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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
CoachingRespektvoller Umgang, guter Kollegenkontakt, hohes Maß an Flexibilität
Tolles Team, guter Zusammenhalt, respektvoller Umgang
Die flexiblen Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung, schöne Räumlichkeiten
Zentrale Kanzleilage
Das zum Teil die Partner nie da sind und man immer auf sich selbst gestellt ist.
Ein Blick auf die Website sagt schon alles aus. Im "Team" werden nur die Titelträger genannt. Normale Angestellte wie Steuerfachangestellte, Sekretärin, Bürohilfe etc. werden gar nicht genannt und gehören damit wohl auch nicht zum Team. Außerdem: viele Köche verderben den Brei.
Mangelnde soziale Kompetenz, fehlende Grund- und Fachkompetenz, EDV-Technik mangelhaft
Karrierechancen begrenzt
Bevorzugung einzelner MA
Es sollten auch Berufsträger eingestellt werden, welche Berufserfahrung haben, an den man sich bei Fragen wenden kann. Gute Leute gehen schnell, da ihnen die Arbeitsverhältnisse nicht passen. Eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter wäre ebenfalls empfehlenswert.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Kantenwein Zimmermann Fox Kröck & Partner Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer Partnerschaft mbB ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
JUVE Ranking Schiedsverfahren Tier 4 und Prozessführung Tier 5; ebenso bei Legal500. Generell hat die Kanzlei in der Region Bayern einen sehr guten Ruf.
Generell hohes Ansehen auch bei den Rechtsanwälten aus München.
Nach meiner Beobachtung hohes Ansehen auch bei den Münchener RA-Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere aber flexibel nach den eigenen Wünschen und Anregungen der Kollegen
Wie in jeder Kanzlei ist der Weg zur Partnerschaft sehr individuell, wird jedoch aktiv unterstüzt.
Weiterbildungen werden gefördert und sind auch erwünscht.
Kostenübernahme / Arbeitszeit für Seminare je nach Bedarf, Aufgaben und Interesse
monatliche Literaturbesprechung aller fachlichen Mitarbeiter
umfangreiche Bibliothek (Kommentare und Zeitschriften) sowie Onlinezugänge zu Fachportalen
Es wird zwar erwartet, dass man sich weiterbildet, jedoch werden mit Benefits sehr, sehr sparsam umgegangen.
