenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Nachfrage angeboten und bezahlt, das ist natürlich kein Wunder, kann man die Mitarbeiter im ANÜ Modell ja auch teurer an die Kunden weitergeben.
Karriere ist sehr schwierig zu beschreiben, da rein faktisch keine wirkliche Karriere möglich ist.
Die Firma hat ein großes strukturelles Problem.
Fachkarriere? Gibt es nichts zu.
Führungskräftekarriere? Gibt es nichts zu.
Nichts ist ausgearbeitet, jeder bekommt, wenn er Ja sagt, Verantwortungen an den Kopf geworfen und darf mal jede Rolle halbherzig spielen. Wirklich auf ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kommuniziert, dass man sie machen kann (tragen ja auch zu einem höheren Stundenlohne bei, den man bei Kunden verlangen kann). Jedoch muss man auch hier erst einmal die Zeit dazu bekommen, diese machen zu können. Wenn man das wirklich angehen will, dann ist "gerade im Projekt eine stressige Phase", das "passt gerade nicht rein" und sei "ungünstig".
Karriere ist hier nicht gegeben. Die Firma ist so klein und so "jung", hier gibt es keine Struktur. Jeder der hier ...
