Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas es immer einen Ansprechpartner gibt, das Verhalten gegenseitig absolut vertrauensvoll und fair ist und das stets geschaut wird, wie man die Arbeit für die Mitarbeiter leichter machen kann und diese dadurch entlastet werden. Ganz besonders hervorzuheben ist, die hervorragende Arbeit der ganzen Geschäftsleitung, während der Corona Krise.
Aufregender Job, jeder Tag ist anders
Hohe Autorität bei der Geschäftsführung
Eigenständiges Handeln
Trotz des oftmals weitverbreiteten Images, arbeite ich gerne hier. Unser Land steht vor einer wirtschaftlichen Herausforderung, weshalb ich sehr dankbar bin, einen AG zu haben, der auch während Krisen nicht entlässt.
Nette Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Bezahlung
Deutlich mehr Urlaubstage als bei anderen Arbeitgebern
Weiterbildung
Gute Einarbeitung
Familienfreundlich
Nettes Team, angenehme Atmosphäre, nette Kunden mit denen man sich super austauschen kann.
Home Office ist nicht möglich. Die Arbeit am Samstag kann leider nicht ganz wegfallen. Fehlende Flexibilität der Arbeitszeit auch wenn es mal nicht viel Arbeit gibt
Beschwerden werden nicht ernst genommen. Der Arbeitgeber meint, dass er genug Geld zahle und deswegen alles vom Personal verlangen könne. Stellen sind lange unbesetzt und die Arbeit muss vom restlichen Personal aufgefangen werden. Mehrarbeit ist mit Kind schwer möglich. Mangelnde Flexibilität wird einem zum Nachteil angerechnet.
Gehaltserhöhungen richten sich nach monatlichen Bewertungen der Leitung (dh. sehr subjektiv).
Veraltete Technik, schlecht bzw. nicht funktionierende Klimaanlage.
Es wird oft am falschen Ende gespart. Der Umsatz geht über alles. Mitarbeiter sind oft unzufrieden, ...
Fehlende Microsoft Office Programme
Feste Arbeitszeiten, das ist aber meckern auf hohem Niveau
Arbeitsumgebung doch noch sehr analog (Online Calls, etc.)
Wenn er das überhaupt liest, möchte ich ihm sagen...Eigentlich war das genau mein Ding und ich wäre weiterhin gerne gegangen, wenn die vielen Kleinigkeiten nicht gewesen waren. Damit sorgt man nicht für Mitarbeiter die sich wohlfühlen und gerne kommen. Die Arbeitszeiten, wie jeden Samstag z.B, ist nicht mehr gefragt, damit bekommt man keine guten neuen Mitarbeiter mehr, ebenfalls die Urlaubsplanung da sollte man doch langsam mal etwas Mitarbeiterfreundlich handeln.
dran bleiben den Arbeitnehmern noch etwas mehr Freiheiten zu geben bzgl. der Arbeitszeiten, was aber auch im Hinblick mit samstags auf jeden Fall im Blick behalten wird.
Kommunikation noch etwas vereinfachen
Zukunftsorientierter an die Mitarbeiter herantreten. Schulungen der Führungskräfte. Lösungen für z.B. bessere Planungen für die Familien anbieten. Mitarbeitergespräche Teamsitzungen alle 3 Monate etc.
Betriebliche Altersvorsorge
Hunde erlauben
Kantine/ Essensmöglichkeiten
Weihnachtsfeier
Jobbike
Wasserspender
Kantine wäre super, im Industriegebiet gibt es nicht so viel Auswahl beim Essen.
Der am besten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das war durch weg sehr gut, der Zusammenhalt hat im Team gut funktioniert. Nur die Leitung nicht, die hat weder was von Personalführung noch von der Planung verstanden. Die Leitung war fehl am Platz, aber eigentlich verständlich, wenn jemand den Job macht der nicht aus dem Bereich kommt. Krämer muss sich nicht wundern das die Mitarbeiter flüchten, bei so einer Leitung.
Ich arbeite in einem tollen Team zusammen und auch abteilungsübergreifend funktioniert die Arbeit in der Regel recht gut. Trotz der mittlerweile beachtlichen Unternehmensgröße kennt man sich und begegnet sich freundlich.
Meine Kolleginnen sind mittlerweile zu Freundinnen geworden. Das schätze ich sehr.
Kommt natürlich auf das Team an, bei uns ist es top!
tolles Team, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Leider gibt es nur begrenzte Möglichkeiten sich wirklich "weiterzubilden".
Einstiegsmöglichkeiten sind beschränkt
Leider keine Weiterbildungen möglich
Hier könnte noch mehr proaktiv gefördert werden. Ich habe gehört, dass aber auf Nachfrage Weiterbildungen auch ermöglicht werden, wenn es für die eigenen Aufgaben von großer Relevanz ist.
Das ist das einzige Manko. Die Strukturen sind festgelegt und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Stores. Meine Filialleitung ist schon seit Ewigkeiten im Store und ein Aufstieg kommt auch nur dann eventuell in Frage, wenn eben die Filialleitung neu besetzt werden müsste. Aufgrund der fehlenden Aufstiegschancen habe ich dann gewechselt, denke aber positiv an die Zeit bei Krämer zurück.
