Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungDas Verhältniss untereinander der Arbeitern war immer angenehm und familiär, man konnnte sich auch mit den älternen Kollegen über teils privates gut unterhalten. Immer sehr Hilfsbereit und freundlich
Die Produkte.
Ich habe mir wirklich viel Mühe gegeben und alles Grammatisch und Schrftlich geprüft, damit vielleicht etwas in die richtige Richtung geht und die Bewertung zur kentniss genommen wird.
-Das trotz Corona keine Kurzarbeit nötig war
-Das trotz Corona eine Prämie ausbezahlt wurde
-Maschinen gekauft trotz Corona
-Das es immer wieder neue Projekte gibt
Die wirkliche Vielzahl an verschiedenen Produkten.
Junges Team.
Man wird wie ,,Schmutz" von der Geschäftsführung behandelt.Unmögliches Verhalten von oben,hauptsache sie haben das sagen und das mussten sie immer raushängen lassen dass man es auch ja zu spüren bekommt das sie etwas besseres sind. Es wurden immer mehr leute gekündigt aber nicht weniger Aufträge angenommen das hat immer mehr stress für die wenig bestehenden Mitarbeiter bedeutet. Zu viele Aufträge für dieses wenige Personal vorallem in der Fräserei...kompletter stress und Überlastung. Alles was dort noch zählt ist das Geld und ...
Ich wünsche der Firma und auch den Mitarbeitern nichts schlechtes. Meine Bewertung ist ehrlich gemeint und soll hauptsächlich Bewerben zeigen, was sich im inneren Abspielt. Kein Unternehmen ist perfekt, man muss sich nur die Gedanken machen ob man mit gewissen Situationen, Arbeitsabläufen und Menschen klarkommt. Ich wäre tatsächlich geblieben und hätte weiterhin alles gegeben, wenn gewisse Leute, mittlerweile nur noch eine Person nicht gewesen wäre. Ich habe ebenso nicht alles richtig gemacht, was auch zu dem ein oder anderen Problem ...
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Zu viel Arbeit zu wenig Leute. Extremer Mitarbeiter wechsel.
Es wird nur auf eine Person gehört. Leider auf die falsche
Es wird an den falschen Enden gesparrt, improvisieren ist alles
Das Führungspersonal könnte ausgetauscht werden da es in meinen und auch in vielen anderen Augen unfähig ist. Das Führungspersonal ignoriert jede Meinung und jeden Verbessungsvorschlag der Mitarbeiter, wenn man einmal seine ehrliche Meinung gesagt hat wird man entweder nie wieder angeschaut oder direkt gekündigt.
Junge Leute fördern und auch Schulungen fördern. Nicht mehr auf eine Person hören. Fast alle Bewertungen sagen das gleiche, interessiert das niemanden? Können ja nicht alle Lügen oder falsch liegen!
Bitte einmal die Besetzung einiger essenziellen Rollen analysieren und überdenken.
Mitarbeiter Wertschätzen, irgendwann kommt nämlich niemand mehr.
Große Hoffnung nach der Insolvenz durch Übernahme, ist leider nur enttäuschend! Schlechter als vorher!
Produktion lenker muss raus, am sonsten hat das Unternehmen kein Zukunft mehr. Alle mitarbeiter machen Ihre Job???
Der am besten bewertete Faktor von JakuTec Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben gab es immer zu genüge. Wie im Mittelstand üblich, ist man in den Positionen relativ breit aufgestellt. Man übernimmt viele Aufgaben und muss auch abseits seiner Abteilung oder Rolle mitdenken, was die Sache gerade erst spannend macht. Es ist jedoch ein gewaltiger Unterschied ob dies der Fall ist, durch fixe Prozesse und dem Teamwork oder durch das pure Verschulden durch Inkompetenz von oben. Hier war das letztere der Fall. So wie die Prozesse umgangen werden und alles einfach nur ...
Definitiv gegeben. Immer neue Produkte, kleine Serien und sehr viel Abwechslung. Leider zu wenig Personal in der Fertigung, ich musste sehr viel hin und her rennen, was an meiner Arbeitsqualität gelitten hat.
Immer neue Projekte, an sich wirklich spannend.
Immer wieder neue Projekte
Ja du bekommst soviel wie du tragen kannst:-) wenn du die Aufgaben nicht erfühlt oder deinen Aufgaben nicht mehr hinterher kommst, wird du ausgetausch:-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JakuTec Medizintechnik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der name der Firma wurde immer schlechter geredet und dass hat auch ganz klar seine Gründe, vor ca 2 Jahren war es noch deutlich angenehmer dort. Viele gute Leute die dort gearbeitet haben sind nicht mehr dort freiwillig und auch unfreiwillig. Seit letztem Jahr Dezember mit der neuen Führungskraft ging es nur noch Berg ab mit der Firma Jakutec.
Im ganzen Umkreis nicht mehr gut. Egal wo man hin hört kommen nur negative Erfahrungen oder Anmerkungen. Wird auch nicht mehr besser, der Zug ist abgefahren. Freunden werde ich diese Firma nicht empfehlen.
Durch die Fluktuation der Mitarbeiter mussten Stellen immer wieder neu besetzt werden. Leider habe ich durch das Image keine Mitarbeiter mehr bekommen. Niemand hat sich auf die ausgeschriebenen Stellen beworben. Wie will man gute Arbeit leisten, wenn man Einzelkämpfer ist und die Arbeit von vier Leuten übernehmen soll? Richtig, gar nicht. Der nächste Punkt, wieso ich das Unternehmen verlassen habe. Wenn man keinen befriedigenden output mehr hat und die Abteilung immer schlechter und schlechter da steht, obwohl man Überstunden scheffelt ...
Firma hat keinen guten Ruf, ich kann leider auch nichts positives sagen
Das was im Umkreis gesprochen wird trifft definitiv zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde mir nicht einmal angeboten. Bei Nachfrage wird man abgewimmelt. Gerade im Produktionsbereich gibt es gute Angebote die man buchen kann.
Wurde mir nie Angeboten und bei Nachfrage wurde man direkt abgewimmelt. Selbst für Mitarbeiter, die man pushen wollte, gab es nach langer und stressiger Diskussionen keine Freigabe für Fortbildungen, weswegen ich auch sehr gute Mitarbeiter verloren habe.
Weiterbildung wird benötigt in oberste Führung. Mitarbeiter Schulung was ?? die sollen Arbeiten und sich nicht weiter Entwickeln. Es steigt der Qualität von Mitarbeiter und Ihren Kompetenz:-) Na und???
Wurde nie angesprochen.
Intern gibt es ständig Fortbildungen, extern könnten es etwas mehr sein.
