11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten klären und Ressourcen so sortieren, dass die Arbeit bewältigt werden kann.
Die Work-Life-Balance ist zeitlich grundsätzlich gut, wobei aber die Situation im Unternehmen teilweise so belastend ist, dass auch das Privatleben stark beeinträchtigt wird.
Gehalt wird i.d.R. Pünktlich gezahlt, welches aber unterdurchschnittlich ist. Überstunden werden nicht vergütet, auch nicht mit Freizeitausgleich. Es gibt keine Sonderzachlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld o.ä.
Jeder Verbesserungsvorschlag wird abgeschmettert, Aufgaben werden abgewälzt. Kritik an eingefahrenen Arbeitsabläufen wird geringschätzig abgelehnt.
Im Klartext: Man muss aus Sch**** Gold machen. Lügen und Betrug sind Routine.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Intern werden wichtige Nachfragen auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht beantwortet. In Richtung Kunden wird gelogen, dass sich die Balken biegen.
Da viele Aufgaben in der Verantwortlichkeit nicht klar zugeordnet sind, sind Aufgaben nur insofern interessant, dass man häufig neue Aufgaben zugeordnet bekommt, mit denen man häufig nicht umgehen kann, was zu Beanstandungen führt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht selbstverständlich. Es gibt ein junges Team, welches auch bereit ist, Leistung zu bringen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern & die Vergütung. Die Fluktuation spricht für sich, jedoch werden daraus scheinbar keine ernsthaften Maßnahmen abgeleitet oder sich hinterfragt, warum dies so ist.
Alle Abteilungen kämpfen mit großen Personalproblemen.
Das Budget, welches in sinnlose Werbemaßnahmen gesteckt wird, sollte man lieber in die Mitarbeiter investieren und die Gehälter konkurrenzfähig machen - das hilft sicher auch gegen die Fluktuation.
Generell wertschätzender Auftreten und sich den Realitäten stellen.
Nach einer Kündigung oder Entlassung hilft es nicht, nur das Organigramm zu ändern. Die wahren Probleme müssen angegangen werden!
Unter den Kollegen in einer Hierarchieebene positiv, nach oben weniger gut.
Die Außendarstellung soll makellos sein. Wer jedoch das Innere kennt, weiß, dass vieles nur gewollt und nicht gekonnt ist.
40 h-Woche vereinbart, kann für gewöhnlich auch so eingehalten werden.
Es werden viele Möglichkeiten geboten.
Leider absolut dürftig, Bezahlung weit unter vergleichbaren Firmen oder Tariflöhnen. Keine Sonderzahlungen, kein Zeitkonto.
Standards werden eingehalten, jedoch nichts, was besonders erwähnenswert wäre.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Abteilungsbezogen; jedoch in Fertigungsnahen Bereichen tendenziell schlecht.
Mangelhaft. Vieles nur auf Nachfrage oder per "Flurfunk".
Abwechslungsreich, offen für neue Ideen, sehr guter Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Bezahlung
Umgang unter den Kollegen
Chance für "junge" Mitarbeiter
Qualitätsdenken unzureichend
Fehlende Strukturen
Einsatz moderner Technik die Teilequalität über das Personal absichern zu wollen.
Es werden zahlreiche Benefits geboten. Kindergartenzuschuss, Jobbike, Home Office um nur einige zu nennen.
Kommunikation im Unternehmen wird stetig verbessert.
Man setzt stark auf technologische Marktführerschaft, dadurch viele spannende und innovative Projekte.
Präsentation des Unternehmens
Keine klare Struktur
Es gibt Arbeitnehmer vom Fach, denen sollte MAN auch mal vertrauen. Vertrauen erwirbt man auf durch Wertschätzung.
So verdient kununu Geld.