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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlecht und das liegt vor allem an der Geschäftsführung.
Die Kunden sind mit den Produkten in der Regel zufrieden
Es gibt Gleitzeit und für einige Bereiche bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten
Wenn die Leute weiterkommen wollen gehen sie woanders hin
Gehalt unterdurchschnittlich, weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Seit Jahren keine regelmäßigen allgemeinen Gehaltsrunden. Keine Inflationsprämie, kein Weihnachts- /Urlaubsgeld
Im Winter wurde das Warmwasser an den Waschbecken abgedreht um Energie zu sparen....
Unter den Kollegen gut. Die Geschäftsführung gratuliert größtenteils nicht zu großen Jubiläen oder kommt zur Verabschiedung von langjährigen Mitarbeitern.
Verhalten der direkten Vorgesetzten ist in Ordnung. Seitens der Führung katastrophal
Von oben kommt nichts. Zwischen den Abteilungen eher schwach wobei das mehr an mangelnden Strukturen und Prozessen liegt.
Die Technik und Projekte sind super interessant und vielfältig
Breit aufgestellt Fertigung
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Aufgabenbereich und deren Produkte
Werden nicht akzeptiert, geschweige denn angehört
Jeder kocht seine eigene Suppe
Kein Image vorhanden!
Zu viel Arbeit für zu wenig Angestellte
Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterförderung, Mitarbeiterbindung sind Fremdwörter in dieser Firma,
Mann muss dem hinterherlaufen, was einem zusteht!
Jeweils unterste Gehaltsgrenze für die Allgemeinheit in der Branche, bis auf ein paar Ausnahmen
Keine vernünftigen Ansätze vorhanden oder geplant
Der ist wirklich gut!
Ältere Kollegen sind in dem guten Kollegenzusammenhalt integriert und
Reinste Katastrophe, ich glaube schlechter kann man eine Firma nicht führen, bis auf ein paar Vorgesetzte , die mit gutem Beispiel voran gehen, der Rest hat kein Interesse oder keine Ahnung, was führen bedeutet
Schlecht, überfordertes System das langsam ist und sehr oft abstürzt, veraltete bis auf ein Minimum reduziere Arbeitsplätze,
Könnte besser sein!
Es gibt keine Gleichberechtigung, vieles geht über den Nasenfaktor
Aufgaben sind sehr interessant, herausfordernd und abwecklungsreich
Deckt sich mit dem oben erwähnten.
Hauptsache die Show stimmt.
Keine Führungsqualitäten.
Der Spitzenmann gibt an,egal ob logisch oder nicht und alle springen.
Völlig deplaziert.
Die Arroganz wird gelebt.
Mit diesem Führungsstil gebe ich der Firma eine schlechte Zukunftsprognose.
In gewissen Bereichen angenehm.
Null
Sag ich besser nichts darüber.
Nur bei manchen.
Extrem schlecht.
Keine Rücksicht auf die Gesundheit.
Wie die Laune grade ist.
Toiletten sauber
Der Sekt im 2. OG ist so kalt, das mir die Zähne schmerzen
Destruenten nach Begabung fördern
Geil, morgens immer kollektives Quiz und Superrätsel, was denn eigentlich so mit den Teilen gemacht werden könnte die sich so konspirativ in den Ecken türmen. Mittags große Belustigung wenn der grosse Erklärbär sich herniederlässt seinen Untertanen verschlüsselte Botschaften weiterzuleiten.
Abends grosse Freude über unerwartet empfangene Montageeinsätze auf absolut freiwilliger Basis. Nachts top Stimmung am offenen Lagerfeuer mit eisgekühlter Raststättenkaltschale und abgehangenen Rindswürsteln mit romantischem Sternenhimmel, da gerne auf lästige Hotelbuchung verzichtet werden wird. Beliebt ist auch immer the day after...Party must go on.
Dieses arbeitet im verborgenen, ich habe es bisher noch nicht orten können.
Ausgewogen. Minütliche Kontrollen besorgter Mitarbeiter des hohen Rates spenden rhetorische Motivationshilfen.
Vorzüglich, für Bildung ist genügend freie Kapazität vorhanden. Für Karriere kann man diese Option gerne vernachlässigen.
Einmalig, konkurenzlos
Licht aus, auch beim Duschen. Toilettenpapierverschwendung wird massiv geahndet.
Absolut genial. Einer arbeiter und drei dokumentieren das lückenlos.
Solange sie die Arbeiten der jüngeren mit erledigen, sind sie sehr beliebt.
Einwandfrei. Sogar wenn man sie nicht sieht denkt man immer wohlwollend an sie. Sie hinterlassen auch ständig ihre Erinnerungsmarker, damit sie auch von Fremden als Vor-gesetzte zweifelsfrei idendifiziert werden können.
Erstaunlich, das menschliche Atemorgane eine höhere Filterleistung erwirken, wie professionell gefaltete und gewickelte Absaugsysteme für essentielle Kohlenwasserstoffderivate.
Schon vor den Gesprächen ist das Resultat jedem bekannt.
Frauen arbeiten anders, wird aber nicht bemängelt.
Den netten Herrn von oben in der Kantine beim Essen zu beobachten. Eine unendliche Geschichte.
Das Arbeitsspektrum
Das es sich in den letzten Jahren so ins Negative verändert hat.
Die Führungsebene einmal austaschen.
