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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts. Es war die schlimmste Zeit meines Lebens und ich bin so froh, hier nie wieder arbeiten zu müssen. Dort arbeiten zu müssen hat mich krank ggf macht
Hinreichend erläutert
Mobbing verhindern anstatt sich zu beteiligen, Mitarbeitern auf der Filiale klar machen, dass Azubis keine privaten Diener sind, den Azubis auch mal Aufgaben geben die Spaß machen oder an denen man wächst
Hierzu habe ich bei den anderen Punkten genug erzählt
Tvöd, dementsprechend ganz ordentlich. Bei mir damals noch um die 600-800€ je nach Ausbildungsjahr
Die Ausbilder die für uns zuständig waren beteiligten sich noch am gegen mich stattfindenden Mobbing. Eine Mitazubine litt sehr unter dem Body Shaming der Ausbilder
Man wurde nicht müde zu betonen, dass Lehrjahre keine Herrenjahre sind. Spas uns abwechslungsreiche Aufgaben fehlanzeige
80% der Zeit habe ich nur Kaffee gekocht, sowie Getränke im Besprechungsraum verteilt und war fürs Telefon zuständig. Die restlichen 20% waren Aufgaben, die man für die Vorgesetzten privat erledigen musste, z.B für sie zum Bäcker oder zur Post gehen, ihnen Briefmarken für den Privatgebrauch zu besorgen oder private Hemden aus der Reinigung abzuholen. Gelernt hat man hier nahezu gar nichts. Verschwendete Lebenszeit
Kaffee kochen, ans Telefon gehen und private Einkäufe der Vorgesetzten erledigen. 2,5 Jahre lang.
Respektvoller Umgang seitens Ausbildern schlichtweg nicht vorhanden. Ausbilder beteiligten sich aktiv am Mobbing gegen mich anstatt einzugreifen
Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung im Landkreis!
Mobiles Arbeiten kann nicht individuell gestaltet werden. Bisher war die Regelung 40% im Durchschnitt. Leider dürfen seit kurzem die zwei Tage pro Woche nicht mehr überschritten werden, auch wenn es in anderen Wochen wieder ausgeglichen wird. Keine Flexibilität je nach Tätigkeit. Mobiles Arbeiten für Führungskräfte wurde auf 20% gesenkt. Nachholbedarf bspw. bei Führung auf Distanz.
Gute und vielfältige Unterstützung, wenn man weiß, was man möchte. hohe Eigeninitiative vorausgesetzt.
Tarif und viele Sozialleistungen
Lautstärke ist typisch Großraumbüro. Umrüstung auf höhenverstellbare Tische wurde angekündigt.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre detaillierten Anmerkungen zu unseren Arbeitsbedingungen bei der Kreissparkasse Göppingen. Wir freuen uns, dass Sie uns als wichtigen und sicheren Arbeitgeber in der Region wahrnehmen und unsere Sozialleistungen sowie unsere soziale Verantwortung schätzen.
Ihre Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und werden dies in unseren zukünftigen Planungen berücksichtigen, um mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung der Kreissparkasse Göppingen
Untereinander ist die Kommunikation gut, leider ist die direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten nicht immer vorhanden.
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung und dass Sie die Kreissparkasse Göppingen als Arbeitsgeber weiter empfehlen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir setzen uns aktiv dafür ein, den Austausch in unserem Haus weiter zu optimieren.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Viele Sozialleistungen, Kantine.
Großraumbüro, zu geringe Home-Office-Möglichkeiten. Teure Parkplätze für Mitarbeiter.
Man muss nicht immer alles ausprobieren. Die Geschäftsleitung sollte mehr zu Ihren Entscheidungen stehen.
Nach aktueller, teilweise unfairer Presseberichterstattung hat das Image gelitten. Das oberste Entscheidungsgremium, der Verwaltungsrat bzw. einzelne Mitglieder tragen hierzu erheblich bei.
Das Unternehmen ist als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Gem. Vereinbarung sind 40% mobiles Arbeiten möglich. Das dies funktioniert und auch oft zu Vorteilen für den Arbeitgeber führt, wurde seit Corona bewiesen. Nun soll zumindest für die Führungskräfte nur noch 20% mobiles Arbeiten möglich sein. Führungskräfte haben auch Familie. Für Familien mit kleinen Kindern wird das schwer.
Eine noch höhere Homeoffice-Quote würde Kollegen mit weitem Arbeitsweg und die Umwelt deutlich entlasten.
Wer fleißig ist und sich engagiert kann definitiv Karriere machen.
