1.494 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
476 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 950 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Garnichts !!!
Man wird nur ausgenutzt !
120 Stunden Verträge aber 80 werden nur ausbezahlt!
Mindestlohn für körperlich harte Arbeit !
Bescheuerte Vorschriften.
Arbeitsklima: gegenseitige Dauer Kontrolle. Habe 2 mal dort gearbeitet in Abstand von einigen Jahren und es hat sich nichts verändert außer die Filialen!
Unterirdisch!
Für diese Arbeit mindestens Lohn ist eine Frechheit!
Nein ,6 Stunden Kleidung aufbügeln ist nicht interessant !
Nichts
Alles
Naja es sind freundschaftten
Die Möglichkeit Karriere zu machen
Die Kommunikation, keine Gleichberechtigung und kaum Wertschätzung.
Mehr auf die Wünsche, Kummer und Sorgen der Mitarbeiter eingehen, mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation.
Es kommt immer auf das Miteinander an, es könnte alles viel angenehmer sein, wenn die Führungsetage mal aufwachen würde und es nicht für selbstverständlich halten würde, wie sich der Vertrieb täglich bemüht das Unternehmen aufrecht zu erhalten, denn wer für den größten Teil des Erfolgs verantwortlich ist, hat die Chefetage noch nicht verstanden.
Kik versucht immer wieder gut dazustehen, doch auch da macht sich Kik selbst das Leben schwer. Durch die ungenügende Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter, stellt sich Kik dabei immer wieder selber ins schlechte Licht.
Mit Freizeit und Entspannung hat der Job wenig zutun, wenn man seinen Job gewissenhaft macht, kann ein Tag schon sehr lang werden, die Fahrzeit (angeblich keine Arbeitszeit) und gerade auch bei Spätkontrollen, wo man je nach Entfernung der Filiale auch erst gegen 21.00 wieder zu Hause ist.
Der Partner muss schon sehr viel Verständnis aufbringen.
Alle Türen stehen einem offen wenn man engagiert, motiviert und interessiert ist, Fleiß ist natürlich auch eine wichtige Voraussetzung.
Für die Leistung, die erwartet wird ist es definitiv zu wenig, Gehaltserhöhungen sind leider sehr selten und wenn 3% nach 2-3 Jahren.
Der Wille ist da, nur gibt es auch da immer wieder Probleme.
Gesetzliche Vorgaben spielen dabei allerdings auch eine Rolle, für die der Kik natürlich nicht verantwortlich ist.
Bei jedem Umbau wird die komplette Einrichtung entsorgt. Da spricht Kik dann davon, es ist kein Geld da.
Es kommt auf den Bezirk, die Kollegen die Mitarbeiter und natürlich den VKL/VTA an.
Egal ob „Jung“ oder „Alt“, es wird jeder gleich behandelt
Mit der oberen Etage hat man kaum Kontakt, bei dem direkten Vorgesetzten kommt es auf den Menschen an. Externe wollen die KiK Welt verändern, interne wissen worum es geht, vergessen aber auch manchmal was der BZL mit seinem Team leisten muss.
Es ist alles ziemlich veraltet, Kik ist zu schnell groß geworden und dabei ist vieles auf der Strecke geblieben, es wird versucht alles auf Stand zu bringen, nur will Kik dabei immer alles auf einmal und stolpert dabei über die eigenen Füße.
Da läuft alles schief, Informationen kommen wenn dann nur kurz vor knapp, aber der Vertrieb regelt es schon, bekommt alles hin. In der Zentrale erreicht man kaum noch jemanden, entweder ist am Telefon besetzt, niemand nimmt ab oder der Anrufbeantworter sagt; der Teilnehmer möchte im Moment keine Gespräche entgegennehmen.
Da gibt es keine Worte mehr. Die Zentralmitarbeiter haben im letzten Jahr 2023 eine Inflationsprämie erhalten, der Vertrieb NULL, es war kein Geld mehr da, für die wichtigsten Mitarbeiter. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommen alle Mitarbeiter, außer VKL und BZL.
Zugesagte, natürlich freiwillig und nur auf Erfolg basierende Zulagen werden im Vertrieb einfach mal um fast die Hälfte gekürzt.
Es gibt Gesetze, die besagen; wenn ein Mitarbeiter Weihnachts/Urlaubsgeld muss es jeder Mitarbeiter in der Firma bekommen, gilt natürlich auch für die Inflationsprämie.
Dieses Gesetz ist leider bei KiK noch nicht angekommen.
Schade, denn die langjährigen Mitarbeiter werden immer weniger.
Jeder Tag ist immer wieder ein Erlebnis, täglich neue Herausforderungen, mal positiv und auch negativ, manchmal kann man auch nur den Kopf schütteln. Es gibt aber nur; entweder man mag KiK oder man mag KiK nicht, ein dazwischen gibt es nicht.
Wenigstens 15% Mitarbeiter Rabatt
Mitarbeitern wird oft mit Abmahnung gedroht
Auf Mitarbeiter wünsche wird nicht eingegangen
Komplette Führungsetage sollte überarbeitet werden
Kollegen ganz nett. Führung unter aller ...
Nicht viele wie versprochen werden
Stunden im Vertrag werden nie eingehalten
Für die Arbeit zu wenig
Ausbildern ganz gut
Gibt keinen Spaß
Immer das gleiche
Immer das gleiche
Kunden haben keinen Respekt
Weniger Warendruck (wird nie psssieren), nicht hundert Aktionen zur gleichen Zeit, da blickt eh keiner mehr durch. Zahlt endlich besser. Inflationsprämie gabs nur für die Zentrale, hab ich gehört!!!
