Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KLINGELNBERG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer fragt bekommt Antworten, seien es auch nur Ausflüchte (zumindest meistens). Wer nicht fragt, erfährt eben auch nichts.
Bei Tarifangestellten super. 35-Stunden-Woche, Möglichkeit zur verkürzten Vollzeit, die effektiv in einer 4-Tage-Woche mündet. Bei den Führungskräften das Gegenteil. Es wird erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden. Je mehr, desto angesehener ist man.
Teils unterirdisch. Häufig wird über Ängste geführt. Es soll schon Mitarbeitern mit der Kündigung gedroht worden sein, da sie schief geparkt hatten.
Wer bereit ist ausschliesslich für das Unternehmen zu leben, kann interessante Aufgaben ergattern. Der durchschnittliche Mitarbeiter findet mMn i.d.R. keine Beachtung.
Die Arbeitsatmosphäre besteht nur noch aus persönlichen Seilschaften. Alte Strukturen werden durchbrochen - Sinn oder Unsinn des Bestehens sind dabei unerheblich. Hauptsache es wird erneuert.