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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich ok. Eigenes Büro, Home Office, Altersvorsorge, Gleitzeit, Urlaubstage, sehr gute Team-Leiterin
Aufgrund ständiger Bildung von Sonderteams werden bestehende Teams auseinandergerissen und Mitarbeiter abgezogen, die nicht ersetzt werden. Dadurch erfolgt eine Überbelastung. Es werden Löcher in bestehenden Teams gerissen, um andere Teams aufzufüllen. Fachpersonal ist angeblich auf den Arbeitsmarkt nicht zu finden, weshalb Assistenten in mühevoller Kleinarbeit an die Fachstellen herangeführt sollen. Dieser Prozess dauert viel zu lange und bringt keine Entlastung sondern führt zu unnötiger zusätzlicher Belastung.
Arbeitgeber sollte nicht ständig das Rad neu erfinden, ständig Neuerungen ausprobieren, ständig "Sonderteams bilden und dadurch Mitarbeiter aus bestehenden Teams rausziehen, sondern die Mitarbeiter mal in Ruhe ihre Arbeit machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Jobcenter Landkreis Saarlouis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobcenter Landkreis Saarlouis ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund ständigem Personalmangel sind Mitarbeiter aufgrund Überbelastung unzufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig für Quereinsteiger
