6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Leider ist die Urlaubsplanung nicht wirklich Familienfreundlich sondern es wird einen so zu sagen gesagt wann man Urlaub machen darf
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken anderer Kollegen geredet und sich beschwert anstatt es persönlich mit dem Kollegen zu klären bzw zu besprechen
Vorgesetztenverhalten
Naja den Betriebsleiter sieht man nicht bzw kennt man auch nicht
Kommunikation
Es Wird dem Kunden mehr glauben Geschenkt als den eigenen Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit könnte das Gehalt mal angepasst werden es ist eine körperlich schwere Arbeit und das Geld zu wenig dafür
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rettungsdienst bei den Kreiswirtschaftsbetrieben Goslar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Probleme werden in der Regel versucht zu lösen. Leider stehen diesen sehr oft „dienstliche Belange“ im Wege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Belastung kann im Einzelfall schon erheblich über dem Regelfall liegen. Ein gut abgestimmter Dienstplan ist nicht immer und für jeden Mitarbeiter der Fall.
Es gibt weiterhin keine wirklichen Anstrengungen für ernsthafte Gesundheitsmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Ideen der Mitarbeiter müssen ernster genommen und auch umgesetzt werden. Es dauert nach derzeitigen Maßstäben viel zu lange und führt dadurch zu noch höherer Unzufriedenheit.
Maßnahmen zur Personalhaltung müssen konsequent angewendet werden.
Die 48 Stunden Regelung muss auch von den Vorgesetzten kritisiert und an gegebener Stelle kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich von den 6 verschiedenen Rettungswachen geprägt. Hierbei stehen Größe, Lage und Häufigkeit der Einsätze im Vordergrund.
Für alle Rettungswachen gibt es individuelle Dienstpläne mit einem individuellen Stundenansatz. Das bedeutet, in der Notfallrettung 48 Wochenstunden und im Krankentransport 39 Wochenstunden.
Der Dienstplan stellt einen besonders großen Unzufriedenheitsfaktor da.
Besonders bei Mitarbeitern im sogenannten „Springertakt“.
Image
Schwer zu beurteilen. Die Frustration ist nicht unerheblich und überlagert ein eventuell gutes Image.
Work-Life-Balance
Wie in allen Gesundheitsberufe ist auch hier eher ein mangelhaft zu verzeichnen. Bei 48 Wochenstunden, 12 Stunden am Tag und Wochenendarbeit verwundert dieses nicht. Zu oft werden Mitarbeiter gefragt ob sie Zusatzdienste übernehmen können.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirkliche Karriere möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommunaler Rettungsdienst mit Vergütung nach TVÖD mit sämtlichen Zuschlägen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Rettungsdienst nicht wirklich zu beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es im besonderen von der jeweiligen Rettungswache abhängig.
Im Schnitt dürfte der Zusammenhalt aber überdurchschnittlich gut bewertet werden.
Was ja keine Besonderheit im Gesundheitswesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beantworten, es gibt derzeit nicht wirklich ältere Kollegen. Die ältesten sind zur Zeit Ende fünfzig und gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich ebenfalls erheblich von den einzelnen Rettungswachen.
Das Verhalten der übergeordneten Vorgesetzten wird wohl von den meisten Mitarbeitern eher als überaus ausbaufähig bewertet werden.
Kritik an Führung und gestiegenen Einsatzzahlen werden konsequent ignoriert. Maßnahmen zur Personalhaltung gibt es nicht und sind nicht gewollt.
Arbeitsbedingungen
Alle Rettungswachen sind viel zu klein und entsprechen aus Sicht der Mitarbeiter nicht den Ansprüchen.
Die Fahrzeuge sind ebenfalls nach Ansicht der Mitarbeiter viel zu lange im Einsatz. Viel zu oft müssen Überstunden gemacht werden.
Kommunikation
Es wurden bisher viele Ansätze unternommen, die Kommunikation zu verbessern. Allesamt sind als mangelhaft zu bezeichnen. WhatsApp leistet derzeit einen Großteil dieser Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen und auch sehr gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Sicherlich gehört der Rettungsdienst immer noch zu den Berufen mit interessanten Aufgaben.
Jedoch hat die tägliche Arbeitsbelastung in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Die Notfallrettung wird immer noch von vermeintlichen Bagatellfällen dominiert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Low Performer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld, wenn auch zu wenig, kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Dienstaufsicht und Fürsorge
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt viel Potential für Verbesserungen, man muss es nur nutzen, dann klappt's auch mit der Mitarbeitermotivation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsvorschläge werden besprochen und auch umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Rückendeckung der Mitarbeiter bei Kundenbeschwerden.
- Sanktionen aus teils politischer Motivation heraus.
- Dienstplanmodell ist familienunfreundlich
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation von oben nach unten
- Dienstplanmodell dringend überdenken und andere Anbieter benutzen.
- Digitalisierung deutlich vorantreiben. LK MKK als Vorbild nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit grundsätzlich tollen Möglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Sicherheit, grundsätzliche Unternehmensentwicklung, persönliche Entwicklungsmöglichkeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die personelle Fehlbesetzung an wichtigen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Führungsebene regelmäßig fortbilden und befähigen. Wenn ersichtlich und dauerhaft überfordert konsequent austauschen.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich wird sehr viel getan.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lieber nicht….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.