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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDa ich gerne in die Arbeit gehe. Nette Kollegen habe und auch regelmäßig mein Gehalt bekomme. Bei einem früheren Arbeitgeber war das leider nicht so zuverlässig.
Sehr flexible Arbeitszeiten für IT
Tolles Team (SystemManagement)
Respektvoller Umgang mit allen, egal welche Position
Home office..
Klare Kommunikation
Habe in meiner Zeit einige nette Leute kennengelernt und viele Kontakte aufgebaut.
Nach Umzug haben die Chefs auch in Labor geholfen fand ich gut.
Man bekommt Gehalt (auch wenn es micktig ist)
die negativen Kommentare und Bewertungen stimmen. Diese Erfahrung deckt sich mit meiner. Hier wurde die Vermutung geäußert, dass verärgerte Arbeitnehmer die negativen Bewertungen verfassen, und ich außere die Vermutung dass der Arbeitgeber bewusst sehr positive bewertungen verfasst um besser darzustehen. Das sollte nicht möglich sein.
Gehaltsmatrix wird weiterhin blockiert. Bei gleichbleibender Mannschaft zu versuchen die Arbeit von übernommenen Einsendern zu meistern, und sich dann wundern warum der Kunde wegen verspäteter Befundung unzufrieden ist, was bishin zum Laborwechsel führt.
vieles wird in der Chefentage in München entschieden, häufig zu Nachteil der Arbeitsabläufe (langwierige Umsetzung, Prozesse werden verkompliziert, Kommunikationwege zu lang)
wir bekommen Druck vom Chef, den Einsendern und müssen es ausbaden, der Ablauf im Labor kann besser werden, dann werden es weniger Probleme und die Kunden bleiben
das jammern wie schlecht wir da stehen, das jammern was alles kostet, das jammern über Mitarbeiter die nur immer mehr wollen
Bitte mehr Anerkennung in Form von Dankeschön vor Ort. (Nicht nur eine E-Mail im Jahr)
- Mehr Flexibilität durch Homeoffice und optional Dienstwagen
- Dienstwägen auf zwei Jahre leasen und den Mitarbeiter selber wg. Ausstattung entscheiden lassen
- Gehälter spätestens nach einer angemessenen Zugehörigkeit dem Markt üblich anpassen
- Schulungen anbieten
- Benefits wie Tankgutscheine oder Wunschgutschein
- Bei großen Umstellungen Prämien anbieten
- Urlaubsgeld als ne Art Halbjahresprämie
- Mehr Mitarbeiter am IT Standort einstellen, da zu wenig Personal ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal aktiv nachfragen, was vielleicht nicht stimmt (Wo die Probleme sind/entstehen). In den Abteilungen weiß man vielleicht doch besser Bescheid, was nicht stimmt, oder was vielleicht besser wäre...
Die Labororganisation ist zum Teil chaotisch, oft fehlt ein Ansprechpartner, der vor Ort ist, und die systematische Einarbeitung ist nicht gut. Aber das lässt sich ja ändern.
Mehr Benefits für alle Mitarbeiter, z.B. Fitness und Stressbewältigung
- Ausgewogenere und transparentere Kommunikation
- evtl. Tarifvertrag abschließen
Leitendes Personal austauschen oder zumindest Schulungen geben. Der Umgang von Vorgesetztem Personal dem Mitarbeiter gegenüber ist nicht tragbar.
Der am besten bewertete Faktor von Labor Staber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Sehr gut gibt einige Kollegen die schon kurz vor der Rente sind.
Gibt Kollegen bald in Rente sind aber auch junge Leute
Wir schätzen die älteren Kollegen.
Ganz okay bisher. Wir haben nicht so viele ältere Mitarbeiter. Definiere Alt :-)
normaler Umgang mit älteren Kollegen, wobei es nicht viele gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Staber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen fehlen komplett. Es gibt keine Schulungen, nur externe Hilfen. Das kann man meiner Meinung nach erst nach einer ersten Schulung i. A. nehmen. Insgesamt fehlen aber komplett Schulungen. Dafür das die IT Leben und ständig verbessert werden muss, ist das sehr sehr sehr schwach...
Schwierig aber möglich. Letztlich muss man dann auch zeigen, was man kann und will. Manche sind aber schon von ganz unten nach ganz oben. Ob sie es sich verdient haben, weiss ich nicht.
Karrieren kommen hierher um zu verenden.
Weiterbildungsangebote sind außer abteilungsinternen stattfindenden Schulungen nicht vorhanden.
Weiterbildungen könnten möglich sein. Aufstiegschancen in den meisten Abteilungen kaum vorhanden.
man bleibt dort wo man eingestellt wurde - Weiterbildung Fehlanzeige -
