1.496 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
825 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 569 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Vergleich zu anderen Pflegeeinrichtungen kann man hier wunderbar arbeiten. Natürlich gibt es gute Zeiten und auch schlechte Zeiten aber hier werden die Bewohner mit Würde behandelt. Ich gehe nach Hause mit einem guten Gewissen.
Loyalität; Freundlichkeit; das Loben; freies Arbeiten innerhalb des Arbeitsfeldes.
Mir ist nichts Negatives am Arbeitgeber aufgefallen.
Eine Rampe für den Hinterausgang (Spaziergänge mit den Bewohnern); eine schnellere Software;
Der Arbeitgeber lobt seine Mitarbeiter. Es herrscht ein vertrauensvolles Betriebsklima.
Ich habe noch nichts Negatives über die Firma seitens der Kollegen erfahren.
Der Jahresurlaub wird im Vorjahr frei gewählt, auf Kollisionen geprüft und ggf. entsprechend neu festgesetzt. Die Arbeitszeiten können sich bei Personalausfällen verdichten, dies wird anschließend reguliert. Auf wunschfreie Tage wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter durch Fortbildungsmaßnahmen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten. Die Gehälter sowohl für den Sozialen Dienst als auch für den Pflegedienst sind nach wie vor unbefriedigend.
Für fairen Handel weiß das Küchenpersonal sicher besser Bescheid.
Der Arbeitgeber achtet auf den Klimaschutz. Er informiert z.B. die Mitarbeiter, das Ausschalten von unnötigen Stromquellen.
Wir Betreuungskräfte arbeiten Hand in Hand. Auch mit dem Pflegebereich finden Absprachen statt. In der Servicearbeit unterstützen wir uns ebenfalls gegenseitig.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Die Vorgesetzten treffen klare Entscheidungen nach Rücksprache mit den Mitarbeitenden.
Die Software benötigt eine lange Anlaufzeit. Die Tastatur ist schwergängig.
Viele ältere Menschen meiden wegen Luftzug, das Fenster zu öffnen. Eingebaute Lüftungsschlitze am Fenster wären bei warmen Wetters zwecks
Luftaustauschs sehr hilfreich.
Regelmäßige Meetings finden statt. Auch über Ergebnisse und Geschäftserfolge wird berichtet.
Frauen werden als Arbeitskräfte wertgeschätzt.
Dennoch bleiben meist die Frauen benachteiligt, weil sie zum Wohle der Familie viele Jahre daheim bleiben und somit verlorene Jahre vorweisen, was die Aufstiegschancen betrifft. Die erworbene Lebenserfahrung und die zwischenzeitlich erbrachten Ehrenamtsaufgaben werden bei der Vergütung nicht berücksichtigt.
Die Arbeit ist auf die Mitarbeiter gerecht aufgeteilt. Innerhalb des vorgegebenen Arbeitsfeldes hat der Mitarbeiter freie Hand.
Das kaputtsparen!
Die GF entlassen! Und neue Strukturen schaffe. In der Expansionsphase der Korian Gruppe wurden gravierende Fehler gemacht, die die Bewohner und Mitarbeiter heute ausbaden müssen.
Vorne herum sind sie alle nett
Nach dem enormen monetären Verlust des letzten Jahres (-90 Millionen Euro) der Korian Deutschland geht es nur um's schöne Geld. Es wird an allem gespart. Investitionen in die Immobilien wurden jahrelang nicht getätigt mit schlimmsten Ergebnissen heute. Das Image ist so schlecht wie viele der Immobilien marode!
Die Bildungsakademie ist Weltklasse! Bei externen Weiterbildungen wird ohne Ende gespart.
In der Einrichtung vor Ort gut.
Beim Vorstellungsgespräch wurden elementare Dinge verheimlicht, damit der Vertrag bloß unterschrieben wird. Tägliche Kontrolle durch die Vorgesetzten, damit bloß die Kasse stimmt.
Durch komplizierte Abläufe, Strukturen und Kosten- und Belegungsdruck sehr belastend.
