Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile nichts mehr. Da kleine giveaways die Arbeit die man leisten muss nicht annähernd ausgleicht.
Ideen Vielfalt
Offen für alle Kulturen
FASD wird immer wieder thematisiert
Viele Freiheiten im Aufgabenfeld
Die Vielfältigkeit, soziale Einstellung und die vielen Projekte.
Das er den Mitarbeitern vertraut und diese sich dadurch frei entfalten können.
Das große Vertrauen welches in jeden Mitarbeiter gesetzt wird
- schlechte Kommunikation
- hoher Mangel an qualifizierten (Fach-) Personal bei hoher Fluktuation des Trägers
- sehr schlechte Bezahlung
- Geld fließt in neue Gebäude ohne Personal
- statt geschulten Personal werden lieber Menschen die weder Deutschkenntnisse noch eine fachliche Ausbildung haben eingestellt
- Fachpersonal wird trotz Mangel lieber zur Kündigung bewegt
- profitorientiertes Unternehmen dass sich selbst als non Profit Unternehmen bezeichnet
Gehalt
Wertschätzung
Keine betriebliche Altersvorsorge oder Sonderzahlungen
Umgang mit Mitarbeitern
Zu geringes Gehalt
zu schneller Wachstum der Firma
Mehr Wertschätzung der Kolleg:innen, höhere Gehälter für Auszubildende und Erzieher:innen. Beteiligung an der Monatskarte/Jobticket/Firmenticket
Seine Mitarbeiter halten wollen,
Bessere Kommunikation, angemessenes Gehalt bzw Anpassungen,
Angemessene Bezahlung
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Technische Ausstattung
Transparente Gehaltsstrukturen
Professionelle Teamsitzungen
Professionelle Personalgespräche
Pausenmöglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pädagogen untereinander in meiner Einrichtung haben immer zusammen gehalten. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr aufeinander Acht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Gehaltsstrukturen. Geschäftsführerin hat immer wieder Gespräche über das Gehalt untersagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht verhindert, manchmal auch zur Hälfte mit finanziert.
Es gibt immer die Möglichkeit als Mensch zu wachsen.
