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Kasper 
Communications
Gehalt

Freising

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4 Kasper Communications Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Kasper Communications verdienen kannst.

    Gehälter bei Kasper Communications

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Marketing Manager:inFreising43.600 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenWerkstudent/in

    Das Gehalt als Werkstudent finde ich absolut fair und entspricht dem aktuellen Durchschnitt. Ich bin mir ziemlich sicher, dass auch nach dem Studium das Gehalt fair sein wird.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Der Arbeitgeber unterstützt die Betriebliche Altersvorsorge jedes Mitarbeiters mit 100 Prozent Zuschuss, Kinderbetreuungskosten werden zum Teil übernommen. Das Gehalt ist angemessen, die Mitarbeiter können durch Leistung überzeugen und mehr bekommen.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Zum Gehalt gibts diverse Sozialleistungen obendrauf wie bAV und weitere Zuschläge, die für jeden auf die individuelle Situation angepasst sind.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird mehr als fair bezahlt und auch diverse Nebenleistungen werden immer gerne mit aufgenommen.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist generell gut (kommt halt darauf an, wo man vorher gearbeitet hat - alles eine Frage der Perspektive). Sozialleistungen: 100% Zuzahlung zur BAV und weitere Zuschläge, je nach individueller Situation. Alles gut.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft

    Die Arbeitsleistung wird auf jeden Fall honoriert.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 4 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Kasper Communications für die Position „Marketing Manager:in“ 34.300 € bis 60.300 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.8 von 5 und damit 41% über dem Branchendurchschnitt.
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