Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Wertschätzung
Im Moment nichts
- Interessante Aufgaben & spannende Projekte
- Sehr qualitative/ hochwertige Produkte
- Sehr gutes Kollegium
- Eigener Gestaltungsspielraum in Arbeitsweise/ Strukturierung
In der Firma steckt viel Potential
leider nichts
Eigentlich nichts
Im Moment alles.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Und das zu schlucken.
Das Manchmal den Mitarbeitern in den Arbeitsbereichen nicht genug vertraut wird.
Nichts was man erwähnen muss
Nur zusammen ist dieser Betrieb 100 Jahre alt geworden.
Man sollte sich erinnern,was frühere Gesellschafter anders machten.
- Mehr Transparenz in der Kommunikation zeigen.
- Über Gehaltserhöhung nachdenken und so zeigen, dass JULIUS BERGER am Herzen liegt, dass die Mitarbeiter über die Runden kommen, trotz enormer Kostensteigerungen.
- Obstangebot wieder aufleben lassen, mit dem geworben wird.
- Zeiterfassungsmodell veraltet und modernisieren, sodass keine Arbeitszeit verloren geht
- Home-Office sollte für Jedermann zu Jederzeit im Verwaltungsbereich möglich sein und keine Ausnahme sein.
- Zeit-Erfassung fairer gestalten
- Kleinere Sozialleistungen anbieten
- Vorarbeiter/ Leitende MA einstellen um die GL zu entlasten
- Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen
Weiterbildungen
Gehälter überdenken, auch wenn es schwierig ist. Abgesehen davon den Mitarbeitern ein wenig mehr zu vertrauen und Aufgaben abzugeben.
Der am besten bewertete Faktor von Julius Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und versuchen im Team ihr Bestes zu geben.
Man erhält Unterstützung egal wobei!
Mitarbeiter jeglicher Herkunft arbeiten gut zusammen und pflegen ein kollegiales Verhältnis. Bei Unstimmigkeiten wird durch Vorgesetzte moderat nach einvernehmlichen Lösungen gesucht.
Komme mit den meisten Kollegen gut aus.
Unter den Kollegen ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Berger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma bietet viele Möglichkeiten und man bekommt an allen Ecken Unterstützung.
Non possible. Alles der Geschäftsführung vorbehalten.
Verschwenden Sie dort nicht Ihre Zeit
Uninteressant für Mitarbeiter,
gibt es nicht
