Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzZusammenarbeit, Kollegenstimmung und ich fühle mich wahrgenommen
Chancen, persönliche Weiterentwicklung und Abwechslungsreich.
Kaffee Wasser Obst
Gehalt kommt pünktlich, aber selbst das regelt eine komplett andere externe Abteilung.
Den Kaffeeautomaten.
gemauschelt, Bewertung nach Nase, es wird über Mitarbeiter gesprochen,nicht mit den Mitarbeitern. ganz schlimme Politik.Wehe dem,der den Mund aufmacht.
Parkplatzsituation (Parkhäusern sind vorhanden, es gibt aber keine Firmenparkplätze)
Fehlendes Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Hierarchien, die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber die sehr lange das Unternehmen gestützt haben, das Gehalt, das "Schlechtreden und lästern über Mitarbeitern von Vorgesetzten ( Das betrifft ALLE Vorgesetzte" sowie die hinhalte Taktik bzgl des kümmerlichen Gehaltes.
Festhalten an verwalteten Strukturen.
Führungsebene austauschen
Kommunikation verbessern. Work-Life-Balance schaffen. Mit der Zeit gehen und HomeOffice für 2-3 Tage ermöglichen.
Mitarbeiter Meinungen mehr in Veränderungen einbeziehen.
Geht mit der Zeit. Ihr habt bald keine Leute mehr
Bessere technische Ausstattung
Der am besten bewertete Faktor von Kps interactiv media ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nicht nach Geschlecht oder sowas bewertet, sondern nach Leistung. Finde ich vollkommen ok.
Egal ob jung oder alt, Geschlecht... Hier wird kein Unterschied gemacht.
Bisher konnte ich keine gegenteiligen Erfahrungen machen, also endlich mal ein Pluspunkt.
Männer und Frauen bekommen alle das selbe Gehalt.
Auf der untersten Ebene sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kps interactiv media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lachhaft. Lächerlich. Für das, was die Mitarbeiter auf sich nehmen ist das echt erbärmlich. Die Obrigkeiten stopfen sich die Taschen voll. Die Mitarbeiter die den Frust auf sich nehmen, werden nicht mal zu Weihnachtsfesten eingeladen. Mehr Gehalt, gibt es erst nach harten Verhandlungen. Selbst wenn man irgendwo "aufsteigt" sind es nur Pfennig Beträge
Leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Mehr geht immer
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Nichts !
Der Lohn ist für das was du leistest ist einfach viel zu wenig. Es ist eher ein schlag ins Gesicht, wenn man fast so viel bekommt, wie ein Mitarbeiter der erst ein Jahr dabei ist. Du selber aber schon sehr viel länger da bist und viel mehr Fähigkeiten als die anderen besitzt. Man sollte davon ausgehen, das ein Mehrwert an der Person auch lohnbedingt berücksichtigt wird. Dies ist aber nicht der Fall.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachstgeld, kein 13. Gehalt. Der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leute die Lust haben sich weiterzuentwickeln wird dies auch ermöglicht. Es gibt viele Mitarbeiter, die sich aus großen Teams auf Einzelpositionen oder neue Stellen entwickelt haben.
Gibt man sich Mühe, ist aktiv und fleißig kommt man für voran.
Hat sich überhaupt nicht gelohnt für mich dort zu arbeiten.
Man kann in viele verschiedene Abteilungen schnuppern, Trainer, Coach, oder disziplinarischer Mensch werden. Das ist optimal für den Lebenslauf, wenn man sich auf andere stellen bewirbt.
Die starke Konzentration auf einzelne Themenbereiche in der Bearbeitung erschwert den Mitarbeitern den Blick über den Tellerrand und ihr Aufgabengebiet hinaus.
Darüber hinaus fühlt es sich mittlerweile auch unerwünscht an, mitzudenken und sich zu engagieren.
Interne Stellenausschreibungen für interessantere Positionen erfolgen darüber hinaus seit langem nicht mehr. Die Auswahl erfolgt handverlesen und intransparent.
Mit dieser Vorgehensweise werden Misstrauen untereinander und allgemeine Unzufriedenheit forciert.
