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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
ParkplatzInzwischen mit Rundumzufriedenheit !
Datumsgenaues Gehalt, Kühlschrank und Wasserkocher sind vorhanden .
Bis auf zwei Ausnahmen erfolgt die Zahlung des Gehaltes pünktlich.
Keinerlei Wertschätzung, keine Flexibilitäten, keinerlei Empathien für die Mitarbeiter, Mitarbeiter Horch und Guck stehen gut im Kurs.Keine Benefits vorhanden, keine Work-Life- Balance, 2 Klasseneinteilung.
-unzureichende Wertschätzung
-Bezahlung weit unter Tarif, fällt der Ortszuschlag für die Kinder weg, bekommt man einfach weniger Gehalt für die gleiche Arbeit- "aber wenn die Kinder nicht mehr im Haushalt leben, braucht man nicht mehr so viel GELD"- das war die Aussage der Personalsachbearbeiterin
-unzureichende Hygiene und schlechte Arbeitsbedingungen
Der Vorstand sollte seine Ignoranz endlich ablegen und die Zusammenarbeit mit dem Personalrat aufnehmen. Dem Verwaltungsdirektor sollte mehr Spielraum gegeben werden, so wie es der Gesetzgeber auch vorgesehen hat.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter muss dringend erfolgen. Die Vergütung muss nach Tarif erfolgen. Sonst ist die steigende Fluktuation nicht aufzuhalten.
Die Mitarbeiterinnen im Personalwesen sind unqualifiziert und unzumutbar und somit dringend neu zu besetzen. Das Gleiche gilt für einige Abteilungsleiter.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kolleginnen bzw. Kollegen aus dem direkten Umfeld ist der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenzahnärztliche Vereinigung Mecklenburg Vorpommern ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nur hinter vorgehaltener Hand statt.
Schweigen ist Gold
Mitarbeitergespräche und Meetings gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Do it your self oder learning by doing .
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen/ Weiterbildungen gibt es keine. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten unmöglich.
