Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzFairer kollegialer Umgang. Erfolgreich im Markt und damit sicherer Arbeitsplatz. Gute Ausbildung und interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch für berufsfremde Quereinsteiger. Homeoffice für viele Aufgabenbereiche möglich. Moderne Arbeitsplätze. Sehr breites Spektrum an hochwertigen Sozialleistungen z.B. Altersvorsorge, Kantine, Jobticket, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Betriebssport usw.
Gar nichts. Es war die schlimmste Zeit meines Lebens und ich bin so froh, hier nie wieder arbeiten zu müssen. Dort arbeiten zu müssen hat mich krank ggf macht
Verständnis und Unterstützung Azubis
Viele Sozialleistungen, Kantine.
Gehalt kommt immer pünktlich zum 15. des Monat.
Großraumbüro, zu geringe Home-Office-Möglichkeiten. Teure Parkplätze für Mitarbeiter.
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Offenes Gesprächsklima ist unerwünscht.
Misstrauensverhältnis unter Kollegen.
Keine traut dem Anderen.
Offen wird einem ins Gesicht gelogen, was nicht dem Vertrauensverhältnis stärkt.
Am besten immer ein Gesprächsprotokoll machen, was aber wenig bringt, wenn der Andere dann sagt, es sei nicht so gesagt worden.
Hinreichend erläutert
Man braucht Beziehungen um hier Karriere zu machen. Viele Mitarbeiter in Führungspositionen sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Sie Verbesserungsvorschläge
Mobbing verhindern anstatt sich zu beteiligen, Mitarbeitern auf der Filiale klar machen, dass Azubis keine privaten Diener sind, den Azubis auch mal Aufgaben geben die Spaß machen oder an denen man wächst
Man muss nicht immer alles ausprobieren. Die Geschäftsleitung sollte mehr zu Ihren Entscheidungen stehen.
Die Meinungen und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und auf die schlechten Mitarbeiterbefragungen reagieren.
Wertschätzung der MA steigern - die scheint im Rahmen der Digitalisierung oft auf der Strecke zu bleiben
Keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Tz Kräfte wenn man nicht mind 80% arbeitet, aber nicht nur. Auch für AN generell!
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden alle über Teilzeitverträge entsorgt.
Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind werden meistens geschätzt - gibt Einzelfälle in denen diese leider umhergeschickt und wie nicht korrekt behandlet werden.
Ältere Mitarbeiter werden sowohl geschätzt als auch auf ihre persönlichen Belange Rücksicht genommen (Altersteilzeit,...)
Altersteilzeit wird angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Tvöd, dementsprechend ganz ordentlich. Bei mir damals noch um die 600-800€ je nach Ausbildungsjahr
im Normalfall entspricht das Gehalt nicht ein Niveau, bei dem man zufrieden sein kann. Erst bei Führungskräften wird das umgesetzt
Tarifvertrag
dem Tarifvertrag TVÖD entsprechend.
Die Gehälter basieren auf der Grundlage des öffentlichen Dienstes und sind somit nicht im hohen Maße individuell gestaltbar. Außerordentliche Sonderzahlungen finden eher im geringen Umfang statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute und vielfältige Unterstützung, wenn man weiß, was man möchte. hohe Eigeninitiative vorausgesetzt.
Wer fleißig ist und sich engagiert kann definitiv Karriere machen.
im Prinzip ein gutes Weiterbildungsangebot ... aber der Karriere ist es förderlich erst einmal die KSK zu verlassen und dann später wieder zu kommen ... bleibt man ohne Wechsel ist die Karriere etwas gehemmter meine ich
Wer weiterkommen will und bereit ist dafür zu Lernen, wird unterstützt.
Katastrophe nicht erwünscht, leere Versprechungen, kein Weiterkommen!
