Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungHat ein hohes soziales Engagement.
Verwehrt keinen Mitarbeiter Hilfe, wenn sie benötigt wird
Tolle Arbeitsatmosphäre in freunschaftlichen Teams
Faire Arbeitsbedingungen, hört sich Probleme alle Mitarbeiter an, Arbeitet sehr an einer Verbesserung der Kommunikation
Zur Zeit noch keine druchgehende Struktur, daran wird jedoch intensiv gearbeitet
Kommunikation unter den Mitarbeitern ist verbessungswürdig
Mehr Offenheit bei geplanten Strukturänderungen
Kommunikation ist noch ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut top
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konzmann tga Südwest ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nach Außen schlechter als es intern ist, Schlechte Bewertungen durch ehemalige Mitarbeiter die natürlich nicht gut bewerten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Diese Maßnahmen sind dem Unternehmen sehr wichtig, und werden immer mehr gefördert
Hier wird sehr darauf geachtet