Schlechte Kommunikation bei Themen die die Einrichtung direkt betreffen. Man wird von GF und Gebietsleitung vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Rücksprache. Friss oder stirb, wie du damit klarkommst ist dein Problem.
Leicht unterhalb der Mitbewerber
Ja interessante Aufgaben (wie bei jedem anderen Arbeitgeber in der Position), aber durch die schlechten Strukturen der Korian Gruppe wurde der wirkliche Erfolg verhindert.
Freiheit viel gestalten und mitwirken zu können; wenn man Fehler macht, wird man nicht an den Pranger gestellt und ist "Schuldig" sondern man erhält ein wertschätzendes Feedback und geht lösungsorientiert mit dem Thema um, so dass man selbst als auch die Firma nur davon lernen kann.
Es könnte noch mehr an die Mitarbeiter:innen kommuniziert werden, gerade auch Unternehmensnews die MA-relevant sind, aber es wird schon relativ viel kommuniziert.
Unser Team vor Ort in Ahrweiler.
Der Kopf in der Zentrale ist zu groß.
Familiär, Verständnisvoll, Fair, sehr menschlich, eine Top -Atmosphäre
Da würde ich mir eine Wertschätzung auch in Richtung Gehalt wünschen.
Hilfsbereit, wir sind ein ECHTES Team!
Die Einrichtungsleitung in Ahrweiler ist sehr menschlich, man kann mit ihm reden, er hat ein offenes Ohr für alle. Der beste Chef den ich je hatte. Er respektiert und wertschätzt meine Arbeit
-Die Weiterbildungsmöglichkeiten
-die gute Zusammenarbeit auch mit der Verwaltung, Praxisanleitung, Küche.
-Pünktliches Gehalt
Weitere Investitionen auch für den Außenbereich.
Ich bin zufrieden mit der Einrichtung, den Vorgesetzten und mit der Arbeit die ich leiste und kommuniziere dieses auch so.
Es wird immer versucht, wünsche auch Spontan zu ermöglichen.
Die meisten Kollegen sind kollegial, natürlich hat man immer den einen mit den man besser klar kommt als mit dem anderen.
Trotzdem respektiert man sich.
Der Rückhalt von der PDL und EL ist super.
In den letzen Jahren wurden die Gehälter gut angehoben, natürlich wäre mehr Lohn schöner.
Fast alles
Transparentere Kommunikation seitens Unternehmensleitung
Ablaufstrukturen auflockern , in dem einzelne Teams besser miteinander kommunizieren
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, jeder steht für die anderen ein
Manchmal schleppend und unklar
weder gute noch schlechte öffentliche Meinung
Es werden viele zusätzliche Stunden eingefordert, auch an Wochenenden und Feiertagen, ohne Ausgleich
Der Preis entscheidet über den Lieferanten
Bei firmeninterner Meinung: gut, ansonsten eher nicht
es wird "hinterm Rücken" integriert. Personal wird untereinander "ausgespielt"
schwere Arbeit für alle Mitarbeiter/innen. Körperlich schwierig für Ältere
Leiter von Einrichtungen stehen zwischen Vorgesetzten der Zentrale und den Mitarbeitern vor Ort
okay
oftmals erfahren MA erst aus den Medien von Veränderungen
gut. Im Nachhinein für die Mitarbeiter nicht so toll, liegt aber am Gesetzgeber.
es gibt keine Unterschiede
Großes Unternehmen bietet dem Arbeitnehmer viel Rückhalt. Gutes Qualitätsmanagment.
Die Individualität geht in so einem großen Unternehmen leicht verloren.
Als Führungskraft fühl ich mich in diesem Unternehmen sehr wohl.
Hier in Hilden ist unser Ruf in dem letzten Jahr sehr gut geworden
Wird alles gefördert
Angelehnt an den Tarif
Ist in der Pflege nicht immer möglich
Bestes Team!!!!
Sehr gut
So verdient kununu Geld.