Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kantine, das günstige und sehr gute Mittagessen, die Team-Fleecejacken, der Anschluss an den TVÖD, die Büros in der 4. Etage. Die abschließbaren Fahrradständer für teure E-Bikes. Die mega tolle Weihnachtsfeier und das Pflegepersonal
Bezahlung ok, modernes Gebäude
Sehr modernes Krankenhaus und gute Arbeitszeiten
Die Strukturen von oben nach unten. Der Großteil der Stellen (auch in der Verwaltung) sind so überlastet, dass man seiner Arbeit überhaupt nicht gerecht werden kann. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Die Prioritäten werden völlig falsch angesetzt und Empfehlungen von wirklich guten internen Fachleuten werden ignoriert oder als unwichtig eingestuft, da die Geschäftsleitung völlig veraltetes Gedankengut hat und nicht versteht, wie heute eine gute Unternehmenskommunikation funktioniert. Es gibt keine Teammeetings, in denen wirkliche tiefe Probleme gemeinsam gelöst werden ...
Der Mitarbeiter ist nur ein Lùckenfüller und auch Lùckenbuesser auf dem Dienstplan. Fùr ihn wird nichts geboten. Nur langweilige Pflichtveranstaltungen. Pflegerische Führung auf allen Leitungsebenen ist null spürbar.
Durch viele Wechsel in der PDL, in den letzten Jahren, ist die Pflege auf einem sehr unmodernen Stand
Das wir für den Mirarbeiterparkplatz Geld zahlen müssen.. ich muss dafür bezahlen das ich zur Arbeit komme?
Interessante Fortbildungen anbieten ausser Brandschutz und Reanimation. Jahreszielgespräche führen, um Mitarbeiter individueller zu fördern und wertschätzender zu behandeln. So verlieren sie weiter wertvolle Pflegekräfte
Standards aktualisieren. Zu Expertenstandarts informieren . Arbeitsgruppen bilden (und zwar für alle Mitarbeiter, nicht nur Teamleitungen), neue Konzepte einführen
Wechsel der Geschäftsleitung (was passieren wird 2025) allerdings habe ich wenig Hoffnung, dass mit der/dem Nachfolger/in sich Besserungen einstellen, da die Strukturen sich völlig verändern müssen im Management. Der Vorstand und der Aufsichtsrat muss eigentlich über die Zustände informiert werden, damit sich dort etwas verändern kann. Die hohe Fluktuation im Management, in der Personalabteilung und im Assistentenstab ist absolut begründet.
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Personalabteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leer gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die zweite Ebene kann sich ein Bein ausreißen und versuchen alles zu verbessern. Bringt aber nichts, wenn die erste Ebene die absolute Katastrophe ist und bleibt.
Auf allen Ebenen, nicht präsent sein ist genauso negativ, man sieht keine Veränderung, keine Modernisierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur möglich, wenn auf den letzte n Drücker für das Management benötigt wird.
Nichts im Angebot ausser Pflichtveranstaltungen
