Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungIm Unternehmen zählt jeder gleich viel und wird individuell gefördert. Alle sind offen für Mitgestaltung.
Die Bereitschaft auf einzelne Mitarbeiter einzugehen. Man wird nicht in eine Schublade gesteckt, der Kollegenstamm ist sehr bunt gefächert.
Kurze Kommunikation, Software Hypermill, auf Wunsch Weiterbildung, lockere Führung,
In momentan gar nichts
Das Mitarbeitermanagement.
Lebenshaltungskosten steigen, Energiekosten steigen, Mitarbeiter kommen und gehen, das ist ggf. normal. Man sollte aber schauen, dass man Mitarbeiter halten kann, sich evtl. bei der Konkurrenz anschauen, womit die werben, locken und halten. Benefits sind der moderne Weg.
Ungerechte Bezahlung, schlechte Arbeisplahnug, unqualifiziertes Arbeitsvorbereitung, Unnötig kompliziertes EDV System.
Die Kommunikation könnte noch transparenter sein.
Kein Bonus oder Gehalt Erhöhung
Wie in jedem Unternehmen schwangt die Markt von Zeit zu Zeit. Es wäre super, wenn es durch z.B. die Geschäftsführung regelmäßig (bspw. ein Mal im Quartal) eine kurze Einordnung gäbe. Da es nicht alle einordnen können.
Auch könnte das Unternehmen aufgrund der Infrastruktur über die Bezuschussung von z.B. HVV-Ticket als Benefit nachdenken.
In Mitarbeiter investieren, um Mitarbeiter halten zu können.
Standortbedingt mit Leistungen außerhalb des Gehalts fördern.
BahnCard, HVV-Card, Leihfahrräder, Beiträge zum Fitnesstudio etc - es gibt in der modernen Arbeitswelt so viel mehr, was ein AG seinen AN überlassen könnte, wenn er wollte.
Bessere Arbeitsbedingungen, gerechte Bezahlung, bessere Strukturen, regelmäßige Mitarbeiter Gespräche,
Am besten 3-Tage- Woche;-)
Soll mehr Mitarbeitern fördern
Der am besten bewertete Faktor von KURIOS '94 Laserprodukt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Maschinen, viel Technik, viel Potenzial, wenn man seine Bereitschaft zeigt und etwas „outside the box“ denkt.
Wer will, der kann coole Sachen machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KURIOS '94 Laserprodukt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird für eine Position eingestellt, die man wohl eher nicht verlässt. Innerbetrieblich gibt es Schulungen, ausserbetrieblich ist mir nicht bekannt, dass Jemand an Weiterbildungen teilnimmt. Es gibt keine Hallenleiter oder Schichtleiter, abgesehen von Produktionsleiter(n).
