Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungGeld, wenn auch zu wenig, kommt pünktlich
Persönliche Probleme werden in der Regel versucht zu lösen. Leider stehen diesen sehr oft „dienstliche Belange“ im Wege.
Verbesserungsvorschläge werden besprochen und auch umgesetzt
Soziale Sicherheit, grundsätzliche Unternehmensentwicklung, persönliche Entwicklungsmöglichkeit,
Die persönliche Belastung kann im Einzelfall schon erheblich über dem Regelfall liegen. Ein gut abgestimmter Dienstplan ist nicht immer und für jeden Mitarbeiter der Fall.
Es gibt weiterhin keine wirklichen Anstrengungen für ernsthafte Gesundheitsmaßnahmen.
- Zu wenig Rückendeckung der Mitarbeiter bei Kundenbeschwerden.
- Sanktionen aus teils politischer Motivation heraus.
- Dienstplanmodell ist familienunfreundlich
Mangelnde Dienstaufsicht und Fürsorge
Die personelle Fehlbesetzung an wichtigen Stellen.
Die Ideen der Mitarbeiter müssen ernster genommen und auch umgesetzt werden. Es dauert nach derzeitigen Maßstäben viel zu lange und führt dadurch zu noch höherer Unzufriedenheit.
Maßnahmen zur Personalhaltung müssen konsequent angewendet werden.
Die 48 Stunden Regelung muss auch von den Vorgesetzten kritisiert und an gegebener Stelle kommuniziert werden.
- Bessere Kommunikation von oben nach unten
- Dienstplanmodell dringend überdenken und andere Anbieter benutzen.
- Digitalisierung deutlich vorantreiben. LK MKK als Vorbild nehmen.
Führung austauschen
Mittlere Führungsebene regelmäßig fortbilden und befähigen. Wenn ersichtlich und dauerhaft überfordert konsequent austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen und auch sehr gut gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreiswirtschaftsbetriebe Goslar ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich ebenfalls erheblich von den einzelnen Rettungswachen.
Das Verhalten der übergeordneten Vorgesetzten wird wohl von den meisten Mitarbeitern eher als überaus ausbaufähig bewertet werden.
Kritik an Führung und gestiegenen Einsatzzahlen werden konsequent ignoriert. Maßnahmen zur Personalhaltung gibt es nicht und sind nicht gewollt.
Naja den Betriebsleiter sieht man nicht bzw kennt man auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine wirkliche Karriere möglich.
