Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFamilienfreundliches Unternehmen. Auf Belange wird, soweit möglich, Rücksicht genommen. In schwierigen Situationen wird geholfen und Verständnis gezeigt. Flexible Arbeitszeiten und ggf. einen Tag Home Office die Woche runden das ab.
Gute Arbeitsverhältnis zwischen den Kollegen.
Durch Corporate Benefits bereits einige günstige Schnäppchen gemacht!
Arbeitsklima, Passende Erwartungen, Bezahlung, Sicherheit
- Sehr viel Kompetenz in der Belegschaft
- Sehr gute Produkte
- Sehr viel Raum für persönliche Entfaltung und für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen
Familienfreundliches Unternehmen! Gute Altersvorsorge.
Das Vorgesetzte die nichts leisten mehr gefördert werden als Mitarbeiter die Jahrzehnte lang 150 Prozent für die Firma geben.
Nichts nennenswertes
Worte zählen mehr als Taten und Versprechen mehr als Ergebnisse.
Leistungen und Fachwissen werden mit Ignoranz und Arroganz abgetan.
Dienstleister haben mehr zu sagen, als die eigenen Mitarbeiter.
Keine Rückendeckung von den Vorgesetzten.
Die Personalentwicklungsmodelle und die Möglichkeiten die Vergütungen der Mitarbeiter/Innen an deren Leistung anzupassen sind noch zu schwach ausgeprägt. Zahlreiche unterschiedlichste Datenbanken machen es bisweilen schwierig verlässliche Informationen zu erhalten. Entscheidungen der obersten Leitung sind häufig langsam, bürokratisch und nicht transparent. Dies ist sicher auch dem langen Weg nach USA und den kulturellen Unterschieden zwischen Deutschland und USA geschuldet. In Summe ist die Situation aber nicht schlimmer als bei anderen Unternehmen dieser Größe.
da läuft immer mehr alles nach Nase ,
und fahren dadurch die firma immer mehr in den Abgrund
Der eingeschlagende Weg der letzten Jahre ist richtig und wichtig. Die Firma ist auf dem Weg zu einem modernen Arbeitgeber. Dies ist bei manch einem langjährigen, konservativen Mitarbeiter etwas schwierig umzusetzen.
Vorgesetzte besser im Umgang mit den Mitarbeitern schulen oder ersetzen
Mehr schauen, dass ältere und erfahrene Kolleg:innen ersetzt werden.
Homeoffice Regelung mit anderen Chemieunternehmen gleichziehen.
Weiß ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Chemietarif ist gut. Pensionskasse und Langzeitkonto runden das Ganze ab. Bei entsprechenden Gewinnen wird ein Bonus gezahlt.
Gehälter kommen immer pünktlich und sind angemessen.
Chemietarif ist gut.
Keine Diskussion, auch nicht mit Vorgesetzten, da alles über Tarif geregelt wird. Der ist öffentlich einsehbar und Bedarf keiner weiteren Erklärung.
In der Chemieindustrie wird gut gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronos International Inc ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht von Seiten der Vorgesetzten
Die Kommuniktation ist unzureichend und zu langsam. Man erfährt alles über den Flurfunk Tage oder Wochen vorher. Die technischen Medien stammen aus der Steinzeit. Während der Kurzarbeit war die Kommuniktation nicht existent.
Seit Q4 2022 gibts Kurzarbeit. Die Vorgesetzten kommunizieren kaum. Keiner weiß so richtig, wie es weiter geht. Das ist in solchen Zeiten absolut fatal!
Manchmal kann es etwas dauern bis Sachen offiziell kommuniziert werden.
Das hängt auch mit der Struktur des Konzerns zusammen.
Da hapert es noch, nicht jedem Mitarbeiter sind alle Informationen zugänglich. Teilweilse aber eher Fehler beim direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Stellen sind klar definiert. Bei Leistung und Möglichkeiten ist eine Entwicklung innerhalb der Stelle möglich. Bewerbungen innerhalb der Firma sind Gang und Gäbe. Ein bisschen hat man es selber in der Hand.
Wird nur gefördert wenn man den Vorgesetzten in den....... kriecht
Ich hatte eine gute Karriere, Weiterbildungen haben jetzt erst richtig Struktur angenommen, nachdem ich weg bin.
Weiterbildungen werden angeboten und sind besten Falls "OK".
Wer sich gut anstellt wird auch gefördert.