Sie war mal besser. Aufgrund der derzeitigen lage ist die Arbeitsatmophäre ziemlich angespannt. Jeder merkt wie auch an seinem Stuhl gesägt wird. Entspanntes arbeiten ist anders.
Innerhalb des unternehmens Unterirdisch und nach Außen hin verkauft es sich auch nicht mehr so gut. Die Motivation der Mitarbeiter bleibt auch den Kunden nicht verborgen.
Die Gleitzeitregelung ist wohl mit der einzige Positive Punkt.
Aber sonst gibt es keine, außer man tut sebst was dazu.
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es keine.
Eigenständige Weiterbildungen wie der Meister oder Techniker werden nicht unterstützt. Eher werden einem noch Steine in den weg gelegt.
Man darf bloß nicht anfangen sein Gehalt mit jemanden zu vergleichen der nach IG Metall Tarif bezahlt wird, sonst bricht man in Tränen aus.
Ich würde das Gehalt dem unteren Teil der Branche zuordnen.
Es gab bessere Zeiten.
Guter Kontakt zu den Kollegen ist nicht erwünscht. Guter Kollegenzusammenhalt wird negativ gewertet.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Man schätzt deren Berufserfahrung.
Das was die KLN hat sind keine Vorgesetzten.
Komunikationsschwach, und bewerten ihrere Mitarbeiter nach Nasenfaktor
In der Montagehalle ist es im Winter kalt und im Sommer heiß. Es gibt keine richige Absauganlage die von den Dämpfen der Schweißanlagen schützen.
In den Büros gibt es Klimaanlagen die aber auch nicht in jedem Büro optimal funktionieren. Und in manchen Büros sind zu viele leute untergebracht und in manchen zu wenig.
Die Kommunikation ist eher von oben herab.
Wichtige Informationen werden verheimlicht.
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Verkaufst du dich besser bist du besser. Der Nasenfakor spielt hier eine große Rolle.
Das einzig gute in diesem Unternehmen ist die Bandbreite an angebotenen Anlagen und Werkzeugen.
Bezahlung, Sozialleistungen, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, Stimmung, Miteinander, Qualität
Der Mitarbeiter ist das wichtige
Es gibt nette Kollegen, aber die Stimmung im allgemeinen ist schlecht
Nach außen besser als in der Realität
Überstunden (Samstage + Sonntage) werden zum Teil auferlegt ohne besondere Vergütung
Schlechtes Gehalt, kaum bis keine Sozialleistungen
War in den letzten Jahren besser, bedingt durch die Fluktuation und dem Abteilungsdenken wird es aber stetig schlechter
Manche sind gut, andere nicht
Offizielle Informationen werden schlecht und wenn nur von einzelnen Personen verteilt
Coole Maschinen in einer interessanten Branche
Der relativ offene Umgang miteinander.
Die " Geheimnis-Krämerei".
Die Bevorzugung und das Hervorheben,
sowie das besser darstellen von sich und einigen Personen.
Liegt vllt. auch an der Intransparenz, dass das so wahrgenommen wird.
Sollte innovativer und angepasster in der Branche üblichen Arbeits- und Sozialstandards sein.
Mehr Transparents bei Unternehmens-entscheidungen den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitskollegen, Gleitzeit
Häufige Montage Einsätze, Geringes Gehalt, z.T schlechtes Verhalten der Vorgesetzten
Mehr Gehalt für die Belegschaft geben, sodass mehr Motivation entsteht und keine 0,0001% Gehaltserhöhung anbieten. Bessere Luftzu- und abfuhr bei Maschinenbetrieb.
In dieser Firma herrscht größtenteils eine demotivierende Stimmung, man bekommt immer zu hören man solle sich nach etwas anderem umschauen.
Das Image ist nach außen gut aber intern überhaupt nicht
Arbeitszeit bewegt sich in einem normalen Rahmen, Gleitzeit vorhanden, Überstunden können abgefeiert und ab 40+ Stunden ausgezahlt werden.
Weiterbildung und Aufstiegschancen sind sehr gering, Eigeninitiative gefragt
Das Gehalt ist im Vergleich zum Tarif weit weit unter dem Durschnitt, Nasenfaktor in der Firma sehr hoch
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist sehr groß
Gibt immer ein bis zwei Kollegen mit denen man sich nicht versteht, aber im großen und ganzen ein guter Umgang
Variiert sehr von Abteilung zu Abteilung. In meinem Fall katastrophes Verhalten des Vorgesetzten.
Im Sommer wärmer als in der Sahara, im Winter ausreichend warm. Im Maschinenbetrieb herrscht sehr unangenehme Luft
Man bekommt das nötigste mit, bei Nachfragen muss dann doch telefoniert oder persönlich gesprochen werden.
Die Aufgaben dort sind sehr interessant und unterschiedlich, man lernt viel neues
Immer Ansprechbar . Entfaltungsmöglichkeiten
Lohnstruktur
Löhne anpassen . Mitarbeitergespräche
Gute Atmosphäre . aufpassen manche machen miese Stimmung
Gut . ( Nörgler und Besserwisser gibt es immer)
Könnte etwas Besser sein . wenn man sich selber Interessiert wird man gefördert
könnte ein Tick besser sein .
Mülltrennung / Energieeinsparung wird gelebt
gut auch nach der Arbeit
sehr gut . Sollte öfters genutzt werden .Bringt immer was
Kleinigkeiten könnten verbessert werden . Dafür gibt es ein Briefkasten mit Verbesserungsvorschlägen
klappt gut .
klasse
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