Unter den Kollegen passt alles.
Unüberlegte vorschnelle Entscheidungen der Geschäftsleitung.
Großraumbüro, teilweise unmöglich konzentriert zu arbeiten.
Der Flurfunk ist meist schneller.
Kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung, Danke dafür!
Vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und nehmen Ihre Anliegen ernst. Ihre positiven Rückmeldungen über die Sozialleistungen wie die betriebliche Krankenzusatzversicherung und die Kantine freuen uns.
Wir verstehen auch Ihre Bedenken bezüglich des Großraumbüros und der begrenzten Home-Office-Möglichkeiten. Ihre Anregungen zur Verbesserung der Kommunikation und der Entscheidungsfindung auf Geschäftsleitungsebene werden wir intern sorgfältig prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen, um die Transparenz und Beteiligung zu verbessern.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir stets bestrebt sind, unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld, faire Arbeitsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind dankbar für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung der Kreissparkasse Göppingen
Fairer kollegialer Umgang. Erfolgreich im Markt und damit sicherer Arbeitsplatz. Gute Ausbildung und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch für berufsfremde Quereinsteiger. Homeoffice für viele Aufgabenbereiche möglich. Moderne Arbeitsplätze. Sehr breites Spektrum an hochwertigen Sozialleistungen z.B. Altersvorsorge, Kantine, Jobticket, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Betriebssport usw.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung sowie die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr, dass Sie die Kreissparkasse Göppingen als Arbeitgeber sehr schätzen.
Beste Grüße von Ihrer Personalabteilung
Super nettes Miteinander
Kommt drauf an. Urlaub wird respektiert und gut vertreten. Aber es werden gerne neue Aufgaben drauf gepackt ohne was anderes zu kürzen.
Freundlich, verständnisvoll bis auf den Teil mit Mehraufgaben. Großer blinder Fleck, der sich durchzieht.
Freundlicher Ton, manchmal wird ein bisschen der sehr aktive Flurfunk unterschätzt.
Wir freuen uns über Ihre tolle Bewertung, ganz besonders über das klasse Feedback zum kollegialen Zusammenhalt und dem Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen. Eine gute Arbeitsatmosphäre ist für ein gutes Miteinander unerlässlich. Für Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Work-Life-Balance oder der Kommunikation, melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße von der Personalabteilung
Wertschätzung der MA steigern - die scheint im Rahmen der Digitalisierung oft auf der Strecke zu bleiben
in den letzten Jahren werdem sukzessiv Stellen abgebaut und das belastet jeden
Image und Realität nicht immer deckungsgleich
nicht jeder Urlaub wird genehmigt und mobiles Arbeiten wirk aktuell wieder zurück gefahren - weniger familienfreundlich
im Prinzip ein gutes Weiterbildungsangebot ... aber der Karriere ist es förderlich erst einmal die KSK zu verlassen und dann später wieder zu kommen ... bleibt man ohne Wechsel ist die Karriere etwas gehemmter meine ich
im Normalfall entspricht das Gehalt nicht ein Niveau, bei dem man zufrieden sein kann. Erst bei Führungskräften wird das umgesetzt
Nachhaltigkeit ist ein immer wichtiger werdener Tatbestand
gut in meinem Bereich
die Wertschätzung ist eher abnehmend ...
in meinem Bereich werden Konflikte immer zu Gunsten des Arbeitgebers umgesetzt und nur bedingt auf den MA Rücksicht genommen
aktuell wurde die SmartTelefonie umgesetzt und man versucht aktueller zu werden ... auch wenn nicht immer alles auf Anhieb klappt
wöchtliche Sitzungen und interene Meldungen sind gut
in meiner Sichtweise werden Wiedereinsteigerinnen nicht benachteiligt und die Aufstiegschancen sind für m/w gleich
durch Instagram und soz. Medien interessanter, aber ansonsten normales Bankgeschäft
Danke für Ihr ehrliches Feedback. Gerne nehmen wir die von Ihren genannten Punkte Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten auf. Faire Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung jeden einzelnen Mitarbeitenden in unserer Kreissparkasse sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik ernst und würden gerne mehr erfahren. Senden Sie uns gerne eine Mail, damit wir dem nachgehen können.
Viele Grüße,
Ihre Personalabteilung
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Offenes Gesprächsklima ist unerwünscht.
Misstrauensverhältnis unter Kollegen.
Keine traut dem Anderen.
Offen wird einem ins Gesicht gelogen, was nicht dem Vertrauensverhältnis stärkt.