KiK lernt es nie...seit über 18 Jahren bis heute immer das gleiche Problem: Läden werden zugebombt mit Ware bis zur Schmerzgrenze und darüber hinaus. Kein Platz, kein Durchkommen mehr, eine Kundenbeschwerde nach der anderen. Und dann wundern sich alle über Umsatzverlust, ich fass es einfach nicht.
Teilweise ist Fremdschämen angesagt. Filialen müssen jeden Mist ausbügeln, den die Zentrale verzapft. Und die Zentrale? Haben sogar einen Masseur, wie ich hier gelesen habe :) :) und beschweren sich über fehlendes kostenloses Obst!!
Wird besser. Die Personalbesetzungen werden verbessert, viele Filialeinstellungen finden statt.
Folien ohne Ende.....
Ist möglich, aber gesundheitlich grenzwertig
Zu voll mit Ware, wenn man nicht mehr weiter weiss gibts Ärger, weil die Ware im Lager ist oder im Laden im Weg steht. Unglaublich. Personal im Laden wird von den Kunden deshalb beschimpft, Zentrale isses wurscht.
Gehalt zu gering, wird sich auch nie ändern
Immer mehr Leisten müssen, da Personal fehlt, allerdings keinerlei Entschädigung dafür erhalten.
Die Leistung fair vergüten.
Ist ok
Naja
Kaum / keine
Nicht angemessen
Gibt es nicht
OK
Schrecklich
Wenige, einfach nur Masse
Für E-Autofahrer gibt es die Möglichkeit zweistunden täglich sein fahrzeug zu laden, Es gibt einen Masseur bei dem man für einen kleinen Obulus seine Dienste nutzen kann.
passt die Gehälter an oder bietet mehr Benefitz für die MItartbeiter (Jobrad, kostenlose Getränke, Obst, Tankgutschiene etc.)
In diesem Team durchaus Positiv
hier gibt es nichts auszusetzen
Hier muss noch ein klar gefeilt werden. das Gehalt kommt zwar pünktlich, jedoch ist dei Gehaltsstrucktur ehr im unteren Mittelfeld.
Das Team steht zusammen wie eine Person
Immer Fair, Gerecht und ebenfalls ein offenes Ohr für Sorgen und Nöte
Im Team wie es sein soll, bei übergreifenden Themen sollte dran gearbeitet werden
Eine Frage die ich im Moment nicht beantworten kann.
Schlechte Lohnzahlung
Keine Provision ,keine Coronaprämie , keine inflationsprämie,
Sollten mehr für ihre Mitarbeiter da sein und ihnen zu hören
Verwaltung bekommt Inflationsrate und Teamleiter und Teilzeitkräfte gehen leer aus das gleiche mit ausbilden der Lehrlinge wird nicht entlohnt in einigen Filialen. Wo bleibt die Gleichberechtigung oder sind wir in der unteren Etage nur das Fußvolk.
Urlaubs und weinachtsgeld
Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Führung, Strukturlos, alles dreht sich um den Kunden Mitarbeiter werden verachtet!
Das gesamte Unternehmensleitbild sollte auch der Zufriedenheit der Mitarbeiter angepasst werden
- pünktliches Gehalt
- Karriere/Weiterbildung (bis zur TL recht einfach und schnelle Aufstiegmöglichkeiten)
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, alles wird für selbstverständlich angesehen
- mittlerweile kaum eine Sache die reibungslos funktioniert, vom Tablet und der Kundenkarte ganz zu schweigen
- Führungskräfte werden in Stellen rekrutiert für die sie nicht geeignet sind
- keine Gleichberechtigung, Vertrieb wird als „zweitklassig“ gesehen
und vieles mehr….
- den Druck rausnehmen
- Sorgen, Nöte, Anregungen und Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen
- Vertrieb wieder mehr einbinden in Entscheidungen
- Sinnlose Machtkämpfe zur Seite legen und alle Führungskräfte in die gleiche Richtung lenken (sowohl Zentrale als auch Vertrieb)
- Führung austauschen in mehreren Positionen, kann keiner mehr ernst nehmen
Früher top mittlerweile Flop.
-Mitarbeiter fühlen sich ungehört, sind nur noch am meckern (wegen der Überlastung)
Mittlerweile nur noch sinkend
Funktionieren am besten 24/7
Eine Stärke des Unternehmen: die Ausbildungsprogramme
- Gehalt wird pünktlich gezahlt, das war’s dann aber auch
Jeder ist sich selbst der nächste und jeder möchte beim Chef gut da stehen.
Keine Benachteiligung
Die ersten Jahre als BZL super, die letzten zwei durchwachsen, nach geäußerten Wunsch nach Berufswechsel, schon 6 Monate vor letztendlicher Kündigung kam leider Stück für Stück der Bruch.
War nicht alles schlecht, deshalb die drei Sterne.
Stetig steigend seit der Übernahme von Tengelmann und Besuch des Beratungsunternehmens McKinsey
Von oben nach unten.
Anfangs habe ich noch versucht zu sprechen und Verbesserungen mit Vorschlägen bei VKL angesprochen. (VKL wird auch nicht erhört)
„Es wird wieder besser“ Aussagen sind nach zwei Jahren dann auch nicht mehr Glaubhaft.
-Inflationsprämie wurde nur an Zentralmitarbeiter ausgezahlt, soviel zum Thema Gleichberechtigung
Als BZL doch recht abwechslungsreich, jedoch auch nur ausführen der Vorgaben, eigenständiges Denken und arbeiten nicht gewünscht.
So verdient kununu Geld.