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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlungen, sehr gute Arbeitszeiten, man nimmt keine Arbeit mit nachhause. Gute Anbindung an die Öfis, die Firma funktioniert seit fast 80 Jahren so. IT ist, insofern sie funktioniert, absolut brauchbar.
Die Geschäftsleitung... Punkt. Kein Konzept, keine Ideen, keine Inovationen. Hat ehr was von einem Amt. Aber ich glaube selbst da ist man mittlerweile aufgewacht.
Externen GL einstellen und mit ausreichen Kompetenzen ausstatten, Mittleres Management im Vertrieb einstellen und mal das Thema Attraktivität eines Arbeitsplatzes neu Beurteilen. Echte Gleitzeit und Homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Johann W. Schimmel Technische Großhandlung ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt sehr auf die Kollegen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann W. Schimmel Technische Großhandlung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kennt man nicht, außer man ist Kunde bzw. Lieferant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung, sofern kostenlos von den Lieferanten angeboten, sollen wahrgenommen werden. Karriere gibt es so nicht, man bleibt wo und für was man eingestellt wurde.
