Basierend auf Daten aus 530 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KiK Textilien und Non-Food die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1367 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
530 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt immer auf das Miteinander an, es könnte alles viel angenehmer sein, wenn die Führungsetage mal aufwachen würde und es nicht für selbstverständlich halten würde, wie sich der Vertrieb täglich bemüht das Unternehmen aufrecht zu erhalten, denn wer für den größten Teil des Erfolgs verantwortlich ist, hat die Chefetage noch nicht verstanden.
Da läuft alles schief, Informationen kommen wenn dann nur kurz vor knapp, aber der Vertrieb regelt es schon, bekommt alles hin. In der Zentrale erreicht man kaum noch jemanden, entweder ist am Telefon besetzt, niemand nimmt ab oder der Anrufbeantworter sagt; der Teilnehmer möchte im Moment keine Gespräche entgegennehmen.
Es kommt auf den Bezirk, die Kollegen die Mitarbeiter und natürlich den VKL/VTA an.
Mit Freizeit und Entspannung hat der Job wenig zutun, wenn man seinen Job gewissenhaft macht, kann ein Tag schon sehr lang werden, die Fahrzeit (angeblich keine Arbeitszeit) und gerade auch bei Spätkontrollen, wo man je nach Entfernung der Filiale auch erst gegen 21.00 wieder zu Hause ist.
Der Partner muss schon sehr viel Verständnis aufbringen.
Mit der oberen Etage hat man kaum Kontakt, bei dem direkten Vorgesetzten kommt es auf den Menschen an. Externe wollen die KiK Welt verändern, interne wissen worum es geht, vergessen aber auch manchmal was der BZL mit seinem Team leisten muss.
Naja es sind freundschaftten