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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtWenn man sich für seine Ziele einsetzt und transparent kommuniziert - auch wenn es etwas Hartnäckigkeit, Geduld und Invest braucht - werden wirklich viele Ressourcen zur Verfügung gestellt und man kann begleitet wachsen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamgeist spürbar, flexible Arbeitszeiten, viel Austausch
Arbeitsgruppen, Ideenwerkstätten, Ansprechpartner, lösungsorientiert
Zusammenhalt der Kollegen und den anderen Mitarbeitern
Das Gehalt , die Kinder und Eltern
Gehalt wird absolut nach Würfelspielchen verteilt, selber Job, teilweise 2-3k Gehaltsunterschiede. Erhöhungen sind nicht Möglich, außer in Einzelfällen oder den gesetzlichen Bestimmungen gegenüber. Geschäftsführung entscheidet über alles und jeden im Einzelfall hinweg. Entscheidungen sind total nicht nachvollziehbar und jedes Jahr aufs neuen gegen die Mitarbeiter. Teilweise sogar diskriminieren in den Homeoffice Regelungen oder Corona. Arbeitsklima ist maximal desolat, die Büros sind leer, jeder meidet was er meiden kann. Flurfunk vom feinsten, Mitarbeiter werden angestachelt im Namen anderer (Führungskräfte) Nachforschungen anzustellen. ...
Durch den Personalmangel ist man so überlastet und ausgelaugt, wodurch es nicht die Möglichkeit gibt Spaß am Arbeitsplatz zu haben. Es wird alles gefordert, aber die dafür notwendigen Materialien werden nicht angeboten.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Empathie, fehlender Respekt, keine kompetenten Teamleiter...
Man hat als Angestellter absolut keinen Wert und das wird einem auch so vermittelt.
Selbst nach der Kündigung wird man noch schikaniert und bis zum letzten Tag gemobbt.
Beim Bewerbungsgespräch werden Benefits "und vieles mehr" angegeben, aber faktisch gibt es keine Benefits.
Insgesamt eine furchtbare Erfahrung.
Das Verhalten der Geschäftsführung. Der Mensch hinter den Mitarbeitenden zählt nicht. Erst Recht nicht wenn eine eigene Meinung vertreten wird…. Es wird von oben mit aller Macht durchgepeitscht was zu tun ist. Eingeständige und in ihrer Entscheidung freie Mitarbeitende sind nicht erwünscht…
1. Implementierung eines strengeren Verhaltenskodex: Das Unternehmen sollte klare Richtlinien und Erwartungen für das Verhalten von Vorgesetzten festlegen und sicherstellen, dass diese Richtlinien konsequent durchgesetzt werden.
2. Schulungen zum Konfliktmanagement und zur Führungskompetenz: Führungskräfte sollten Schulungen und Workshops besuchen, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten, Kommunikation und Mitarbeiterführung zu verbessern. Dies kann dazu beitragen, toxische Verhaltensweisen zu erkennen und zu vermeiden.
3. Einrichtung eines anonymen Beschwerdesystems: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Bedenken über das Verhalten ihrer Vorgesetzten anonym zu ...
Bessere Kommunikation und Organisation, nach dem wir Auszubildende uns in die Hotelzimmer der Unternehmensfeier eingebucht haben, wurden alle Auszubildenden nachträglich ausgeladen - wegen falscher Kalkulation. Eine alternative wurde uns auch nicht geboten.
An Unprofessionalität und Dreistigkeit kaum zu übertreffen.
Lässt bitte die 5 Pralinen an Weihnachten weg als Geschenk für die Mitarbeiter. Ihr macht euch lächerlich damit und zahlt den Mitarbeitern lieber ein Weihnachtsgeld.
Mehr die Teams stärken. Einarbeitung besser strukturieren. Eine Leitung für eine Einrichtung und nicht für zwei.
Führungskräfte einstellen die auch Ahnung haben von irgendwas und nicht nur so tun
Der am besten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Aufgaben konnte man sich jede Woche ausdenken und wegen Personalmangel an den Hut stecken.
Beste Ausstattung, man kann seine Talente einbringen.
Die Aufgaben sind vielfältig und jeder Tag sollte flexibel angegangen werden. Die Aufgaben wiederholen sich in unterschiedlichen Zeitabschnitten. Für mich ist es genau die richtige Herausforderung.
Vielfältige Möglichkeiten auch außerhalb der pädagogischen Arbeit: Fortbildungen, bürokratische Zuständigkeiten, Anleitungen Fachschüler/Praktikanten, Qualitätswerkstätte etc. Geringe Vorbereitungszeit verhindert dies jedoch u.U.
Theoretisch kann man sich in viele Dinge einbringen, praktisch ist das von der Teamleitung und der Zeit abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzept-e für Bildung und Soziales ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Kommunikation, bis auf ein paar wenige ausnahmen sehr gut, 5 Sterne. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen sowohl in der Verwaltung als auch in Kitas ist beschämend. Die Wahrscheinlichkeit angeschrien und beschuldigt zu werden besteht und ist demnach auch sehr hoch. 3 Sterne Abzug.
Zu viele Meetings ohne erkennbares Ziel und Resultate. Meistens sitzt man nur seine Zeit ab, weil über Dinge gesprochen wird, die einen in keinster Weise betreffen. Calls dienen der täglichen Kontrolle und Schikane.
Absolut lächerlich. Teilweise erfährt man Information erst über 3 Ecken und man muss Kollegen und Teamleiter hinterher laufen um auf den laufenden zu bleiben.
An manchen Stellen schwierig. Wenn man sich auskennt und weiss, wen man zu fragen hat, läuft alles offen und transparent
Die Kommunikation ist extrem mangelhaft und ineffektiv. Es gibt keine klaren Kanäle für die Übermittlung von Informationen, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Das Management kommuniziert unzureichend und sporadisch, was dazu führt, dass Mitarbeiter oft im Dunkeln gelassen werden und sich unsicher fühlen. Es gibt auch ein deutliches Defizit an offener und transparenter Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, was die Zusammenarbeit erschwert und zu Konflikten führt. Insgesamt ist die Kommunikationskultur in diesem Unternehmen enttäuschend und trägt zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es besteht eine ernsthafte Lücke in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Es gibt keine strukturierten Programme oder Ressourcen, um die berufliche Entwicklung der Angestellten zu fördern. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter sich in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert fühlen und Schwierigkeiten haben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Die fehlende Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter trägt auch dazu bei, dass das Unternehmen hinter den aktuellen Branchenstandards und Innovationen zurückbleibt. Es ist dringend erforderlich, dass [Name des Unternehmens] die Bedeutung ...
Mehr Aufgaben ja, mehr Wertschätzung nein.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit "befördert" zu werden. Man könnte meinen eine "Karriere" wäre Möglich. Weiterbildungen könnten unter gewissen Umständen genehmigt werden. Selbstverständlich wird natürlich, darüber hinaus im Gegenzug verlangt eine gute Bewertung zu hinterlassen :).
War zumindest für mich nicht vorhanden.
Jeder hat die Möglichkeit sich innerhalb der eigenen Fachakademie und auch bei externen Anbietern die Kurse rauszusuchen, die eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützt.
Es wird viel Wert auf psychosoziale Gesundheit gelegt bei den Angeboten der Akademie.
