Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsTrotz aller Kritik macht die Arbeit Spaß. Der Arbeitsplatz ist sicher und wer gute Arbeit leistet, wird auch belohnt. Insgesamt gibt sich das Unternehmen Mühe, moderner zu werden, das kann man spüren. Dass nicht immer alles auf einmal geht, ist selbstverständlich klar.
Das eigene Auto wurde immer kostengünstig repariert und in der Zeit wurde man mobil auf kosten der Firma gehalten. Das Gehalt ist gut (ist aber leider nicht alles)
Urlaub wurde meist genehmigt.
Man konnte sich kurzfristig Urlaub nehmen ohne das 1 Jahr vorher zu anzumelden
Das man wenig mit ihm zutun hat
schöne autos auf dem hof
Veränderungsvorschläge werden direkt abgelehnt.
Mindestens Urlaub 27 Tage.
Die Führung sollten die übernommen werden die dafür bezahlt werden und nicht von den die meinen es gerade machen zu müssen.
Veraltete Software & Arbeitsmethoden, Kommunikation
Die Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen gegenüber dem Unternehmen ist oftmals schlecht, aber niemand scheint motiviert zu sein, selbst etwas zu ändern.
Unfaires Verhalten des Vorgesetzten. Undurchsichtige Arbeitsverträge.
- kein Interesse daran das Miteinander gut zu gestalten
- direkte Ablehnung bei Gehaltsverhandlungen
- nur Mindest-Urlaubstage (24)
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegen lästern und hetzen
Linke-Rechte Hände und von denen die Linke und Rechte Hand gibt es zu genüge.
Bei den Produktiven, die das Geld rein bringen, wird jeder Cent umgedreht und nochmals geprüft ob da nicht noch etwas eingespart werden kann.
Mehr Kommunikation und mehr Dialog. Zwischen den Abteilungen und auch im gesamten Unternehmen. Damit ein besserer Austausch und ein besseres Team-Gefühl entsteht.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten motiviert werden, mit mehr Weitsicht an ihre Arbeit zu gehen. Das würde helfen.
IT und Methoden müssen schleunigst moderner werden, wenn man nicht abgehängt werden will.
Nicht immer alles auf die lange Bank schieben, Mitarbeitern zuhören. Alle Mitarbeiter sind ersetztbar.
Lieber mehr auf die Mitarbeiter zugehen und nicht so egoistisch und geizig sein.
"So erkennen Sie schlechte Führungskräfte" nachzulesen auf der Seite von page personnel im deutschen www.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab.
Was bei der KBM jahrelang die Basis versucht mit guter Arbeit "noch" auszugleichen . Dank der letzten verbliebenen Fachkräfte.
Scheiße fällt von oben nach unten und einige merken nicht das sie geschissen haben.
Wenn dir die Scheiße bis zum Halse steht dann lass den Kopf nicht hängen.
mitarbeitervorschläge annehmen, prozesse optimieren
Der am besten bewertete Faktor von KBM Motorfahrzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den Abteilungen funktioniert es super, zwischen den Abteilungen könnte es aber besser sein.
Der Zusammenhalt war ziemlich gut. Einige Ausreißer hat wohl jede Firma.
Manche waren allerdings vormittags schon dem Gerstensaft nicht abgeneigt, oder nicht kritikfähig, wenn Sie direkt darauf angesprochen wurden. Da wurde es auch schnell persönlich und beleidigend.
Teilweise das einzige, was einen da hielt
TEAM im Verkauf ! Besser geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBM Motorfahrzeuge ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird mit keinem geredet ,wenn man nachfragt wird man nur angemeckert.
Intern könnte mehr kommuniziert werden, gerade was wichtige Veränderungsprozesse angeht. Manche Dinge erfährt man erst spät und über Umwege, wobei das sicherlich nicht aus Absicht geschieht.
Man sollte besser miteinander sprechen als übereinander.
Keiner weiß was der andere macht. Wenn man nachfragt wird man angemeckert.
Man wird immer auf den nächsten Tag vertröstet und nichts wird weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchaus gut. Führungspositionen sind nicht nur von alten Herren besetzt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind manche Aufstiegsmöglichkeiten allerdings begrenzt.
Regelmäßige externe Weiterbildungen wären allerdings wünschenswert.
Nur das nötigste.
Mir wurden weder Schulungen noch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Dort wird man klein gehalten.
Lehrgänge nur die Nötigsten und auch nur für einige Auserwählte. Könnte teuer Geld kosten und in der Zeit wird ja auch nicht gearbeitet.
Gibts keine da Weiterbildungen ja Geld kosten
