Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die K+S Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit seltenem Stress und einer humanen Arbeitsbelastung. Die Arbeitsplätze sind sauber und aufgeräumt, und es herrscht ein respektvolles Miteinander. Allerdings werden die Führungsebene und das Schichtsystem oft als verbesserungswürdig empfunden. Die Technik wird als marode bezeichnet und es gibt Beschwerden über mangelnde Kommunikation von wichtigen Informationen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Abhängigkeit von Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten von persönlichen Beziehungen. Trotzdem werden regelmäßige Seminare und Lehrgänge angeboten, die positiv bewertet werden. Das Gehalt und die Sozialleistungen werden als gut eingestuft, obwohl es Unterschiede zwischen alten und neuen Verträgen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Respektvolles Miteinander
Saubere und aufgeräumte Arbeitsplätze
Gute Gehalts- und Sozialleistungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Führungsebene
Modernisierung der Technik
Bessere Kommunikation von wichtigen Informationen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei K+S Gruppe wird als entspannt und ruhig beschrieben, mit einer humanen Arbeitsbelastung und seltenem Stress. Mitarbeiter:innen schätzen die sauberen und aufgeräumten Arbeitsplätze sowie das respektvolle Miteinander. Weiterbildungen und Seminare sind regelmäßig Teil des Arbeitsalltags, was zur beruflichen Entwicklung beiträgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Technik wird als marode bezeichnet und es gibt alte, komplexe Anlagen. Zudem wird die Führungsebene kritisiert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Überwachung durch Kameras als belastend. Es gibt auch Beschwerden über mangelnde Pausenräume und veraltete Toiletten. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass nichts unmöglich ist und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht.
Bei K+S Gruppe erwartet Sie eine Vielzahl an Aufgaben und Herausforderungen, die regelmäßig wechseln. Dies bietet die Möglichkeit, sich ständig weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Allerdings kann es auch vorkommen, dass die Technik nicht immer auf dem neuesten Stand ist und Automatisierungen nicht immer funktionieren.
Es gibt sowohl Standardarbeiten als auch neue Aufgaben, abhängig von der jeweiligen Position. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Abwechslung, die ein Wechsel des Tätigkeitsbereichs mit sich bringt. Es wird jedoch auch berichtet, dass einige Aufgaben als ungerecht empfunden werden und es in der Verwaltung zu wiederholten Arbeiten kommen kann.
Die Arbeitszeiten ermöglichen es, genügend Zeit für Hobbys und Freunde zu haben. Ein Auslandsjahr oder ähnliches ist jedoch nicht möglich. Trotz einiger Herausforderungen bietet K+S Gruppe vielseitige Arbeitsplätze und täglich neue Herausforderungen.
Die "K+S Gruppe" wird für ihren starken "Kollegenzusammenhalt" geschätzt. Die Atmosphäre ist oft positiv und von guter Laune geprägt, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als einen der Hauptgründe sehen, warum sie dem Unternehmen treu bleiben. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Zusammenarbeit innerhalb der Schichten und die familiäre Atmosphäre unter Tage, wo alle Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Distanz zu ihren Vorgesetzten und es wird betont, dass Anpassungsfähigkeit gefordert ist, um dazuzugehören. Darüber hinaus scheint es schwierig zu sein, neue Kolleg:innen zu finden. Es gibt unterschiedliche Meinungen zum Thema "Kollegenzusammenhalt", wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht wurden. Es ist wichtig zu beachten, dass jeder für sich selbst kämpft, was in einigen Bereichen zu einer besonderen Dynamik führen kann.
Die Kommunikation bei der K+S Gruppe scheint sich in einigen Bereichen verbessert zu haben, wobei Mitarbeiter:innen insgesamt zufrieden sind und das Gefühl haben, dass es ein offenes Ohr für ihre Probleme gibt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen für den Tagesbetrieb nicht immer effizient weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen oft vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich zwischen den Führungskräften, was zu einer hierarchischen Struktur führt. Die Absprachen mit den betroffenen Abteilungen könnten verbessert werden. Zudem wird die Kommunikation manchmal nur über E-Mails geführt, was zu einer gewissen Distanz führen kann. Trotz der Herausforderungen im Home Office und dem Mangel an persönlichen Kontakten, wird das selbstständige Arbeiten und die klare Kommunikation von Aufgaben geschätzt.
Auf der Produktions Ebene funktioniert die Kommunikation meist gut und es wird positiv hervorgehoben, dass Mitarbeiter:innen regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Führungskräfte sind zugänglich und legen Wert auf Mitarbeiterfeedback, was eine Atmosphäre des Vertrauens und der Wertschätzung schafft.
Am Standort Merkers sind die Arbeitszeiten super , das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind sehr nett und man kann entspannt und strukturiert Arbeiten, ohne dem enormem Leistungsdruck ausgesetzt zu sein.
Auch als alleinerziehende Mama komme ich mit Arbeitszeiten super zurecht. Man wird nie schief angeschaut. Die Philosophie des "Kumpel" sein wird nicht nur unter Tage gelebt.
- das Schichtsystem ist eine Katastrophe, könnte leicht durch ein anderes Schichtsystem ausgetauscht werden, wenn man nur wollte und nicht in der Lethargie versinken würde. - Führungskompetenzen werden nicht überprüft, kein Standard wie in anderen Unternehmen. - Die katastrophale Personalsituation wird nicht hinterfragt bzw. nicht darauf reagiert. - Urlaubssperre für die GR, findet natürlich genau in den Sommerferien statt. - Marode Technik, das wenige Geld was man dann noch zur Verfügung hat, wird in unsinnige Projekte gesteckt. Warum wird hier ...
Überhaupt keine nachvollziehbare oder verständliche Karriere-Entwicklung, Bewertung von Mitarbeitern für Personal-Runden und Beförderungen erfolgt von "irgendwelchen" Leuten, die die betroffenen Personen i.d.R. überhaupt nicht persönlich kennen. Es gibt Spielregeln, an die sich das Management überhaupt nicht hält.
Diese Arroganz. Man wirbt mittlerweile hier in der Region überall nach Lehrlingen und sogar Umschülern weil man keine Leute mehr findet. Trotzdem dieses Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Verbesserungen währe nur, dass man den Fremdarbeiter Firmen mal die Nase langzieht, wenn die ihre Helme nicht tragen und sich nicht an die PSA am Werk halten.(Ja alle haben hier eine Helmpflicht)
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Es ist wie auf dem Schiff, es gibt nur Befehle und Kritik. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht, höchstens dann, wenn sie der eigenen Meinung entspricht. Informationen, die für den Tagesbetrieb interessant wären, werden nicht weitergegeben. Aber hey, man druckt für den Frühschichtrapport massig Papier, obwohl digital alles verfügbar und es zusätzlich auch noch Tablets gibt - sehr modern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Um Karriere zu machen, muss man im richtigen Augenblick mit wichtigen Leuten betrunken unter dem Tisch liegen. Leistung wird in der Regel nicht registriert. Karriere macht nur, wer Beziehungen hat. Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Das kann helfen, wenn man außerhalb K+S einen neuen Job sucht. Innerhalb K+S ist Weiterbildung nutzlos (wenn auch gewünscht)!
Im Bereich Logistik nicht möglich. Keine Unterstützung für eine Weiterbildung, in anderen Abteilungen wird diese bezahlt und anschließend auch befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
K+S Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K+S Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden K+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 591 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K+S Gruppe als eher traditionell.