Kruse 

Reinigungstechnik 

und 

Hygienebedarf 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung und somit für die Möglichkeit, Stellung zu beziehen und Veränderungen anzustoßen.
Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses belastet zumeist beide Parteien sachlich und auch emotional.
Die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch unser Unternehmen erfolgt jedoch nie ohne ein vorangegangenes, mehrfaches, schwerwiegendes Fehlverhalten des Kollegen / der Kollegin.
Auf die Bewertung möchte ich nachfolgend genauer eingehen:

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns an, wobei wir eine Überwachung von Mitarbeitern grundsätzlich ablehnen und auch nicht praktizieren.
Bei persönlichen sowie fachlichen Konflikten von Kollegen untereinander stehen wir jederzeit zu klärenden und lösungsorientierten Gesprächen zu Verfügung und führen diese auch proaktiv .

Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Unternehmenskommunikation. Neben der Einführung einer Mitarbeiter-App, welche jedem Mitarbeiter ermöglicht Themen vorzuschlagen, Mitteilungen oder Kommentare zu verfassen, führen wir jährlich regelmäßige Gespräche mit allen Mitarbeitern. Die Abteilungsleiter treffen sich wöchentlich, besprechen Probleme oder neue Herausforderungen und arbeiten gemeinsam konstruktiv an Lösungen.

Wir schätzen die Arbeit eines jeden Kollegen und jeder Kollegin und sind dankbar für den Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Unsere Abteilungsleiter sind natürlich mit Befugnissen ausgestattet, die zur Führung erforderlich sind. Eine Unterscheidung in "Lieblinge" und "Fußvolk" widerspricht unserer Führungs- und Unternehmenskultur vollständig.

Ihre Kritik an den Arbeitsbedingungen ist aus unserer Sicht völlig verfehlt da die Beseitigung der beschriebenen Missstände ganz klar Ihr Aufgabenbereich waren. Aufgaben denen Sie leider nur nach ständiger Aufforderung und häufig notwendiger Erinnerung nachgekommen sind. Unsere Arbeitsmittel werden regelmäßig geprüft und kurzfristig instandgesetzt, klar definierte Reinigungspläne erhalten die Sauberkeit im Lagerbereich sowie an den Büroarbeitsplätzen. Eine Begehung durch zertifiziertes Fachpersonal für Arbeitssicherheit (Dekra) erfolgt vierteljährlich mit dem Ziel, Arbeitsunfälle zu vermeiden.
Als Fach- und Großhandel für Hygieneartikel sehen wir uns verpflichtet, klare Regeln zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter weit vor dem Erlass der Coronaschutzverordnungen zu definieren und umzusetzen.
Die Einhaltung der Mindestabstände ist in jedem Bereich gewährleistet.

Gehälter und Löhne unserer Mitarbeiter sind attraktiv und liegen über dem Branchendurchschnitt. Darüber hinaus zahlen wir eine Gewinnbeteiligung, vierteljährlich Gesundheitsboni und monatliche Prämien an die Mitarbeiter.

Seit dem Jahr 2019 sind wir als Ausbildungsbetrieb für Fachkräfte der Lagerlogistik und Kaufmann/-frau für eCommerce durch die IHK zugelassen. In vielen Arbeitsbereichen bieten wir Schulungen zu fachlichen Themen sowie auch Themen der persönlichen Weiterentwicklung an.

Die oben vorgenommene Bewertung sowie die inhaltlichen Ausführungen sind voraussichtlich in einer emotional besonderen Situation Ihrerseits entstanden.
Wir bedanken uns an dieser Stelle für die geleistete Arbeit und wünschen sowohl privat als auch beruflich alles Gute!

Carsten Mattig
Personalreferent