Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWir sind hier ein sehr junges Team, das mit ein wenig Arbeit, an den richtigen stellen wieder für die nächsten 3 Jahrzehnte absolut gesichert ist, und somit in der Lage, die bis dahin neuen Generationen seht gut vorzubereiten
Die soziale Verantwortung der Unternehmerfamilie gegenüber den Mitarbeitenden.
Innovative Ideen und wissenschaftlich gut fundierte Entwicklung und Testing
Eine Familienfreundliche Atmosphäre.
Modernes Werkzeugbau
Geschäftsführer
Familienunternehmen
Ist in der letzten Zeit nicht mehr das was es mal war. Leider traurig…
Wohlfühlen kann man sich nach den letzen 2-3 Jahren definitiv nicht mehr.
Man hier einfach nur noch irgend jemand ist.
derzeit keine Beanstandung
Die Lage in Löchgau ist ohne Auto eher ungünstig. Aber es gibt (je nach Stelle) die Möglichkeit auf Remotearbeit!
Leistung sollte sich im Gehalt wiederspiegeln
Schulung der Führungskräfte. Reflektion der Führungskräfte. Klares öffentliches deutliches Auftreten der Geschäftsleitung
International sich vertrieblich besser aufzustellen.
Lagerhalle und Messraum ausbauen, Zentrale Materialversorgung
Betriebsrat einrichten.
Der am besten bewertete Faktor von Konzelmann ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsthemen auf technisch hohem Niveau. Das Arbeitsaufkommen richtet sich dann nach dem Bedarf der Kunden. Im Team wird dann entschieden, wie die Arbeitsverteilung gestaltet werden kann.
Wird meist vorgegeben wie man was zu tun hat. Aber man kann sein Wissen auch teils mit einbringen
gibt es, ein Grund warum viele noch da sind, und die Hoffnung nicht aufgeben
Dem sind keine Grenzen gesetzt
In Teammeeting, Brainstormingprozessen und konstruktiven Kickoff Meetings werden alle an einem Projekt arbeitenden abgeholt und nach ihrer Meinung und Ideen gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzelmann ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird meist schlecht geredet. Gerade die Abteilungen untereinander
kennen mittlerweile viele, aber der Unmut hier wird auch immer mehr bekannt
Sehr unbekannter Arbeitgeber ohne wirkliches Image bisher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
an sich vom Tellerwäscher zum Millionär, solange man nicht erwartet, das das Gehalt ebenso wie die Fähigkeiten steigt. Und man sich bewusst ist, dass man dann die Eierlegende Wollmilchsau ist
Wird sehr gut gefördert und umgesetzt
interne und externe Weiterbildung werden angeboten und die Karriere innerhalb der Firma ist gewollt. Dennoch wird Expertenwissen von außen dazu geholt.
Nach Ausbildung Möglichkeit auf duales Studium, allgemein Schulungen und Weiterbildungen für alle möglich
