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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungWer motiviert ist, kann hier so gut wie alles erleben. Der Arbeitgeber lässt viel Freiraum für die eigene Entfaltung und bietet Hilfestellung da, wo man sie benötigt. Meine Werkstudententätigkeit war sehr lehrreich und spannend, und darüberhinaus ein Karriereeinstieg mit Übernahme.
Dass Menschen mit Familie nicht ausgegrenzt werden und sich das Team gegenseitig unterstützt. Wir lachen zusammen, es ist aber auch erlaubt zu weinen oder einmal schlechte Laune zu haben.
Ich werde immer sehr früh und stark in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Schnelle Entscheidungen, klare Haltung und die Möglichkeit, sich einzubringen, selbst mitgestalten zu können.
Lässt die Leute laufen, jeder kann und darf Verantwortung übernehmen, hohe Sozialkompetenz, er spinnt...
Schlecht ist gar nichts, höchstens ausbaufähig :)
Eigentlich nichts. Hab jetzt zwei Minuten nachgedacht und komme auf nichts wirklich Schlechtes. Kleinscheiß, der mal wütend macht, wird ausdiskutiert oder anderweitig beseitigt. Von daher: no problem. Ach ja, mehr Parkplätze wären schön.
Och je, das sollen jetzt wirklich die Anderen sagen...
Wenn es Contra gibt, wird das intern angesprochen, von daher gibt es hier nichts zu schreiben.
An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Optimierungsbedarf an internen Strukturen. Ein (agiles) Projektmanagement-Tool für umfangreichere Projekte wäre möglicherweise hilfreich.
Es wäre schön, wenn man regelmäßigere Team-Meetings hätte (aufgrund Corona natürlich in Präsenz bisschen schwierig) in dem alle Mitarbeiter ein update erhalten an welchen Projekte denn aktuell alles gearbeitet wird. Bei so einem Tempo in dem wir arbeiten, verliert man da schnell mal den Überblick was denn alles so passiert in der Firma.
Eine hauseigene Kinderbetreuung durch eine oder zwei qualifizierte Fachkräfte wäre das i-Tüpfelchen, dann hätten wir alle weniger Stress mit der Urlaubsplanung. Apropos Urlaub: 30 statt 28 Tage wären super, aber nachdem wir ja eh alle ziemlich flexibel arbeiten können und Homeoffice immer eine Option ist, geht's so auch. Ansonsten passt alles. Kleinigkeiten, die mal nerven, werden ja sowieso zwischendurch immer angesprochen und behoben oder akzeptiert. Gibt eigentlich nichts zu meckern. Wäre schön, wenn wir neben dem wöchentlichen Teammeeting zweimal pro ...
Wir Kaspers können noch sehr viel besser machen. Wir haben auch immer ein offenes Ohr. Wenn denn mal kein Stress ist. Hihihi.
An der ein oder anderen Stelle wäre ein bisschen mehr Struktur schön, aber wir sind auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was zählt ist, was man kann. Nicht, was man/frau/divers ist.
Auf dieses Thema lege ich persönlich bei meiner Arbeitsstelle sehr viel Wert. Ich schätze es wirklich sehr, dass hier jeder einzelne Mensch gleich behandelt wird. Man wird als Praktikant/Werkstudent als vollwertiges Teammitglied gesehen und auch so behandelt.
Es arbeiten sowohl Frauen und Männer mit und ohne Kinder oder Familie und jeglicher Altersklasse – von Anfang 20 bis Mitte 60 – im Unternehmen gleichberechtigt und miteinander.
Es wird immer auf Augenhöhe miteinander umgegangen, egal ob Mann oder Frau, egal welches Alter oder welche Position in der Firma.
Unsere Agenturleiterin ist Mama von zwei Kindern. Mehr brauche ich hier nicht schreiben, oder?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasper Communications ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Menschen, die selbständig Arbeiten und unternehmerisch denken können und wollen, ist es ein Riesenspaß bei uns. Die Leute, die viel Führung wollen und brauchen, tun sich sehr hart. Da müssen wir noch dran arbeiten.
Bleibt bei dem aktuellen Tempo manchmal auf der Strecke, aber wir arbeiten daran. Wenn Redebedarf besteht oder eine zweite Meinung gebraucht wird, findet sich aber immer jemand, der als Sparringspartner dabei ist.
Teilweise muss man gewissen Leuten wichtige Infos regelrecht aus der Nase ziehen. Man sollte keine Berührungsängste haben diesen Infos so lange hinterherzulaufen bis man alles hat was man braucht. Es wird viel Selbstinitiative verlangt, was einen allerdings auch als Person fördert und fordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte wird immer gerne unterstützt.
Wer sich bei uns einbringt kann alles werden. Sogar Mitgesellschafterin, Geschäftsführerin oder auch Bundeskanzlerin.
Weiterbildung wird unterstützt und zugelassen. Ein Aufstieg ist bei guter Leistung möglich.
Workshops, Kurse oder Weiterbildungen werden gerne unterstützt und gefördert. Oft fehlt dafür allerdings die Zeit. Dennoch ist es jedem offen gestellt sich weiter zu bilden und Wünsche zu äußern. Durch viel Eigeninitiative, Vertrauen und Freiheit bleibt auch die Persönlichkeitsentwicklung nicht auf der Strecke.
Wir haben keine Leiter im Büro, aber Karriere gibts trotzdem - und sinnvolle Weiterbildungen sowieso, wenn Zeit dafür ist.
