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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeWenigstens zahlen Sie nach Tarif. Wenn es wirklich brenzlig wird, dann sind die Vorgesetzten für einen da. Auch wenn der entstandene Schaden aufgrund einer nicht vorhandenen Einarbeitung und der Unterbesetzt erst entstanden sind.
Es wird eine Problem-Nachsorge und keine Vorsorge getroffen. Es wird erst gehandelt, wenn es zu spät ist.
Neue Führungskräfte mit innovativen und neuen Ideen, gerade wenn es um Personalgewinnung und dem halten von Personal geht. Führungspersonen die schon seit über 30 Jahren auf dem Helenenberg angestellt sind, haben ein veraltetes Vorgesetztenbild im Kopf und leben es auch noch. Gerade der Einstig muss interessanter gemacht werden. Beihilfe zum Studium oder der Ausbildung sollten eingeführt werden. Mit Einarbeitung wird geworben, jedoch in den meisten Fällen kaum haltbar. Der Personalmangel wirkt auf Dauer entmutigend und die daraus entstehende überbelastung macht ...
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Helenenberg zahlt nach Tarif (Caritas), außer den normalen tariflichen Benefiz, wird nicht mehr gezahlt. Ausbildungs- oder Studiumsbeihilfe wird garnicht erst diskutiert. Weiterbildungen würden mir in 3 Jahren nicht angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendhilfezentrum Don Bosco Helenenberg ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt auf die Gruppe an. Kann gut aber auch sehr schlecht laufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist begrenzt. Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, jedoch werden diese im Unternehmen kaum angeboten oder offen kommuniziert.
