11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die soziale Verantwortung der Unternehmerfamilie gegenüber den Mitarbeitenden.
International sich vertrieblich besser aufzustellen.
Kollegialer und respektvoller Umgang miteinander
Durch gute PR-Arbeit, kreativen Agenturen und hohe Kommunikationsbereitschaft außerhalb der Firma haben wir ein gutes Image.
Familienangelegenheiten gehen immer vor (Krankheit der Kinder oder Ehepartner/in). Urlaubswünsche sind Familienangelegenheit
Es wird seht genau daruf geachtet und auch gelebt.
Wie bei den Musketieren
Die jungen Menschen lernen von den älteren. Auch Personen die eigentlich schon in Rente sind, arbeiten hier gerne.
Immer ein offenes Ohr. Ziele werden allerdings oft durch Kunden vorgegeben.
Teamarbeit oder Einzeldarsein ist immer möglich, Equipment optimal passend zu dem, was man tut.
Es finden Regelmeetings statt, allerdings müßte an der Teilnahmedisziplin gearbeitet werden.
Alles Bestens. Gehalt pünktlich und ausreichend.
alle sind gleich
Entwicklungsthemen auf technisch hohem Niveau. Das Arbeitsaufkommen richtet sich dann nach dem Bedarf der Kunden. Im Team wird dann entschieden, wie die Arbeitsverteilung gestaltet werden kann.
Leistung sollte sich im Gehalt wiederspiegeln
Sehr geringer Einstiegsgehalt, Azubis werden von Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen. Gehalt weit unter dem Tarif
Eine Familienfreundliche Atmosphäre.
Ist in der letzten Zeit nicht mehr das was es mal war. Leider traurig…
Wohlfühlen kann man sich nach den letzen 2-3 Jahren definitiv nicht mehr.
Betriebsrat einrichten.
Atmosphäre war fast immer gut. Einzelfälle dass man mal zu unrecht behandelt wurde
Wird meist schlecht geredet. Gerade die Abteilungen untereinander
Urlaub kann man früh genug beantragen
Wird versucht einzuhalten
Da kann man nicht viel dagegen sagen. Ein junges, engagiertes Team.
Da kann der Ton auch mal lauter werden
Meist Sauber. Für eine Kunststofffirma
Trifft nur auf den Abeteilungs-, Stellvertretenderabteilungsleiter zu
Geselle werden meist noch als Azubis gesehen
Wer länger in der Firma ist hat auch das bessere Wissen…
Wird meist vorgegeben wie man was zu tun hat. Aber man kann sein Wissen auch teils mit einbringen
Wir sind hier ein sehr junges Team, das mit ein wenig Arbeit, an den richtigen stellen wieder für die nächsten 3 Jahrzehnte absolut gesichert ist, und somit in der Lage, die bis dahin neuen Generationen seht gut vorzubereiten
Man hier einfach nur noch irgend jemand ist.
Schulung der Führungskräfte. Reflektion der Führungskräfte. Klares öffentliches deutliches Auftreten der Geschäftsleitung
Führungskräfte ohne Führungsstärke; Motivation und gleichbehandkung
kennen mittlerweile viele, aber der Unmut hier wird auch immer mehr bekannt
Für die oberen nicht arbeitenden ja, für die tragenden wichtigen nein
an sich vom Tellerwäscher zum Millionär, solange man nicht erwartet, das das Gehalt ebenso wie die Fähigkeiten steigt. Und man sich bewusst ist, dass man dann die Eierlegende Wollmilchsau ist
Man bekommt sehr viel Geld, je weniger man tut
Auf das Umwelt Bewusstsein, wird mehr wert gelegt, als ein kompetenter Umgang von Mitarbeitern. Schulung und Reflektion, der Führungskräften
nur noch kleine Gruppen, keine große Familie mehr
Leistungen, Erfahrungen und Meinungen werden ignoriert oder klein geredet
kein Rückgrat, keine Rückmeldung, keine klaren Standpunkte
An sich solide schöne Firma gut gelegen. Schmutz und Lärm, halten sich in Grenzen. Wer aber nicht kuschen kann, und wirklich etwas bewegen möchte, ist absolut falsch
Wer nicht permanent nachhackt, bekommt keine Rückmeldung
Gefalle deinem Vorgesetzten, durch Honig ums Maul schmieren. Und bloß nicht, die Wahrheit sagen
gibt es, ein Grund warum viele noch da sind, und die Hoffnung nicht aufgeben
Innovative Ideen und wissenschaftlich gut fundierte Entwicklung und Testing
Locker und humorvoll
Sehr guten Ruf in der Branche
Familie steht immer an erster Stelle, Sport auch während der Arbeitszeit
Wird sehr gut gefördert und umgesetzt
Gehalt entspricht den Gehaltslevel der Branche und liegt damit über dem ortsüblichen Niveau.
