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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie zum geringen Teil sehr netten Kollegen.
Prima Arbeitsklima, die Kollegen sind Menschen, die was erreichen wollen. Keine typischen Bürohocker, die ihren Job tun. Für das Betriebsklima wird viel getan, weiter so!
Familienfreundlich, tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, eigene Ideen und Vorschläge werden wahrgenommen und ernst genommen.
Meine Freiheiten, mein Anfahrtsweg, der Umgang miteinander, die Abwechslung, die Eigenverantwortung
Vielfältige und interessante Aufgaben und das Gefühl, Teil eines Teams zu sein.
Der Chef hat selbst keine Lust auf die Arbeit und Themen. Entscheidungen sind unsichtig und zum großen Teil lächerlich. Gute Mitarbeiter werden aus lächerlichen Gründen hin entlassen. Eine klare Struktur ist nicht vorhanden. Die Stimmung im Unternehmen gerade in der Chefetage ist miserabel.
zu viel Ego, zu wenig Verantwortungsgefühl
Wirklich schlecht gar nichts..
Wenn man als Führungskraft eigentlich keine Lust auf den Job hat, sollte man sich MA heranziehen denen man auch vertraut statt rein emotional zu agieren. Fern jeder Vernunft.
Mal wieder mit den Menschen sprechen und sie abholen. Visionen schaffen
Auch kritische Kommentare zulassen. Eben auch hier bei Kununu! Ruhe im Unternehmen, Konzentration auf die Arbeit und nicht auf die immer wieder übergeordnete Außendarstellung des Unternehmens und Chefs. Mehr Vertrauen in die eigenen MA.
Die Kommunikation nach außen und innen noch stärker ausbauen. Es wird zuwenig im Social Media Bereich getan. „Tue Gutes und rede darüber“!
Klare Definition der Benefits und Einarbeitung in den Kompletten Kreislauf der Auftragsabwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Krynos Bauen & Leben ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr spannende Branche, die viel Spaß macht
Tolles „Produkt“, tolle (meisstens) Bauherren, leistungsorientierte Bezahlung, gutes Team, sehr gute Perspektiven. Jeder hat ein festes Gebiet, in dem gearbeitet werden kann. Für mich passt das auf jeden Fall.
Viel Abwechslung, eintauchen in viele Bereiche der Themen "Bauen, Planen, Finanzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krynos Bauen & Leben ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe und wird immer schlimmer
Zahlreiche Kommentare der Kunden zeigen, dass hier nicht mit Herz gearbeitet wird. Sicherlich auch den unsicheren Zeiten geschuldet.
Leider werden in der heutigen Zeit über Social Media meist nur die Dinge, die nicht optimal waren, kommuniziert (siehe z.B. auch Holidaycheck). Da Krynos als größter Town&Country Partner bundesweit am meisten "hobelt" fallen natürlich auch am meisten "Späne" in diese Richtung. Dies ist völlig normal, beeinflußt allerdings auch das Image. Nach 20 Jahren Hausbauerfahrung lebt man damit wie andere große und erfolgreiche Firmen und kann damit gut umgehen.
Einfach mal unter Erfahrungen schauen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlicht nicht vorhanden
Es gibt diverse Schulungsmassnahmen für Neueinsteiger. Alle durchlaufen einen fest geregelten Seminarteil über mehrere Wochen. Beraten wird erst nach Absolvierung. Man erhält einen IHK-zertifizierten Abschluss als „Hausverkäufer“. Gecoacht wird regelmäßig innen, aber auch externe Seminare können wahrgenommen werden, um sich weiterzuentwickeln. Die Entwicklungschancen sind eher eingeschränkt, es ist halt ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Ein umfangreiches Schulungsangebot, sowie Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind mehr als ausreichend vorhanden.
Man kann sich selbst sehr gut weiterentwickeln, besonders Weiterbildungsangebote werden individuell vereinbart