Am besten immer ein Gesprächsprotokoll machen, was aber wenig bringt, wenn der Andere dann sagt, es sei nicht so gesagt worden.
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet, aber nicht nur. Auch für AN generell!
Vergiftete Atmosphäre, geprägt von Misstrauen
Ist nicht erwünscht. Durch die neuesten Möglichkeiten/WhatsApp und Handy wird man sich in der Freizeit angerufen, auch wenn man mehrmals gesagt hat, dass man das nicht möchte!
Katastrophe nicht erwünscht, leere Versprechungen, kein Weiterkommen!
Jeder gegen jeden
Wird wenig Rücksicht genommen, zu viel Änderungen in den letzten Jahren, ob der ältere Ag mitkommt oder nicht. Mit fatalen Folgen für das Team, den AN und Arbeitsabläufe.
Absprache werden nicht eingehalten, ohne nachvollziehbaren Grund
OpenSpaceBüro!
Welche Kommunikation, offenes Arbeitsklima ist nicht erwünscht
Als Männlichen Arbeiter vielleicht, sobald Frau in Tz war’s das
Die Aufgaben an sich wären super, wenn nicht die Millionen Änderung die ständig auf den MA einprassen, passieren würden. Zu viel Bürokratie, was definitiv andere Unternehmen anders handhaben!
Wir bedauern, dass Sie mit der Kreissparkasse Göppingen als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Das ist schade. Insbesondere eine offene Kommunikation sowie eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Lebenslanges Lernen und Weiterbildungen werden bei uns im Haus hoch priorisiert. Deshalb wird jeder Entwicklungswunsch, der bei uns in der Personalabteilung eingeht, sorgfältig geprüft und meist befürwortet. Daher würden wir gerne mehr über Ihre Kritik erfahren, damit wir dem nachgehen können. Melden Sie sich doch bei uns per Mail.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Die Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und auf die schlechten Mitarbeiterbefragungen reagieren.
Wenn man sich mit den Kollegen gut stellt und den Vorgesetzten nicht kritisiert oder einfach nicht ehrlich ist, dann hat man eine angenehme Zeit.
Nach Außen wird alles als toll gezeigt. Im Innenverhältnis kocht es.
Flexible Arbeitszeit, wenn es vom Arbeitsaufwand geht. Zur Zeit eher unterbesetzt überall.
Werden alle über Teilzeitverträge entsorgt.
Veraltete Technik und schlechte Prozesse.
Nur der Flurfunk funktioniert. Offizielle Kanäle sind eher schlecht.
Tarifvertrag
Kein Fließband, aber auch nicht spannend.
Danke für Ihr ehrliches Feedback. Faire Arbeitsbedingungen und eine gute Kommunikation in unserer Kreissparkasse sind uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik ernst. Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden bei uns im Haus und bieten im Rahmen einer guten Work-Life-Balance allen Kolleginnen und Kollegen flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und mehr – selbstverständlich auf eigenen Wunsch. Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder weitere ausführliche Kritikpunkte? Dann senden Sie uns gerne eine Mail, damit wir dem nachgehen können.
Viele Grüße von der Personalabteilung
Sehr gut im Team, unter den Abteilungen zum Teil nicht so
Es gibt viele Hilfsangebot, Eltern-Kind-Büro, Essen- to - go, Unterstützung bei der Kinderbetreuung in den Ferien (auch finanziell), flexible Arbeitszeit, 24h-hotline, Thema Eldercare wird unterstützt, u.v.m.
Wer weiterkommen will und bereit ist dafür zu Lernen, wird unterstützt.
Tarifliches Gehalt wird bezahlt, besonders die Sozialleistungen sind hervorzuheben: Zusätzliche Rentenversicherung, Zuschuss Pensionskasse/Unterstützungskasse, Zuschuss zum Essen im Restaurant, Zuschuss Jahresticket öffentlicher Verkehr, Zuschuss Studium/Weiterbildungen, Zuschuss Kinderbetreuungskosten, u.v.m.
z.b. eigene Lean-Beauftragte im Hause
wir haben open-space-Arbeitsplätze, das ist manchmal gewöhnungsbedürftig, hat aber auch viele Vorteile.
Es gibt viele Plätze (Kaffelounge) zum Treffen und Austauschen
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung. Das Thema Work-Life-Balance ist uns als Arbeitgeber besonders wichtig, weshalb wir in diesem Bereich viele Unterstützungsangebote wie Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und mehr bieten. Danke, dass Sie die Work-Life-Balance-Angebote sowie die Sozialleistungen der Kreissparkasse Göppingen schätzen und so gut bewerten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihre Personalabteilung
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