Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEine wahnsinnig positive Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Loyalität, Vertrauen und unglaublich tolle Menschen!
Kreativität, Höchstmaß an Loyalität auf allen Ebenen, Kommunikation über die einzelnen Teams und Zünfte hinweg im Sinne eines gemeinsamen Prozesses, tolle Arbeitsergebnisse
Offener Austausch; wiederholende Büroevents
Die Atmosphäre in und unter den Teams ist sehr angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt sich untereinander zu helfen und auch aus den Erfahrungen der anderen zu lernen.
Sehr angenehmes und optisch ansprechendes Arbeitsumfeld mit netten Kolleg/innen/en in zentraler Lage. Individuelle, auf das Projekt genauestens zugeschnittene Innenarchitektur und somit sehr abwechslungsreiche Projekte. Wasser, Kaffee, Tee, Früchte, Süßigkeiten gibt es gratis. Gemeinsame Betriebsfeiern/-ausflüge stärken den Teamgeist.
Manchmal ist hier echt viel in kurzer Zeit abzuarbeiten.
Als Werkstudentin hatte ich aufgrund von Platzmangel die meiste Zeit über keinen festen Arbeitsplatz (aber jetzt gibt es neue zusätzliche Büroräumlichkeiten).
- Wenig moderne Architekturprojekte, eher neoklassizistische Ausrichtung da dies dem Verständnis des gehobenen Klientels entspricht, für mich stellt das keine richtige Haltung zur Architektur dar
- keine nachhaltigen Denkansätze / Projekte obwohl das Geld der Kunden da wäre
- zu laute Arbeitsatmosphäre
- Viel Work, Wenig Life - folglich keine Balance
- wenig berufserfahrene Mitarbeiter, zu viele junge Mitarbeiter
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- der Einsatz von Überstunden wird mehr entlohnt und gewertschätzt als fachlich kompetente Mitarbeiter, die in einer normal ...
Starke zusätzliche Belastung durch den kraftraubenden und mitunter demotivierenden Umgang mit schwierigen Charakteren in der Führungsebene. Hier sollte Respekt nicht Angst die vorherschende Emotion sein. Viele Kollegen scheuen den Austausch mit den Chefs aufgrund von launenhafter Beurteilung der Leistung.
Mitarbeiter stellen früher oder später fest, dass der äußere Schein wirklich nur Fassade ist.
Keine wirklichen Veränderungen werden angestrebt.
Profit ist das oberste Ziel.
Nachhaltigere/ unweltfreundlichere Baustrukturen/-materialien
Mehr Kommunikation
Mich würde es freuen wenn das Büro in Zukunft einige umweltbewusstere Projekte bearbeiten würde. Meines Wissens sind diese aber schon in den Startlöchern.
Lob der einzelnen Mitarbeiter nicht nur unter dem Einfluss von ausgelassener "Partyluft" bei Betriebsfeiern äussern.
Mehr Infos an die Leute, die Öffentlichkeitsarbeit-wirksame Positionen haben
Der am besten bewertete Faktor von Landau+Kindelbacher ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie Anfangs bereits erwähnt, durfte ich ein hohes Maß an Förderung erfahren. Ich hoffe und denke, dass meine Fähigkeiten und Talente erkannt wurden und mir somit auf meinem Weg im Unternehmen die richtigen Aufgabenstellungen und Verantwortungen zugetragen wurden. Bei einigen wenigen hier beschriebenen Kritik entsteht für mich der Eindruck, dass mehr erwartet wird, als so manche bereit ist zu geben. Das funktioniert leider nicht, weder in diesem Berufsfeld noch in einem anderen.
Das Aufgabenfeld der Innenarchitektur bei L+K ist wirklich sehr breit gefächert; vom gemütlichen Chalet bis hin zur schlichten, modernen Penthouse-Wohnung ist alles dabei. Das macht es sehr abwechslungsreich, außerdem kann man als Werkstudent/in in unterschiedlichen Projektphasen mithelfen.
Hochwertige Projekte mit häufig der sehr ähnlichen klassischen Fassade. Spannender innovativer Impuls kommt von jungen talentierten Mitarbeitern. Wer hier arbeitet muss Bossen und Stuck mögen...
Wer nicht gerne klassisch baut, sollte sich bei Büros wie zB. ASW bewerben. Es gibt aber auch modernere Architektur bei L+K
Coole Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landau+Kindelbacher ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist auf alle Fälle ein Umweltbewusstsein vorhanden. Einige Aspekte wurden dahingehen schon umgesetzt, z.B. ein Kaffeevollautomat statt einer Kapselmaschine (bei so vielen Mitarbeitern auf alle Fälle relevant). Bautechnisch wird nach den vorgegebenen Energiestandards geplant/gebaut, hier gibt es aber Bemühungen in Zukunft noch ressourcenschonender zu bauen und Bauherren von energie- und ressourcensparenden Konzepten zu überzeugen.
Tagesformabhängig ... Führungsebene versucht sozial, nachhaltig und sympathisch auf Mitarbeitern zu wirken, handeln jedoch widersprüchlich
Bewusstsein, dass sich etwas ändern muss ist da
Hier könnte noch etwas mehr Bewusstsein geschaffen werden, beginnend bei den Massen an Ausdrucken, die im Müll landen.
Bewusstsein für Nachhaltigkeit nimmt zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Möglichkeit zu Fortbildungen wird angeboten bzw. kann individuell abgestimmt werden. Wie bereits erwähnt, durfte ich mich glücklich schätzen, so eine tolle Förderung erfahren zu dürfen.
Englischunterricht in Mini-Gruppen oder auch mal für Einzelpersonen. Ein tolles Angebot und nicht selbstverständlich.
Wird auf Nachfrage gefördert
Es gab im Zuge der ,,L+K Akademie" immer wieder kostenlose Vorträge über neue Produkte, Brandschutz, etc., außerdem gab es Teamfortbildungen im Bereich CAD.
Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, sympathieabhängig
