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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird stark an der Zukunftssicherung der Arbeitsplätze gearbeitet.
Es wird investiert wo investiert werden muss.
Es gibt keine grundlosen Kündigungen - selbst während Corona wurde kein Personal entlassen.
Es wird an der Work-Life-Balance und anderen Mitarbeiter Benefits gearbeitet. Diese werden nach und nach eingeführt und vom Personal wahrgenommen.
Sehr guter Zusammenhalt der Belegschaft und ein gutes Arbeitsklima.
Eine offene Arbeitskultur und - je nach Position - viele Freiheiten.
Bodenständig, mit Blick in die Zukunft. Umweltbewusst. Möglichkeit eines JobRad-Leasing.
- Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
- Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Chance sich weiter zu entwickeln.
- Türe bei Geschäftsleitung steht immer offen
sehr sparsam eingestellt, konservative und sehr veraltete Vorstellungen der Unternehmensführung
Veraltetes Arbeitszeitmodell, Vorgegebener Sommerurlaub (Betriebsferien).
Zu wenig positives Feedback bei guter Leistung.
Abschaffung der festen Arbeitszeiten. (Ist schon in Planung)
Abschaffung des Betriebsurlaubs - Kinderlose müssen nicht im August 2 Wochen in Urlaub.
Mehr unterjährige Rückmeldung von Vorgesetzten für einzelne Mitarbeiter bzw. die ein oder andere Betriebsversammlung mehr. (Vor allem bei größeren Änderungen, Einführung von neuen Maßnahmen)
Urlaubs-/ und Arbeitszeitregelung sollten überarbeitet werden.
Möglichkeit zu Homeoffice je nach Tätigkeit.
Ändern der nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, flächendeckende Gehaltsanpassungen
- Arbeitszeitmodell sollte flexibilisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
eine Reihe von älteren Mitarbeitern ist hier während meiner Zeit in Ruhestand gegangen
Keiner wird aufgrund vom alter "rausgeekelt".
Aufgaben werden dementsprechend an die Leistungsfähigkeiten angepasst.
Regelmäßig werden Kollegen im Rentenalter in die Rente verabschiedet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Raiser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise etwas mehr Rückmeldung gewünscht.
Gut wäre es, wenn nicht bis zum Jahresgespräch gewartet wird um Missstände anzusprechen und den Mitarbeitern die Chance zu geben unterjährig auf Fehler zu reagieren.
Schnelle Kommunikation wegen flacher Hierarchien und geringer Mitarbeiterzahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind gegeben, allerdings abteilungsabhängig.
Mitarbeiter werden teilweise gebeten auf Weiterbildung zu gehen.
Mitarbeiter dürfen sich selbst für Schulungen und Weiterbildung melden und bei Begründung der Notwendigkeit wird diese auch genehmigt.
Gezahlt werden Weiterbildungen vom Unternehmen. Teilweise muss die Arbeitszeit nachgeholt werden.
Schulungen werden kaum angeboten, dafür unter Druck vorgeschrieben - zumeist gegen anschließende Verpflichtung nach Abschluss der Schulung 2 Jahre zu bleiben oder die Kosten zurück zu zahlen.
Ausbildungen werden angeboten.
Bin mehrmals auf Weiterbildungen gewesen und sehr gefördert worden