Ist immer wichtig
Ein Team mit Tiefgang
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeitenden wird hoch geschätzt
Sozial und offen
Ideal
Offener Umgang
Alle sind gleich
Dem sind keine Grenzen gesetzt
Modernes Werkzeugbau
Geschäftsführer
Familienunternehmen
Lagerhalle und Messraum ausbauen, Zentrale Materialversorgung
Zukunftsorientiert
Guter Fertigungsleiter
Belüftung etwas mangelhaft
Neue Ideen werden auf Umsetzbarkeit geprüft, um dann auch neue Produktentwicklungen umzusetzen. Zukunftssicherung durch neue Geschäftsfelder wird stark verfolgt und umgesetzt
derzeit keine Beanstandung
keine
Offenheit für neue Ideen, Lob von den Vorgesetzen ist gelebte Umgangsform.
Alle Mitarbeitenden sind stolz bei der Firma zu arbeiten
Familie geht vor, Arbeitszeiten sind den Projekten geschuldet, dennoch bleibt immer Zeit für ein kollegiales Gespräch
interne und externe Weiterbildung werden angeboten und die Karriere innerhalb der Firma ist gewollt. Dennoch wird Expertenwissen von außen dazu geholt.
Das Gehalt kommt mehr als pünktlich, ist angemessen, Sozialleitungen werden angeboten
Wird von der Firma gelebt (Produktionsabwärme als Heizung, PV Anlagen, E-Fahrzeuge) und auch von den Mitarbeitern (Jobfahrrad etc.)
offene Umgangsformen und niemals Teammitglieder hängen lassen
alle sind gleich, Erfahrung wird hoch geschätzt
Kollegial und immer ruhige Umgangsformen
Alles auf dem neuesten Stand
In Regelmeetings werden alle in überschneidenden Gruppen informiert. Alles für die Arbeit relevanten KIPs werden kommuniziert
Jeder ist Mitglied eines Teams und Verantwortlichkeit trägt immer der für Teilprozesse zuständig ist
In Teammeeting, Brainstormingprozessen und konstruktiven Kickoff Meetings werden alle an einem Projekt arbeitenden abgeholt und nach ihrer Meinung und Ideen gefragt.
Man merkt, dass sich das Unternehmen weiterentwickeln und verbessern möchte – sowohl in Bezug auf Wachstum (zusätzliches Firmengebäude wird aktuell gebaut) als auch in der Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Zukunftsvisionen. Neue Ideen sind willkommen und es wird auf die Mitarbeiter und Bedürfnisse geachtet. Außerdem hat das Bistro fantastisches Essen mit vielen vegetarischen Gerichten – abseits von Currywurst mit Pommes ;)
Die Lage in Löchgau ist ohne Auto eher ungünstig. Aber es gibt (je nach Stelle) die Möglichkeit auf Remotearbeit!
Durch Familienbetrieb eine schöne Zusammenhalt-Atmosphäre, man fühlt sich als Teil vom Ganzen
Sehr unbekannter Arbeitgeber ohne wirkliches Image bisher
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit, Sabbatical …
Nach Ausbildung Möglichkeit auf duales Studium, allgemein Schulungen und Weiterbildungen für alle möglich
Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Ein Beispiel ist: Kinder & Jugendliche werden stark gefördert! Touren von den Azubis in Schulen als Botschafter, Besuche auf Elternabenden, Ausstellungen im Kreis, Förderung der Berufsschule Bietigheim, Förder- und Nachwuchsprogramme in House, Azubi Blog, etc.
Chef:innen sind immer da und zur Stelle
Man wird immer über News per Mail und vor Ort informiert
Alleinerziehende Mütter (Eltern) haben die Freizeit, die sie benötigen um sich um Kinder kümmern zu können (Flexible Arbeitszeit oder Teilzeit)
Wachsendes Unternehmen, durch verschiedene und neue Kunden wechselnde Aufgaben und viel Eigenverantwortung, wenn man das möchte
So verdient kununu Geld.