Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy- Überpünktlicher Lohn
- Fairer Lohn
- Schnelle Informationswege
- Umgang Chefetage mit Arbeitnehmer
- Arbeitszeiten
- Urlaubsplanung
- Sozialleistungen
- Parkplatz auf Firmengelände
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Ungleich Behandlung der Angestellten
So wirklich SCHLECHT finde ich nichts. Nur wie oben schon geschrieben, sind es zu wenig Urlaubstage.
Viel zu viel
Zu viel, um es aufzulisten.
Kein eingehen auf Probleme der Angestellten
Installation einer besseren Abkühlung des Lagers im Sommer. (Klimaanlage)
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter zu schätzen wissen und auf deren Wünsche eingehen. Außerdem sollte es mal die Kollegen überwachen die regelmäßig Spitzel spielen und petzen, die haben nämlich den meisten Dre*k... am stecken!
Ausreichend Büroräume schaffen sowie für besseres Raumklima in Sommer und Winter sorgen.
- Stechzeiten minutengenau
- Mehr Urlaub
- Ergonomische Bürostühle
Endlich mal den Arbeitnehmer respektieren und nicht herablassend ihn behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kruse Reinigungstechnik und Hygienebedarf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden alle Arbeiter jeden Alters eingestellt. Langjährige Mitarbeiter könnten etwas mehr geschätzt werden, aber ansich alles in Ordnung.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse Reinigungstechnik und Hygienebedarf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untere Lohnkategorie/ Mindestlohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamen Leistungen, aber Kilometergeld für auswärtige Mitarbeiter und Gesundheitsprämie.
Gehalt schlecht. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Früher gab es wenigstend mal kleine Prämien an die Mitarbeiter aber das ist Vergangenheit.
9,50 EUR/h Lohn als ausgelernter Facharbeiter und 22 Tage Urlaub.
Stundenlohn von 9,50 € als Festangestellter in der Auftragsannahme. EIN WITZ!
- Keine Brutto = Nettoleistungen
- Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
- 22 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Während meiner Betriebszugehörigkeit (5 Jahre) gab es keine Fort- oder Weiterbildung.
Meiner Erfahrung ist die Weiterbildung gut. Je nach Bedarf kann man auch in einem anderen Bereich angelehnt werden,
Ich habe hier eine Chance bekommen, die ich in anderen Unternehmen nicht gehabt hätte. Weiterbildung eher rar, aber das kommt auch auf den Aufgabenbereich/Abteilung an.
Gibt es keine. Es werden keine Ausbildungsstellen angeboten.
Ab und zu ein paar interne Schulungen zu neuen Produkten, aber nichts wirklich Neues, was einen auch in anderen Stellen beruflich weiterbringen würde.
